职场中，跟领导一起干“坏事”才能得到领导赏识，你有什么看法？
在职场中如何获得领导或老板的赏识
职场中得到领导赏识很重要，怎么得到上司的赏识？在职人员场上工作中，大家都期待自身可以获得领导的器重与提拔，早日完成自身升职加薪的目标。
过上自身想过的日常生活，自然要想获得领导的器重与提拔，自身一定要投入一定的勤奋，才可以让领导高度重视到你，发现你的亮点，仅有在工作上积极主动勤奋为企业造就奉献，领导才会第一个想到你，把此次升职加薪的机遇让你，
要让上司提高就不可以太过礼让通往升职路面上的每一步都挤爆了竞争对手的踪迹。因而，如果你认识到某一职位或高些职位发生缺口而自已完完全全有实力担任这一职位时，装聋作哑,并非策略，只是要学好争得，主动进攻，把自己的念头或要求告知上级领导，通常能使自身得偿所愿。春秋战国时代燕国的毛遂、秦王嬴政时的甘罗已为大家出示了较好的证实。
事先提示上司在宣布提问问题和基本探讨以前，作出一两个暗示着，说明你已经考虑到这件事情，那样就不易在商议的情况下发现他身心俱疲了。
你也许会觉得这就会给他们时间汇集原因婉拒你的规定，可是请记牢，你的意义并不取决于要去获得一场争辩，只是要使上级领导相信给与你提高是源于对大局意识权益的考虑到。倘若上级领导有一定的保存的话，你应该掌握这其中缘故，在熟悉之后，你或许会发现，你选用了异常的岗位或这个企业并不太适合你。
挑选恰当机会一般，应当在上司心态好的情况下那样做。假如他的出现异常开心是因为你的考试成绩造成的，那么就更妙。挑选机会特别关键，将你的标准作为工作中日中的第一份汇报呈献给上级领导通常难以见效。
用事实上你的考试成绩与其说告知，上司你工作中得怎么努力，比不上对他说你到底干了些哪些。能够 尝试用一些主要的数据，尤其是百分数来说明你的工作实绩:与此同时，要预防用说明性的修饰词或介词。例如，不要说:“我同某某某企业制成了一笔买卖。”而说:“我和某某某企业制成了是多少万余元的买卖。”这换句
把最终一点拓展起来，你或许会发现最好是你会想我吗，只是简易地把写的汇报呈给上司，汇总一下你的工作中。假如你这样做。就能使他立即掌握你的考试成绩，并且日后也便捷查看，与此同时，也就不需要去说那来令人感觉你自我吹嘘的话了.
向上司指出提拔你的益处毫无疑问，这并不是那麼非常容易做的，由于你是申请者，而相关你各领域的材料又比较有限，因此是不是达到你的请求必须考虑到。殊不知，假如更仔细地想一想，还能够取出原因，表明你所希望的提高针对授于者都不无裨益
职场里的圈子文化，更多的时候是职场里形成的各色利益小集团，这样的利益小集团往往都有一个领导带头，其他成员依附带头人。
职场里的圈子文化博大精深，各小集团互相合作，又暗自竞争。领导让你站队选择，跟着领导“做坏事”，这样的事情是万不可做的。
一、同领导成为一根绳上的蚂蚱，有福可以同享，有难难以同当，领导随时都有可能让你成为“背锅侠”所谓好事不出门，坏事传千里。跟着领导干“坏事”，你的手上就能掌握领导的一些核心信息。但你千万不要得意，自以为和领导是一根绳上的蚂蚱，领导在以后的工作中不敢拿你怎么样。
跟着领导干“坏事”，你可能会得到一时的好处，也能够得到领导所谓的信任，但你要知道，这样的好处，这样的信任都是建立在你和领导共同的利益之上的，一旦某天事态爆发不可收拾，领导在自身难保的情况下根本就不会想着你，说不定还会在背后反咬你一口，甚至你会成为“背锅侠“，而领导却毫发无损。
职场里的圈子文化，就包括职场站队，即要求你选择利益小集团，跟其他小集团明争暗斗，以取得集体利益最大化。
职场里的站队文化比比皆是，而且在有的企业还很严重。有的人想保持中立，不参与其他利益集团的争斗，其实这样是很难做到的。身在职场，我们都会自觉不自觉的同其他人交往，其中的人脉资源也要靠其他人来牵线搭桥，选择保持中立、独善其身，实在是难上加难。
跟着领导干“坏事”才能得到领导的赏识是毁三观的文化，但自己的三观不能毁，做人的底线不能丢。
与其跟着领导干“坏事”，我们不如想想如何应对领导如此不合理的要求。
在职场中跟着领导一起干坏事，才能得到领导的赏识。对这种说法我认同。跟着领导干，会让领导感觉你跟他是一条心。劲往一块儿使，领导会认可你，也会愿意跟你交流，领导也会信任你，也愿意什么事情都会愿意让你去参与。
这种做法并不可取，领导们爱倒腾一些歪门邪道，这是众所周知的。因为他们确实有暴利可图，但是你呢？你混不到仨瓜俩枣的利益，为此可能搭上自己的未来，不值得，很可能你跟随了一顿，成了背锅侠，人家不仅得到的利益，而且毫发无伤。
你想想山东那个跟领导一块儿工作，稀里糊涂不知怎么就背上了9000万贷款的办公室会计，你就明白了。
我特别不认同这个。因为你和领导嗯行切一切，然后或者是被人说成遗落之秋的时候，就不就会觉得特别特别不好了。 这公司中还是要做一个有能力，用实力说话的人才，会被领导收拾
这种领导不在我支持范围内，果断换人
职场人与人交往的十大禁忌有哪些?
