在公司工作一年是不是应该涨工资？
不一定，涨工资要以个人能力而定
你好，劳动法对满一年涨工资说法没有硬性规定。只有在劳动合同中对涨工资的条件作出确认，符合条件时，才应该涨。
有规定的只有官方发布当地最低工资标准
调整，才会相应的涨。
在公司工作了一年，到底应不应该涨工资？这个得看实际情况，首先，公司要是能够赚钱，这样的话，才能够有更多的福利给员工，第二个就是你在公司里确实能够给公司带来了经济效益，因为你的劳动价值体现了你的工资上面，如果你的付出确实比较多，并且为公司创造的利润也比较高的话，那么，公司是应该给你涨工资的，尤其是一些正规的，比较完善的公司，那么应该是给你涨工资的，但是如果要是一些私人企业，公司闺名比较小的话，那么这个时候能不能涨工资就不一定了？这个主要看老板的心情了。所以最好的办法还是要努力去工作。提高自己的能力。将来有一个比较好的社会地位，这才是最重要的。
在公司工作了一年，到底应不应该涨工资？这个得看实际情况，首先，公司要是能够赚钱，这样的话，才能够有更多的福利给员工，第二个就是你在公司里确实能够给公司带来了经济效益，因为你的劳动价值体现了你的工资上面，如果你的付出确实比较多，并且为公司创造的利润也比较高的话，那么，公司是应该给你涨工资的，尤其是一些正规的，比较完善的公司，那么应该是给你涨工资的，但是如果要是一些私人企业，公司闺名比较小的话，那么这个时候能不能涨工资就不一定了？这个主要看老板的心情了。所以最好的办法还是要努力去工作。提高自己的能力。将来有一个比较好的社会地位，这才是最重要的。
你好朋友，工作一年是否应该涨工资，首先要看公司的薪酬制度是否健全，不单单是涨工资，还有其他福利待遇是否有。
然后还要看员工在这一年的工作表现如何，是否达到公司的要求。如果表现不好甚至恶劣的话，还可能被辞退。
所以要多方面看待问题。
在公司工作满一年的话确实应该涨工资但情况不同。这个得看实际情况，首先，公司要是能够赚钱，这样的话，才能够有更多的福利给员工，第二个就是你在公司里确实能够给公司带来了经济效益，因为你的劳动价值体现了你的工资上面，如果你的付出确实比较多，并且为公司创造的利润也比较高的话，那么，公司是应该给你涨工资的，尤其是一些正规的，比较完善的公司，那么应该是给你涨工资的，但是如果要是一些私人企业，公司闺名比较小的话，那么这个时候能不能涨工资就不一定了？这个主要看老板的心情了。所以最好的办法还是要努力去工作。提高自己的能力。将来有一个比较好的社会地位，这才是最重要的。
在公司工作一年，按理说应该是要涨工资的，但是也要看个人的情况了，如果本身工作就非常的不利。而且任务基本上没有完成，这种情况下，有可能是不会被涨工资了。
企业一般多久涨薪一次?涨多少合适?一年以上不涨薪会不会造成员工流失...
答：通常情况下，员工在入职一年后应当获得加薪，若一年以上未加薪，可能会导致员工流失，因为他们可能会觉得在公司没有发展前景。员工选择加入一家公司，是希望自己的收入和职业前景能够不断改善。如果长时间不加薪，员工可能会感到失望并考虑离职。员工可能会将当前的工资水平视为一个起点，期待未来收入的增长，...
工作满一年 劳动法有规定必须涨工资吗?是否应该涨?
答：你好，劳动法对满一年涨工资说法没有硬性规定。只有在劳动合同中对涨工资的条件作出确认，符合条件时，才应该涨。有规定的只有官方发布当地最低工资标准 调整，才会相应的涨。
一般员工工作几年会涨工资?
答：正常情况下入职一年之后就可以涨薪了，如果一年以上不涨薪的话，员工可能就会出现流失的现象，因为员工在这家公司里没有盼头。员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程，希望后期的工资会越来越高，如果一直不涨工资的话员工可能就会选择离职。因为一个员工过来上班最开始的工资是起始点，他...
在公司工作一年是不是应该涨工资?
答：在公司工作了一年，到底应不应该涨工资？这个得看实际情况，首先，公司要是能够赚钱，这样的话，才能够有更多的福利给员工，第二个就是你在公司里确实能够给公司带来了经济效益，因为你的劳动价值体现了你的工资上面，如果你的付出确实比较多，并且为公司创造的利润也比较高的话，那么，公司是应该给你涨...
一般新人干多久涨工资
答：一般情况下，根据公司的薪酬制度，对涨工资有具体的要求，比如实习期是一个月，那么新人在通过一个月的实习期后成为正式的员工，那么工资就会相应的提高一个比例；如果实习期是三个月，道理是一样的。还有一种情况，就是新人在通过实习期后，成为正式员工，会分配到具体的部门和具体的岗位，那么这个时候...
公司该不该给你涨工资?
答：这是一件有点戏剧性的事，大概周一的时候，有个同事让我给她涨工资，原因有二，一是工作一年了，能力有所增长，之前的底薪太低；二是相比另一个女孩底薪低，觉得不公平。虽然禁止大家私下谈论工资，但这种事情禁止不住，怕事态扩大化，把她和另一个跟她工资水平差不多的男同事叫到办公室一块儿聊了...
企业一般多久涨薪一次?涨多少合适?
答：涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。企业为什么要给员工涨薪 企业是需要给员工涨薪的，因为对于很多员工来说，在一个企业主要工作就是为了赚钱，如果薪酬已经严重落后于同...
工作差不多满一年我想和老板提加工资,应该提加多少合适呢?
答：按社会状态，一般会在原工资基础上要求老板增加10-20%比较合理。老板请你并非第一人，也并非第一次有人向他提涨工资；10-20%是社会员工和老板都会认可的比例。也就是说，你至少可以获得10%的增长。祝福你。 别一下提太高，老板心里是有数的，并不是因你提的高就给你多加，反之，老板心里可...
一个公司工资一年涨1000,大家觉得还有必要继续吗?
答：如果你对目前的工作各方面都满意，那么继续工作是有必要的。如果你的月工资已经超过12000元，但年工资增长仅有1000元，你的工资增长速度已经低于平均水平，这时就需要认真考虑是否继续留在公司。保持至少8%的工资增长率对于抵消消费上涨至关重要。1. 企业不会永远提供工资增长 一般员工认为，公司每年都应该...
工作满一年 劳动法有规定必须涨工资吗?是否应该涨?
答：没有规定必须涨工资 要想涨薪水，你必须有自己的砝码，要让老板知道你的特别之处 补充回答:劳动法没有规定,在企业不是看学历了,是要看贡献,如果你认为你的贡献大,但是没有被老板重视,可以采取恰当的方式提出来.
