职场上怎样拒绝别人的推诿？
接吧，工作量实在太大，干不完；不接，怕对方不高兴。
推工作是个技术活。
推得好，保护自己；推得不好，活照干，还落得对方埋怨。
今天给大家分享几个重要的拒绝技巧。
1、打定主意，放下面子
一旦决定要推，就要坚定，任凭对方怎么给你戴高帽，怎么承诺，都不要动摇。
有的人找领导推工作，被领导三言两语打发，为什么？
心软。
领导很会哄人，常见做法有：嘴上说“我佩服你”、“你很能干”、“就你能靠得住”、“我就信任你”，或者在你加班的时候，买宵夜安慰你。
有个会员姑娘，说她的领导，每次在她加班的时候，都会打电话叮嘱“多买点好吃的，单位该报销报销。”
每次十几二十块，小姑娘哪好意思去报销，但是领导把关心送到了，报不报是你自己的事。
领导这么关心你，对你好，你好意思推工作吗？
正是抓住了下属这种心理，要么糖衣炮弹，要么软硬兼施，看准你左右动摇、思想不坚定、容易心软好说话的软肋，或是给点甜头，或是精神安慰，或是以情动人，总之说得你毫无反驳之力。
这时候，我们要格外保持清醒。哪些人擅长打太极，哪些人把你当免费劳动力，心里要有数。
说拒绝就拒绝，该坚定就坚定，不好意思、拉不下脸，死要面子活受罪，什么事也办不成。
2、学会表演，声情并茂
平时要营造一种“我很忙”的氛围。
别人找你，做忙碌状，打造工作忙、干不完的人设。
练字、看报纸、喝茶、闲聊天的事少做，不管真忙假忙，不要和别人说，最近很清闲，没什么事。
别人问你忙不忙，永远是：特别忙，事情特别多。可以在食堂、别人串办公室的时候，倒倒苦水，昨晚又加班到几点。
很快就会传到领导耳朵里，即使推不出去，也变相告诉领导你的辛苦。
3、找好借口，理由充分
客观理由，是不得罪人、让人怒不起来的最好借口。
对于直属领导可以说，最近手头上有ABCD四个事，有的怕干不完，能不能分出去点？
领导能给你派活，你也能给他派活；拿自身困难说事，孩子还小没人带，老人生病要照顾，新工作时间紧任务重，自己能力不足不能给单位拖后腿。
总之，不是我不愿意，确实有实际困难克服不了。
对于非直属领导，那就更好办了。
可以表达，手上有更大级别领导交代的任务，领导催的急，不能耽误，你想用我，和我直属领导说吧。
大家记住，不要绕开直接领导接别的部门领导安排的工作。
这里给大家分享几种话术供参考：
第一，客观有事。
临下班或你正在忙，领导安排本不属于你的工作，可以说：
不好意思领导，今天家里有事，我得回去一趟；
今天家里人都不在，我得接孩子；
手头正忙着您交代的XXX，明天就要报了，今天加班恐怕也做不完。
第二，我是辅助角色。
负责某项工作的同事，能力一般。为了高效，领导可能会把那个人的工作，直接安排给你。
此时，你耐心听完领导说话，不要着急打断，然后认真地说：“领导，您的思路特别好，这个确实得这么干。您看是不是和XX沟通一下，毕竟他主要负责这方面，听听他有什么想法，后面需要我配合的，我肯定配合。”
这样一说，既表明了态度，又给领导划清了界限。
不要怕得罪领导。一开始不接，他不高兴，干砸了，他更不高兴。
两害相权取其轻，前者的负面影响更小。
每个加班狗最讨厌的，就是周末加班。
周末领导打电话，你可以不接，过去几个小时，再回复领导，不好意思，刚才高速上开车，没听到；
领导发微信，假装没看到，晚上11点的时候回，刚才哄孩子睡觉，没顾上看手机；
要是在工作日给你安排周末需要干的活，你可以说，要回老家、要陪父母检查身体、家里要维修必须留人、老婆不在家没人看孩子，等等。
理由一大堆，看你怎么说。
4、增加难度，提出条件
做好预判，丑话说在前面。
有时候挨骂，是领导对你期望过高，而你能力不足。
管理领导预期，很重要。
学会摆困难。
向领导说明，这个工作你没经验，会尽全力，不敢保证效果；手上其他任务太重，已经加班加点，可能无法在规定时间内交差；此项工作参考资料太少，无从下手，前期搜集资料难度大，后续还得请领导指导。
总之就是：态度要好，质量不保证。
同事总是把自己的工作推给你该如何拒绝?
