子公司的员工，母公司能随意调动吗
根据劳动合同法规定，公司转让或注销，公司清算时首先解决员工工资及经济补偿金，根据你提供信息可知，集团公司有意将员工转到b公司，也似可以的，但是要承认员工在a公司的工龄等，如果员工不愿意转到b公司，哪么只能与a公司解除劳动合同，a公司支付经济补偿金。
因此员工可以有两个选的，要么转到b公司，要么与a解除劳动合同。
除非子公司制定的规章制度明确采用母公司的规章制度，否则母公司的规章制度并不当然对子公司员工有约束力。
正常情况下母公司不可以随意调动子公司的员工，除非子公司制定的规章制度明确采用母公司的规章制度，否则母公司的规章制度并不当然对子公司员工有约束力。总公司、母公司、分公司与子公司的联系与区别：
一、总公司与分公司
1、概念
总公司管理分公司，对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使指挥、管理、监督的权利，具有法人资格，可以独立承担民事责任。分公司是与总公司相对应的法律概念，是指在业务、资金、人事等方面受总公司管理，不具有法人资格的分支机构。分公司在法律、经济上没有独立性，属于总公司的附属机构。
2、联系与区别
（1）分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表。
（2）分公司不具有法人资格，不独立承担民事责任。
（3）分公司的设立程序与一般意义上的公司设立程序不同，设立分公司只需办理简单的登记和开业手续。
（4）分公司没有自己的公司章程，没有董事会等公司经营决策机构。
（5）分公司名称为总公司名称后加分公司字样，其名称中虽有公司字样，但不是真正意义上的公司。
二、母公司与子公司
1、概念
母公司是指拥有另一个公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一个公司实行实际控制的公司，具有法人资格，可以独立承担民事责任。子公司是与母公司相对应的法律概念，是指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任。
2、联系与区别
（1）子公司受母公司的实际控制。
母公司对子公司的重大事项拥有实际决定权，能够决定子公司董事会的组成，可以直接行使权力任命董事会董事。
（2）母公司与子公司之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生。
一般说来，拥有股份多的股东对公司事务具有更大的决定权。因此，一个公司如果拥有了另一个公司50%以上的股份，就能够对该公司实行实际控制。在实践中，大多数公司的股份较为分散，因此，只要拥有一定比例以上的股份就能取得控制地位。除控制股份之外，通过订立某些特殊契约或协议，也可以使某一个公司控制另一个公司。
（3）母公司、子公司各为独立的法人。
子公司虽然处于受母公司实际控制的地位，在许多方面受到母公司的制约和管理，有的甚至实际上类似于母公司的分支机构，但在法律上，子公司属于独立的法人，以自己的名义从事经营活动，独立承担民事责任。
子公司有自己的公司章程，有董事会等公司经营决策机构。子公司有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产属于子公司，有自己的资产负债表。子公司和母公司各以自己全部财产为限承担各自的责任，互不连带。母公司作为子公司的最大股东，仅以其对子公司的出资额为限对子公司在经营活动中的债务承担责任。设立子公司必须严格按照设立公司的要求提出申请，依法取得营业执照、办理相关手续后方可营业。
三、子公司与分公司
1.设立方式不同。
子公司由公司股东按照《公司法》的规定设立，应当符合《公司法》对公司设立条件和投资方式的要求。分公司由总公司在其住所地之外向当地工商机关申请设立，属于设立公司分支机构。
2.法律地位不同。
子公司是独立的法人，具有法人资格，拥有独立的名称、公司章程和组织机构，对外以自己的名义从事经营活动。分公司不具有法人资格，没有独立的名称、公司章程和组织机构，以总公司分支机构的名义从事经营活动。
3.受控制方式不同。
母公司对子公司一般不直接控制，而是通过任免子公司董事会成员、做出投资决策等方式影响子公司的生产经营活动。分公司的人事、业务、财产受总公司的直接控制，在总公司的经营范围内从事经营活动。
4.承担债务责任方式不同。
子公司作为独立的法人，以子公司的全部财产为限对其债务承担责任。分公司由于没有自己独立的财产，与总公司在财务上统一核算，因此，其经营债务由总公司负责清偿，即总公司以其全部财产为限对分公司在经营活动中的债务承担责任。
