情商高的人有哪些特质?
听朋友讲过这样一个事情：
经家长介绍相亲的两人约在电影院见面，等电影播放的期间聊起互相的家庭背景等情况。
女孩说：我妈后来身体总是不舒服，还坚持不退休，我就说你们单位又不是没别人能替你，还是休息吧。
正常小伙也许会说：是啊，也到了该好好享受的年纪了。
聪明点的小伙会制造更多的接触机会：阿姨有去医院看过了吗？我有个朋友是医院的，可能帮得上忙。
再不济，就是木讷点的小伙接一句：哦，我妈也退休了。虽然难聊了点但也不至于令人讨厌。
然而这个故事里的男主却说：哦，那你妈和我不一样，我那个工作就没人能替。
情商低到这份上，相亲脱单估计也就没什么希望了。
你身边是否也有这样一些情商低的人：
和他说话永远要担心冷场、担心难堪，因为他的话题永远以自我为中心；
常常把不好的情绪发泄在他人身上，和他相处永远是如履薄冰；
说话做事没有分寸，喜欢戳人痛处；
......
在这个时代，情商已然成为了一项核心竞争力，变得越来越重要。
我曾经以为，情商高就是油嘴滑舌、说话好听。但直到我看了《人性的弱点》，我才明白：
情商高的本质，是懂得真心实意地站在对方角度着想。
情商高的人，一般都有以下3种特质。
01
江士顿是一家工程公司的安全检察员，他的职责之一就是监督在工地工作的员工们戴安全帽。
以前，他一看到没有戴安全帽的员工，就打着官腔批评他们，要他们遵守公司的规定。
员工虽然表面上接受了他的批评，却满肚子不高兴，而且常常在他离开后，又把安全帽拿了下来。
江士顿察觉到这一点，于是纠正了自己的说话方式。下一次他发现有人不戴安全帽的时候，便询问他们：是不是安全帽的设计让他们不舒服？需要怎样改进？接着以令人愉快的声调提醒他们：戴安全帽的目的是保护他们不受伤害，建议他们工作的时候一定要戴安全帽。
这样做的效果比以前好很多，也没有员工显得不高兴了。
情商高的人，不会用无用的批评来解决问题。
身边有太多这样的例子：
小孩因模拟考的分数不理想而被父母训斥了一顿，下一次考试因为紧张和压力而考了更低的分数，只好偷偷把卷子藏起来不给家长看；
男生没买到演唱会门票而被女友责骂一通，导致吵架冷战，错过下一轮抢票的机会；
下属没搞定一单生意、丢了一个客户，被上司当着所有人的面劈头盖脸地羞辱，不但客户回不来，连下属也跳槽了。
尖刻的批评与斥责，总是无济于事。不但不会改变事实，反而会招致愤恨。
因批评而引起的羞愤，常常会使得被批评的一方情绪大为低落，恶性情绪蔓延，非但不利于解决问题，还会使关系破裂。
人性就是这样，做错事的人永远不会责怪自己，每个人都不想被他人指责。
哲学家杜威认为：人类天性中最本质的冲动，就是被人尊重的欲望。
有研究证明：在学习方面，因好行为就得到奖励的动物，要比因坏行为就受到处罚的动物学得快得多，而且能够记住它所学的。进一步研究显示，人类也有着同样的结果。
正如席莱所说：“我们极希望获得别人的赞扬，同样的，我们也极为害怕别人的指责。”
情商高的人，不会将时间花在无用的批评上，而是会尽量设身处地地去想问题：他为什么这么做？怎样才能让他不这么做？这比批评和训斥要有效得多。
下次你想批评某人之前，先问问自己：这样做真的有用吗？
02
卡耐基曾向一家饭店租用大厅来办讲座，每一季度用20个晚上。在某一季度开始的时候，经理突然通知他要涨3倍的租金。
他在得到这个通知的时候，入场券早已印好分发出去了，而且所有的通知都已经公布了，如果临时取消损失会很大。
他没有像普通人那样，怒气冲冲地与饭店经理争论、责备，而是拿出一张纸，给经理分析涨价的利与弊：
“我无法支付你所要求的租金，只好被逼到其他地方去开讲座。这样你非但从我这里拿不到一分钱，还失去了一个很好的宣传。我的课程能吸引不少受过高等教育、水准高的人士到你的饭店来，你如果花5000美元在报纸上刊登广告也不一定有这么好的效果。”
第二天，他收到经理的一封信，通知租金只涨50%，而不是300%。
他的成功之处在于，他全程没有谈到自己的需求，而是一直在讨论对方的利益。
奥佛瑞教授有一句充满智慧的忠告：“首先，唤醒他人心中的渴望，能做到者，可以掌握世界，不能的人将孤独一生。”
自私的人只会想着自己的利益，而情商高的人，懂得善用利他思维。
那些能够设身处地地为他人着想，并能兼顾对方利益的人，永远不怕无所作为。
03