答：1、扯大旗。你就说，领导给你安排的任务很多，实在忙不过来。如果他还坚持让你做，那你就说你得先问问领导。那么一般的同事呢见此情况，他都知道自然而退。2、说这活可以干，但得让他等些时间。你要很明确地告诉他等待时间比较长。3、一直拖。不答应也不拒绝，就说回头看看。如果他再找你，你还...
职场上怎样拒绝别人的推诿?
答：说拒绝就拒绝，该坚定就坚定，不好意思、拉不下脸，死要面子活受罪，什么事也办不成。2、学会表演，声情并茂 平时要营造一种“我很忙”的氛围。别人找你，做忙碌状，打造工作忙、干不完的人设。练字、看报纸、喝茶、闲聊天的事少做，不管真忙假忙，不要和别人说，最近很清闲，没什么事。别人问...
在职场中,同事每次一有岔子就往我身上推诿,我该怎么办?
答：一、和这样的同事保持距离在职场中，大家应该和同事保持好良好的社交关系，因为同事是和自己共同合作的人，也是要长久相处的人,保持良好的关系，对于大家的工作生活都是非常有益的。但是如果在职场上遇到有些同事欺负自己的软弱，每次有岔子就往自己身上推，这样的道德败坏的人，大家应该远离,不需要和这样...
职场中,如何面对那些恬不知耻还得寸进尺的同事?
答：在对付这类同事的时候有四个技巧：1、对不合理的要求要学会拒绝在公司工作难免会遇到合作、协同的事情，所以多做一些工作无可厚非，对于个人的发展来说也有好处。但一定不能被动的多做关系，也就是有些得寸进尺的同事会将自己的本职工作推给老实的同事来做，这是职场中非常典型的占便宜、推诿责任的...
刚毕业大学生初入职场,如何避免被同事随意使唤?
答：第一招：设置障碍，巧妙拒绝 职场中，同事之间相互帮忙是很正常的，但是，如果同事三番五次请你帮忙，经常将一些与工作不相关的琐事交个你处理，就要谨慎起来了，尤其是一些不合理的请求，要果断地拒绝对方。其实，那些职场老人也是看人下菜碟的，不是谁都会欺负的。当遇到同事请你帮忙、把你当免费劳动...
职场中经常被同事叫帮忙做事,怎么可能不被同事使唤?
答：3、亲自采取一次行动：明确的拒绝同事的帮忙请求。上面两条都只是理论，重要的是你真正去做一次。当你真正拒绝过同事一次以后，你会发现原来拒绝别人并不是什么难以做到的事情，而且拒绝了别人以后，也没有什么问题，你仍然正常的工作，不会有人因为这个而给你脸色或故意对你不好，反而当你明确的说出拒绝...
在工作中,遇到不属于自己工作范围的事情,该如何拒绝?
答：领导既然安排你工作，自然是有领导的考虑，如果是领导搞错了，直接或委婉提示即可，如果领导坚持应该由你处理，多承担一些吧！职场中，职责不明容易推诿扯皮，职责太清，往往并不一定都利用管理。既然是领导安排的，那么你拒绝的可能性就不大了。但是其中怎么操作是有待考究的。比如工作量，或者中间的协调...
如何应对把活推给你的同事
答：第一种情况：领导安排的工作确实太多了 他忙不过来，或者领导压得太急，需要你来协同帮助。这种情况也很正常，如果是公事，大家相互帮助也是应该的。对于工作按照职责上分为三种情况，一是本身属于他的工作，不是你的职责范围内，他找到你，哪怕对方是老资历，你也可以委婉的拒绝，就是找个合适的理由...
怎样让工作中的相互推诿扯皮止步于你?你怎么看?
答：建立制度，明确岗位职责，任务分配清晰，责任划分确立，从源头上降低或避免推诿扯皮状况产生。褒奖积极主动勤奋工作得人。不许老实人吃亏。指责和惩罚推诿扯皮得人。让捡轻怕重，逃避责任，妄图混水摸鱼得人，占不上划算，遭受损害。敢于对推诿扯皮说不。不做“倭瓜”。不接受不公正工资待遇，回绝推卸责任来...
如果你是领导,如何处理爱推卸责任的同事?
答：1、一定要诚恳，在陈述理由的时候，一定要以公司为主，表现出你的拒绝完全是出于工作考虑。2、尽可能避免使用“不愿意”、“能力不足”、“不能”、“没有道理”等负面字眼，这样会显示你软弱无能。3、拒绝之后尽量给出建设性意见，替上司指出解决之道。
