公司员工因疫情不能按时上班怎么处理?
公司员工因疫情不能按时上班怎么办?
安阳市对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间，或医学观察期间以及因政府实施隔离措施，或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期；职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满，或者政府采取的紧急措施结束。
对因受疫情影响职工不能按期到岗，或企业不能开工生产的，企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的方式，居家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
综上所述对于疫情没法按时到岗的员工企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系
法律根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
疫情耽误上班工资该如何发放?相关法律是如何规定的?
答：所以疫情防控期间，如果企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，应当按照正常工作期间的工资收入支付工资。要注意的是，居家在线办公打卡考勤，工作标准和质量衡量等，需要企业与员工进行沟通协商，双方取得共识，才不会产生不必要纠纷。在疫情防控期间劳动者的工资相关法律是如何规定的：1、员工被隔离...
因疫情期间不能上班算请假吗?
答：鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。不算请假，疫情期间被...
因疫情防控不能正常上班工资怎么算
答：疫情期间不让上班工资怎么算1疫情期间不能上班工资主要有以下四种算法：1、政府隔离导致不能上班 按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。2、疫情期间公司停产导致不能上班 公司...
员工因疫情不能上班工资怎么发
答：二、无法支付工资怎么办?如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法...
公司因受疫情影响未复工,怎么发工资?
答：2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，...
疫情不能上班强制调休
答：要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。“因受疫情影响职工不能按期到岗的”，企业应主动与职工沟通，能够远程办公的，员工可以在家上班，企业应正常发放工资；不具备远程办公条件的企业，可以与职工协商优先使用带薪年...
员工因疫情影响上班工资怎么算
答：属于法定休假日的为大年初一至初三，这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。未上班员工发放标准：员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付(包括津贴及补贴)，直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。...
因疫情管控公司不让外省员工返城上班员工公资怎么算
答：法律分析：因为疫情未能按时返岗的职工，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的时期内，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。对新型...
因疫情不能上班扣工资吗
答：因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以...
