月工资5500按26天计算，原则做六休一。上个月已出勤为26天，共休息了5天，其中有一个礼拜未休，
对加班工资问题，在我国劳动法中有明确的规定，比如劳动法第四十四条根据不同的加班情形作出了不同的规定，在工作日加班的，用人单位要支付不低于正常工资标准的150%的工资报酬；在休息日加班的，如果用人单位不能给劳动者安排补休的，应支付不低于工资标准2000·的工资报酬；如果是在法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
附《中华人民共和国劳动法》相关条款：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资应不低于工资的三倍。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一个月5500上26天休息4天一天工资多少钱
答：180元。一个月5500上26天休息4天，那就是每月5500元除以一月30天等于一天180元左右，这是正常公司都可以达到的一个发放的工资标准。
月薪5500元,26天制,星期天加班费用怎么支付
答：既然明确了26天工作制，那么星期天加班是要按二倍的支付加班费的，公式为 5500/26*2=423/天，但是绝大多数企业不会这样算，他以基本工资计算，如把全额工资以四六或三七开然后在按上述公式计算，还有的公司按照当地最低工资计算
26天8个小时,工资5500,高还是低?
答：在三、四线城市算高的 在一、二线城市算一般 具体还是要看你做的什么工作，这样才能做横向比较 做很轻松的事情，和做很幸苦的事情，拿同样的工资是不对等的
25号到下个月8号5500工资是多少钱26天制度的?
答：你的每天工资是，月工资除以二十六，然后上几天班数数，再乘上去
工资5500按月薪的工资怎么算没下满26天怎么办。我们少上一天班就要扣...
答：工作5500按月薪的工资怎么算没下来没买20，26天怎么办？我少上一天班就要扣几百这个肯定可以跟他商起诉这个不能这样扣钱的，这个你可以看一下，一般都是发整工资的。
一个月有31天。如果只上25天的班。怎么算?月薪5500
答：如果每个月全勤是31天，每天就是5500÷31=5500/31元，所以25天就是25×5500/31=4435.483871元。
年龄21男,每月工作26天,每天八小时,月薪5000-5500,我想问工资低吗?跟...
答：工资不高了啊，每个星期单休，八小时工作制。很好啊，年龄这么少还能拿这么多工资，能告诉我你是做什么的嘛
26天制的纸箱厂是星期天休息吗?
答：是的。根据纸箱厂招聘信息显示，8小时工作制，月工作26天制（星期天休息），加班15块一小时。5，工资待遇：5500元一个月，生活补贴600元，包住（不住宿补贴200元），购买意外险。
一个月工资5500,月休4天,请了2天假,应该领多少钱?
答：月休四天，证明你们是单休制，一般算工资按照26天制算。工资＝5500/26*24≈5076.92元，因为你请假，除了当天工资没有外，你也没有全勤奖励。
工厂规定上够26个班5500工资可每个月只让上20个工,工资按20天算,合理...
答：工厂规定上够26天班，5500的工资，这个26天不能算是具体的天数，只能算是一个月的工资就是5500。这种情况下，如果不是员工主动放假的，即便只上了20天，也应该按26天的计算工资。但是有一种是小时工，这种劳动合同里明确规定了根据劳动时间来计算工资的，只上了20天班，就按20天了计算工资了。所以...
