为什么人到35岁职场就只能走下坡路了？

~ 35岁职场危机”这个网络热词，反反复复被推上新闻热搜，因为当下社会上的中年人们面临着巨大的职场困境。对于没有什么家底、没有较好背景的一般职场打工人而言，35岁以后的生活可能是一生中最尴尬、最纠结、最难熬的一段时间。因为在35岁左右是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少。作为家里的顶梁柱，往往是“上有老、下有小，是一生中经济压力最大的时候。如果这个阶段，你尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。相比起年轻人而言，中年人虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没体力、没精力、没潜力，职位不上不下，替代性太高，工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻，公司和老板会嫌你贵还没冲劲，千方百计把你辞退掉，并美其名曰“优化”或者“毕业”。如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低，就可能必须要委曲求全才能找到工作，后半辈子的日子将会过得非常艰难。企业招聘、公务员事业编招考等，通常都会要求应聘者35岁以下， 因为超过35岁的人，往往会被认为精力不如年轻人、学新知识新技能的能力里退化、工作热情和激情不高、需要照顾家庭而无法照顾。职场人似乎一提到35岁，都会不自觉地倒吸一口凉气，开始为自己的未来感到紧张与担忧。它也像一只看不见的手，在暗中举起，好似每个人都逃不掉这一巴掌，都必须要尝到它的毒打。正如前面说的那样，如果到了35岁，不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，都要面临被辞退的风险，而且再就业也会比较难。前段时间，前程无忧发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告：七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在35岁前。“35岁+”人群不具备再就业的学历竞争优势，对于就业岗位的选择受到限制。在过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。在一定程度上，从这个报告中，我们仿佛可以看到35岁+的人的职场未来，也能看出当下社会对普通人的残酷要求。那么，人到35岁，在职场中，就只能走下坡路吗？这个问题不仅是针对你我，也是针对整个社会，这个问题需要整个社会来回答。现代人的35岁正好是一个人的人生巅峰年龄，突然就因为年龄被35岁就业门槛限制了，真的不合理、不科学，于我而言，我十分希望全社会所有招聘（包括公考）都取消35岁门槛限制，如果非要设置，那最起码应该提高到45岁以上才合理。因为，现在人的寿命也延长了，35岁还没到人均寿命的一半，受教育时间也变长了，研究生毕业二十五六、博士生毕业就快三十岁了。35岁其实正值壮年，正是一个人技能经验知识、时间精力、资源关系组合都最佳的时候，正是为社会做贡献产生价值的时候。35岁也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻，如果突然失业找不到工作，将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响，社会也进而被影响。现在生育率之所以不高，除了房价、物价和教育成本之外，“中年失业”危机也是一种重要因素。在自己35岁左右的工作都不能保证、在自己人到中年可能要面临失业、失去收入来源的情况下，还有多少人会选择生孩子呢？生了孩子，拿什么养育、拿什么教育、拿什么还房贷？......所以，国家和社会，必须要做出更多有效措施，必须破除“35岁”限制门槛，来改善中年人就业、创业的环境，对中年人提供更多有利的职业支持，要求各类用人单位放宽求职招聘中的年龄限制，对失业中年人给予更多的关注、支持和帮助，让“壮有所用”。然而社会的改变进程是缓慢的，作为普通人，大环境是个人无法改变的，只能想办法去改变自己，也不要只寄希望于社会、国家，也要自己早早做好职业生涯规划，做好打算，如果改变不了社会，那就先改变自己。

为什么35岁是「职场转折点」?
答：5. 职场歧视：在求职过程中，青年人可能会遭遇性别、年龄、地域等歧视。这些歧视可能会影响到他们的就业机会和发展空间。6. 职场压力：青年人面临来自工作和生活的压力，例如工作强度大、加班频繁、生活成本高等。这些压力可能会对他们的身心健康产生影响。7. 职业规划不清晰：许多青年人在求职过程中可能没...

为什么人到35岁职场就只能走下坡路了?
答：因为在35岁左右是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少。作为家里的顶梁柱，往往是“上有老、下有小，是一生中经济压力最大的时候。如果这个阶段，你尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。相比起年轻人而言，中年人虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没...

人过了35岁,就只能走下坡路了吗?
答：4. 社会普遍认为35岁以上的人士在学习新知识和技能上不如年轻人，对工作的热情和激情也有所减退。这些观念加剧了35岁以上人士的就业压力。5. 报告指出，多数35岁以上人士的职业晋升在35岁前停滞，他们缺乏学历竞争优势，就业岗位选择受限。尽管他们投递的简历数量增加，但获得的面试机会却减少了。6. 35岁对...

为什么35岁成为职场生死线?
答：35岁现象的一个非常重要的原因是人体力的自然下降，对一些有体力要求的工作不太适应了，那么避免这类的工作也就是一个非常不错的选择，改为选择一些脑力活动为主的职业，比如，教师，医生，技术人员，科研人员等，都是基本没有体力要求的工作。3.选择朝阳产业。男怕入错行，刚开始工作的时候，选择的行...

在职场中,为什么35岁是一个坎?
答：因为他们没有家庭的负担。但是上有老、下有小的中年人，在工作的时候，比如加班，就不能像年轻人那么义无反顾。如果说在35岁以前，工作上没有什么大的进展，以后更是不大可能了。人的精力总是有限的，35岁就是一个坎，跨过去了，职场上就会上升一层，如果没有，其实就像不进则退一般，早晚会被落下...

为什么说35岁就业就是一道坎,而不是40岁?
答：从心理学的角度来看，许多工作场所的人在工作了近10年后会缺乏激情，对目前的工作感到厌倦。有些人，由于他们浮躁的心态，会反思自己最初的选择，并有换职业、跳槽或创业的想法。如果这个障碍不能跨越，并及时进入第二个职业高峰，将会有很长一段时间的职业倦怠和职业抑郁。与主流求职群体竞争的能力越来...

为什么35岁是职场分水岭?
答："35岁焦虑"通常指的是在职场上达到35岁左右的人们面临的焦虑和挑战,但现在这种焦虑似乎正在蔓延到更低的年龄段。越来越多的青年人在步入职场之前就开始感受到类似的焦虑情绪。以下是一些青年人面临的就业困境:1. 就业压力:随着高校毕业生数量的增加,竞争激烈,使得许多青年人感受到就业的巨大压力。他们担心找不到合适的...

为何35岁是职场人不能跨越的一道鸿沟?有何含义?
答：35岁可以说是女人的人生中非常重要的一个分水岭，因为当你在35岁之前的时候，如果能够达到巅峰状态的话，那你的人生就圆满了， 但是如果说自己到了35岁的时候，还是碌碌无为的话，那么自己也很难有大的成就，所以说在这个年纪还想要在在职场中打拼出自己的事业的话那是很难的，因为自己已经没有精力了。

找工作时单位普遍要求 35 岁以下,那 35 岁以上的人都干什么去了?
答：很多单位在招聘人的时候都限制在35岁以下，是为了保持公司的活力。让公司能够进驻新鲜的血液。并且大部分找工作的人也都在35岁以下。因为35岁以上的人基本上工作已经稳定，如果工作没有稳定，他也会有一定的顾虑。选择去创业或者是往管理层走，并不会选择从基层开始打工。而且很多35岁以上的人大多数还存在...

35岁真的是职场分水岭吗?
答：是的。人过了不惑之年，就有一个词来形容现代人的职场状态，这个词就是“35岁危机”。意思是，许多公司的HR在招聘时，超过35岁的应聘者，一律不考虑。35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信;35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险;35岁意味着，哪怕你不用...