答：不要试图挑战他的极限、他的权威，那些铤而走险虎口拔牙的“聪明人”，都是在玩火自焚、自取灭亡。“小孩子才分对错，成年人只分利弊”。不管谁对谁错，轻易不要和领导对着干，除非你不想混了。2、八卦是非，好奇心害死猫在职场中，总有这样一类人，茶余饭后聚在一起八卦是非。更有甚者，听风就...
和领导走得太近到底是好还是不好?
答：我觉得在职场中不宜和领导走的太近。职场如战场。在职场中,与同事和领导之间,不可避免的都会有一些沟通和交流。随着时间的积累,我们和领导的关系也就越来越熟悉,当你和领导关系看上去不错的时候,这个时候,你就要一定注意掌握分寸和距离,不要和领导走的太近,要知道,领导就是领导,他要平衡公司的各部门势力,就像皇...
与领导相处的9大禁忌
答：1.挑拔事非坏处多 建议不要唠闲嗑——特别是同事与领导间的，领导与领导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些敏感的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。与领导相处的9大禁忌 讨厌你往往就在一念之间 2.给领导找点小难题 其实在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天...
职场中常见打压手段有哪些?
答：你觉得莫名其妙，我用什么字体有什么关系，然后领导开始打着官腔给你普及工作的严谨性，必须要做到一丝不苟……3、职场PUA 你什么都做得很好，领导一点儿毛病都挑不出来。这时候的他当然也不能让你得意了，必须得想到一个办法打压一下你的气焰，让你在他面前永远“嚣张”不起来。这时候领导就要借题...
跟领导走得太近,是好事还是坏事呢?
答：跟领导走得太近，其实是一把双刃剑。因为你干工作究竟是为了自己或者为了工作，还是为了领导才干工作呢？答案当然不是为了领导干工作。所以，工作中你跟领导的关系，严格来说就是正常的职场中上下级的关系，换句话说，你跟领导之间，如果是正常上下级关系，那就没问题。但如果你跟领导的关系，超出了正常...
跟领导走得太近,是好事还是坏事啊?
答：跟领导走得太近，其实是一把双刃剑。因为你干工作究竟是为了自己或者为了工作，还是为了领导才干工作呢？答案当然不是为了领导干工作。所以，工作中你跟领导的关系，严格来说就是正常的职场中上下级的关系，换句话说，你跟领导之间，如果是正常上下级关系，那就没问题。但如果你跟领导的关系，超出了正常...
职场中常见的13种打压方式
答：职场中常见的13种打压手段 职场上遇到不靠谱甚至动用职场pua的老板,真的挺倒霉。领导不喜欢你,他就有一万个办法打压你的办法。你读懂了这些,可以破解80%的打压手段! 1.捧杀:超越能力的吹捧你,尤其是在上上级领导面前,让你神乎其神. 2.轮岗:三天两头轮岗,今天这明天那的,美其名日锻炼你,让你倍受刁难. 3.架...
跟领导走的太近是好事还是坏事?
答：跟领导走得太近，其实是一把双刃剑。因为你干工作究竟是为了自己或者为了工作，还是为了领导才干工作呢？答案当然不是为了领导干工作。所以，工作中你跟领导的关系，严格来说就是正常的职场中上下级的关系，换句话说，你跟领导之间，如果是正常上下级关系，那就没问题。但如果你跟领导的关系，超出了正常...
跟领导走得太近是好事还是坏事啊?
答：跟领导走得太近，其实是一把双刃剑。因为你干工作究竟是为了自己或者为了工作，还是为了领导才干工作呢？答案当然不是为了领导干工作。所以，工作中你跟领导的关系，严格来说就是正常的职场中上下级的关系，换句话说，你跟领导之间，如果是正常上下级关系，那就没问题。但如果你跟领导的关系，超出了正常...