卡耐基的学生伍顿在一家百货公司里买了一套价格昂贵的衣服，买回家却发现，这套衣服会褪色，把他的衬衫领子都染黑了。
他极为恼火地把衣服拿回百货公司，找到了当时交易的店员，想要说明事情经过，却频频被打断。
店员扯着嗓门、话中带刺地说：“这款衣服我们卖出去好几千套了，头一回有人挑刺。”
另一个店员也跑过来插嘴道：“黑料子的衣服一开始都会褪色的，这种价位的衣服都这样。”
两个店员不但没有解决问题，还挑衅地怀疑他的诚实、暗示他买的是不上档次的产品。
正当他想要发火大骂时，百货公司的负责人过来了，他只用了三个步骤，就让原本僵持的局面化解：
首先，负责人让伍顿从头到尾地把经过说一遍，中途没有插过一句话。听完事情经过，负责人向他道歉，说没想到这衣服会这么差劲，这种不能满足顾客要求的东西就不该卖出去。最后，提出解决方案：他想怎么处理都行，百货公司会完全遵照他的要求去做。
听完负责人的话，原本想把衣服退掉的伍顿改变了主意，询问负责人有什么办法可以让衣服不褪色。听了建议后的他，最后成功解决了衣服褪色的问题。
那些最爱挑剔、最喜欢吹毛求疵的人，往往会在怀有忍耐与同理心的聆听者面前软化下来。
情商高的人，善于聆听他人的意见。
与人争论只会让事情变得更糟，不如站在对方的角度听听对方的意见。
一些人之所以始终不能给人留下良好印象，原因是他们不愿意用心听他人说话，这些人在乎的仅仅是自己要说什么，而对别人毫无兴趣。
这个世界上从来都不缺乏夸夸其谈的人，缺的是好的倾听者。
真正拥有高情商的人，懂得如何真诚、耐心地去倾听别人。
有人说，一个人的成就，情商占80%，专业技术、智商占20%。
为人处世的能力，有时候比智力和工作能力更为重要。
拥有良好的情商，才能建立起良好的人际关系，获得他人的尊重和认可。
而真正的高情商，不是靠钻研谈话技巧、说话技术就能够练成的，最重要的是拥有一颗懂得换位思考、设身处地地替别人着想的心。
以此共勉。
你的问题 这里有答案 微信公众号 【精读君】
【到底什么是情商？】
情商的重要性在这个技术先进、信息过载的时代尤为的重要，这些年被越来越多人提及，非常的热门。那么，情商到底是什么？
情商（EQ，Emotional Quotient）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念，它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。是我们能够识别并调整自己和他人的情绪、激励我们进步，善用情感引导思想和行动的能力。所以，大家可以清楚的看到情商与情绪的管理息息相关。
【情商的本质是什么？】
情商的本质包括5个维度，分别是——
l 自我意识：对自我情绪的识别能力，能意识到自己的情绪状态，对自己的情绪变化有所觉察；
l 自我调节能力：当情绪出现时能够调整并管理的能力；
l 成就驱动力：能够以自我优势为驱动，常常将关注点放在自己的优势、成功上，做事总是能以成功的愿景驱动自己；
l 同理心：能够对他人感同身受，理解别人的需要、感受别人的情绪变化及洞察背后深层的动机；
l 社交能力：就是与人建立连接、并能通过和谐关系促进彼此的成长与成就。
基于以上的内容，我们很容易在身边发现情商低的人：
脾气暴躁，情绪说来就来，毫无掌控能力，完全被情绪绑架；总是看到自己的不足和缺点，自我对话总是消极负面，听到他人的夸赞也不相信不承认；在人群中常常封闭自己，不擅于与他人沟通交流；同事、朋友、家人遇到困难，感觉不到对方的情绪，只顾表达自己甚至说出让对方更加沮丧的话语……
【高情商的人是什么样的呢？】
他们也会有情绪出现，但是对于情绪会很接纳，并且能觉察到情绪出现背后的原因是什么？知道情绪从哪里来？知道在情绪出现的时候，需要让自己先冷静几秒钟，不伤人也不伤己；明白情绪是一个信号，可以从中发现和学习；
从长期来看，高情商的人懂得通过各种方式调节自己的情绪状态，比如坚持运动、冥想，比如情绪出现时深呼吸，进入内在对话，看看有什么可以发现和学习？高情商的人是懂得通过情绪对自我有更多更深层的了解，懂得通过情绪的管理和调节让自己活出更好的状态；
高情商的人也是积极乐观的一群人。他们总是能看到自己的优势和成功，不拿自己的短板与他人的长板对比，不做打击自己自信的事。每一次的小成功，他们都感到深深的满足和值得感，长期积累自信，以此可以面对更大的挑战，获取更大的成功。