5.领取的营业执照不同。
子公司领取的是企业法人营业执照，有法定代表人姓名字样。分公司领取的是营业执照，有负责人字样。
6.产品包装标注不同。
子公司在产品外包装上必须标注自己的名称和住所。分公司可以标注自己的名称、住所，也可以同时标注总公司的名称、住所，还可以只标注总公司的名称、住所。
子公司的员工，母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。
子公司是独立法人，有自己的独立民事权利和义务，母公司不能随意干涉。
不能，总公司缺人如果要从子公司调配必须要向子公司申请，还有合同和待遇都要协商，还有一点就是必须要调配的人同意
子公司的员工,母公司能随意调动吗
答：正常情况下母公司不可以随意调动子公司的员工，除非子公司制定的规章制度明确采用母公司的规章制度，否则母公司的规章制度并不当然对子公司员工有约束力。总公司、母公司、分公司与子公司的联系与区别：一、总公司与分公司1、概念总公司管理分公司，对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使指...
国企子公司能调到母公司吗
答：法律分析：不能，子公司的员工，母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人，有自己的独立民事权利和义务，母公司不能随意干涉。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格...
国企子公司能调到母公司吗
答：子公司的员工，母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人，有自己的独立民事权利和义务，母公司不能随意干涉。子公司与母公司之间，他们是一种控股关系，而总公司与分公司之间是一种关联关系。所以一般子公司的员工只能调往母公司，而与总公司之间没有必然的联系。当然也有可...
集团子公司之间员工调动劳动关系
答：集团子公司之间员工调动，其劳动关系和劳动地点发生了改变，属于变更劳动合同。如果劳动者不愿意继续到新公司工作，用人单位就需要按照规定给予补偿后解除劳动合同；如果劳动者同意继续工作，则原劳动合同继续生效，用人单位不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况...
母公司处理子公司员工个人信息违法吗
答：母公司处理子公司员工个人信息不违法。根据我国《公司法》的相关规定，母公司和子公司是附属关系，子公司的资产被母公司实际控股，同时子公司也具有法人资格，可以对外承担民事责任。
农发下面子公司职工可以掉到母母公司吗?需要哪些手续
答：农发下面的子公司员工可以调动到母公司，但需要遵守以下程序：1. 获得子公司的推荐信。这通常需要与您的直接上级和人力资源部门进行沟通，以确认您的资格和是否符合母公司的要求。2. 确认您在母公司中是否有适当的职位空缺。如果有，您需要向母公司提供详细的职位描述和要求，以确定您是否符合该职位的要求...
借用劳动是否合法
答：个别情况下，如借调合同约定，其薪金与福利依用人单位调整；或由用人单位将薪酬支付给借出单位进行发放；或由用人单位与借出单位协商解决。在原用人单位与借调单位约定的借调期间，并且劳动者与原用人单位的劳动合同在存续期间，那么劳动者仍属于原用人单位的员工，借调单位不需要与该劳动者签订劳动合同。
母公司的两个独立法人子公司的人员调动,劳动合同如何处理?
答：由于母公司的两个独立法人子公司的人员调动，用工主体发生变更，新的用工主体与员工形成新的劳动关系，需要与员工订立新的书面劳动合同，同时员工与原单位的劳动合同终止。法律分析原单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照法定的标准支付经济补偿金。自...
母公司现在想整合,统一管理,而且会给员工调动岗位,员工是和子公司签订...
答：可以以此为由提出解除劳动合同要求单位支付你经济补偿金，如果协商解决不了可以申请劳动仲裁维权。如果你还想继续干，就要忍
集团内部子公司之间员工调动,在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签...
答：要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿员工一个月。法律依据《中华人民共和...
