为什么有些人不喜欢做领导，有些人就很想升职？

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在领导眼里，老实人的工作能力并不突出，所以不会被提拔。领导提拔下属的时候不在乎是否老实，真正在乎的是工作能力。如果工作能力突出，会被领导重用，升职加薪，被领导提拔。相反，如果一个人的业务能力一般不会提升。要想成为职场上的领导者，要有领导的气场和格局，否则你坐在哪个位置上没人会听你的。领导不会提拔这样的员工，没有一定的勇气和气场，管理不好自己的人。

职场中的老实人在这一点上是欠缺的，他们太自律了。事情发生时，他们总会思考自己是否符合规则，这实际上会在很大程度上限制创新意识。当一个领导者必须具备领导者的管理能力和思维能力时，如果现在给领导者的印象是墨守成规，在职场上没有勇气，即使他的工作能够做好，领导者也不会得到提升。老实人的工作其实太简单了，只关注自己的事情，不懂得变通。虽然我们经常说在工作场所做好自己的工作很重要，但有时我们应该知道一些人情世故，以及如何与周围的人相处。

职场上很多老实人都有一个缺点，那就是情商低，不知道如何搞好职场关系。当一个人有很强的工作能力时，他会处理好与公司同事的关系，有很好的执行力和领导力。因此，即使他性格内向，也会受到领导的重用和提拔。相反，如果工作能力不好，稳扎稳打，浮躁，就不会得到提升。不想升职的人认为当经理工作时间长，责任重。我们大多数人没有好的领导，即使有，对那些中层管理人员也没有多大帮助。几乎所有的企业都存在功能失效的问题，而中层管理者受功能失效的影响最大。

鉴于晋升过程的可怕，看到那些踏上这条路并走向顶峰的人经常生气也就不足为奇了。此外，有些人如果在顶端可能会做的更好，但他们仍然停留在底部，他们只是明智地拒绝爬上去。在领导眼里，老实人的工作能力并不突出，所以不会被提拔。领导提拔下属的时候不在乎是否老实，真正在乎的是工作能力。如果工作能力突出，会被领导重用，升职加薪，被领导提拔。相反，如果一个人的业务能力一般不会提升。

因为有的人觉得做领导比较麻烦，需要管很多的员工，也没有很多的自由，有的人想升职是因为他们觉得自己有能力，可以带领员工，把员工管理的很好。

每个人的想法不同，有的人觉得自己的能力足以出色，可以当领导，有的人认为自己能力不行，当不了。

因为每个人的想法和追求都是不一样的，有些人喜欢挑战自己，但是有些人就想过着安逸的生活。

是因为每个人的追求是不一样的，有些人觉得自己上班就是为了获得更高的职位，而有些人工作只想保障自己的生活。

职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
答：有能力的人往往也很理想化，譬如我的一位朋友，他的技术能力很强，可惜缺少管理能力。本来他年纪还不算大，在发展阶段应当积累经验与财富，但是他总是对自己的单位与工作不满，最终选择了与另一位朋友下海自立山头，结果最后碰得头破血流，血本无归。相反说，领导往往也并不需要工作能力有多强，但一定...

在职场中,埋头苦干的人当不了领导,这是为什么?
答：为什么会出现这样的情况，为什么工作能力突出的默默无闻的人得不到领导的赏识？作为领导，要有一定的工作能力，但是你要知道作为领导，最重要的不是你的工作能力。如果你只有知识和出色的工作能力，那么你不适合领导这个职位。因为作为领导，你的主要工作不是你能做什么，而是让擅长的人完成工作。一个人的...

有些人工作能力很强但是当不上领导,你感觉这是什么原因造成的?_百度...
答：这在职场是非常正常的现象。我在国企和私企工作多年，发现这还真是一个普遍存在的而且非常有趣的问题。能力超强、贡献很大的人当不了上司，而能力较弱、成绩一般的人却青云直上。这个现象，不仅是国企存在，私企也是屡见不鲜。这是为什么呢？因为，能力强的人普遍存在四个致命硬伤。一，喜欢抗上。一个...

为什么有员工因工作技术能力太强,而当不上领导?
答：可能他不善搞好人际关系，这不利于他的晋升。在职场里面，你想要当到领导的位置，这除了本身要有能力以外，你和别人搞好关系也很重要。有些人虽然工作能力一般般，但是他和领导走得很近，他会曲意逢迎，这让领导很喜欢他，因此在升职加薪当中领导会更看好他。而技术能力很强的人一般都致力于提升自己的...

职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
答：在职场中混到中层往上能力已经是被认可的了，再往上走就要看人脉和情商了。能力特别强的人没发现情商就是一般吗？这些人一般都是个人能力特别强，喜欢单打独斗。我们认为能力不强的人却喜欢搞人际关系，用对人比全靠自己还是事半功倍的。当大领导不是自己一个人的事，下面没亲信给你抬轿子你就是...

有些员工工作能力比领导还强,却当不上领导,你知道为什么吗?
答：职场里常常会出现这种现象，就是有些人明明工作能力比领导强太多，可始终得不到晋升机会。大家可能会为这种人感到惋惜，认为职场一点都不公平，其实有这种想法就大错特错了。要知道决定一个人能够当上领导的绝不只是工作能力，像汉朝开国皇帝刘邦，论打仗不如韩信，论内政不如萧何，论智谋不如张良，这些...

在职场中为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
答：职场中，为什么有些能力特别强的人往往做不成大领导？这是一个很有意思的问题，甚至可以说这个问题打破了我们固有的认知。在我们看来，什么人才能当领导？当然是那种能力最强的人啊，既然要来领导我们，肯定是要能力最强的，但阿胖想说的是，真不是这样的，那些能力最强的人可能做了小领导，但很少有...

为何有些中年职场人不说人话不干人事?
答：没有承诺和勇气，他不能做大事。领导人提拔他是没有用的。2.缺乏耐心无论你做什么或如何表现，最忌讳的事情是渴望快速成功和即时利益。我们应该知道你不能匆忙吃热豆腐。有些人显然是有能力的，但为什么他们仍然在基层工作？只是因为我太焦虑了他们自夸有杰出的能力，所以他们不愿意屈服于他人的管理而...

不喜欢走人情,更不喜欢和领导接触的人是否有出路?为什么?
答：有些人的性格本身比较内向，同时也不擅长各种人情世故的事情。在这种情况之下，有些人会非常担心自己跟领导的关系，同时也会认为领导不会提拔自己。事实上：只要一个人能够把自己的本职工作做好，并且多去从团队的问题来考虑问题，领导会非常喜欢这样的员工。不喜欢走人情的员工也会有出路。在现实生活...

职场中最傻的10种人,看看有你没?
答：职场中最傻的10种人,自查看看你中了几条 1、不愿意和领导打交道喜欢躲着领导 能不跟领导说话,就不跟领导说话,最后导致自己跟领导关系很一般,升职加薪的速度总是比不上同事。跟领导的交流还是必不可少的,不太喜欢的话就保持一定距离就好。 2、有饭局从来不去的 公司的饭局,能去就去,如果你不去,你就会成为...