高情商的人能够感受别人的感受，而不是事不关己、无动于衷。他们看到别人的喜悦，能一同庆祝；看到别人的忧伤，能伸出双手拥抱对方，送上体恤与安慰；甚至在别人尚未表达需求之前，就已经能够感受到对方的情绪，提前做出支持与帮助。
高情商的人是在群体中的调和剂，是在团队气氛紧张时放松大家的人，是在场景淡漠尴尬时打破僵局的人，他们在群体中促进自己与他人的连接，也促成更大群体之间的互动与创造。
情商的提升，需要从对自我的觉察开始，从每一次发现自己的情绪去刻意练习处理开始。祝福我们都能够成为高情商的幸福人士！
情商高的人通常具有以下特质1：
能够很好的控制好自己的情绪。情商高的人不会被情绪所左右，而是能够管理好自己的情绪，从而在人际交往中更加冷静、理智。
能够看见并尊重他人的情绪感受和想法观点。情商高的人通常能够很好地理解他人的感受和想法，并尊重他人的观点，从而建立起良好的人际关系。
先知先觉，能够分析出人事物发生的可能性和应对方式。情商高的人通常具备敏锐的洞察力和分析能力，能够预测未来可能发生的事情，并制定相应的应对策略。
成熟稳重，温柔体贴，善解人意。情商高的人通常能够换位思考，理解他人的需求和感受，并展现出同理心和共情能力。
风趣幽默，懂得提供情绪价值。情商高的人通常能够用幽默和风趣的方式缓解紧张气氛，并能够提供积极的情绪价值，让周围的人感到快乐和愉悦。
为人处世周到，合作共赢。情商高的人通常考虑周到，能够处处为他人着想，从而在合作中实现互利共赢的目标。
真正高情商的人,大多会有哪几种特质?
答：高情商的人，他会懂得倾听别人的想法，不会一来就直接否定对方。而能够做到这点，尊重别人的感受和意愿，这样的人会得到更多人的青睐。反而一味的计较，不但解决不了问题，反而会让别人远离你。所以，情商高不仅是一个人魅力的体现，更是智慧的体现。高情商的人，会吸引到越来越多的人，也会赢得别人的...
高情商的人都有什么样的特质?
答：高情商的人通常表现出以下特质：1.自我意识：高情商的人具有很强的自我意识，能够清楚地了解自己的情绪和反应。他们知道自己的优点和缺点，并能够根据自己的需要和目标来调整自己的行为和情绪。2.社交技能：高情商的人具有良好的社交技能，包括倾听能力、表达能力、沟通技巧、人际关系管理等。他们能够与各种人...
说一个人给人一种玩世不恭,情商很高的感觉,那这个人有什么样的特点?
答：亲，一个给人玩世不恭、情商很高感觉的人可能具备以下特点：①机智幽默：这样的人通常很擅长运用幽默感，用诙谐的言语和举止让人感到轻松愉快。他们的笑话或讽刺往往让人捧腹大笑，或引发深思。②自信满满：他们往往表现出强烈的自信，无论在言谈举止还是处理各种问题上都显得从容不迫。这种自信往往吸引别...
情商高的人有哪些特质?
答：情商高的本质，是懂得真心实意地站在对方角度着想。情商高的人，一般都有以下3种特质。01 江士顿是一家工程公司的安全检察员，他的职责之一就是监督在工地工作的员工们戴安全帽。以前，他一看到没有戴安全帽的员工，就打着官腔批评他们，要他们遵守公司的规定。员工虽然表面上接受了他的批评，却满肚子...
高情商的人都有什么特质?
答：高情商的人通常具备以下几个特质：1. 自我意识和情绪认知：高情商的人对自己的情绪和行为有较高的认知能力。他们能够准确地识别自己的情绪，并理解情绪对自己和他人的影响。2. 情绪调节和自我控制：高情商的人能够有效地管理自己的情绪，面对挑战和压力时保持冷静和镇定。他们具备控制情绪的能力，能够健康地...
情商高的人具备哪些特质?
答：1、懂得自重，也懂得尊重 情商高的人，当别人冒犯自己时，懂得自我保护，而不会一味的委屈自己。有一种人格形态常常被误认为是情商高，就是时常委屈自己，成全大家的人。这类人多是“讨好型人格”，讨好型人格经常被当做高情商，因为这样的表现往往能够照顾到周围人的利益和情绪。2、中和消极人群 与难...
情商高的人有哪些特征?
答：情商高的人通常具备以下特征：1. 情绪管理能力强：情商高的人能够有效地管理自己的情绪，不会因为情绪波动而失去控制。2. 自我意识强：他们能够清楚地认识到自己的情感状态和需求，并且能够表达出来。3. 社交能力强：情商高的人善于与他人沟通和交流，能够建立良好的人际关系。4. 具有同理心：他们能够...
