员工在单位工作满4年,合同到期,辞退会不会违法
法律分析：劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。辞退员工的，除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理，对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
答：4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司是合法解除，公司不需要赔...
我在公司工作了4年,以前签的有劳动合同,今天公司又要求签劳动合同,但 ...
答：这就是很明显的阴谋，根据劳动法公司和员工在入职当月办理好劳动合同手续，之后是不会再让你三番五次的签劳动合同，还没日期的那种。
在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有赔偿吗?
答：用人单位应当支付4个月工资经济补偿金。 用人单位搬迁到异地,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,经用人单位与劳动者协商,未达成一致,用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。因此解除合同,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿...
在单位工作四年一直没给交保险也没劳动合同,现在我提出到月底辞职,我 ...
答：您好，1、根据您的描述，用人单位在四年内未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，您可以要求用人单位支付从第二个月开始未签劳动合同的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。工作满一年后，视为用人单位已与您签订无固定期限劳动合同，应当立即与您补订书面劳动合同。2、之后仍未签订...
年满55周岁,在本单位工作3年,合同到期,是否可以续签?
答：可以续签。若合同到期，公司不续签，需要按照员工2008年以后在公司的工龄，给予经济补偿，一年工龄抵一个月工资，超过半年不足1年的，也抵一个月，不足半年的部分，抵半个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资，但要注意一年的诉讼时效。劳动...
在公司干了快4年了没有,签劳动合同,这个赔偿怎么赔偿?
答：合法的情况下，它只能根据事实劳动关系处理，但在劳动关系四年后，不可能要求双重工资，因为它显然超过了仲裁的时间限制，而不是由法律保护的。根据规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并向劳动者支付二倍工资共计11个月。
工作六年单位不续签合同需要赔偿吗
答：如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；如工作...
工作9年,合同到期后公司无理由不续签 我该怎么办?
答：3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 4. 公司如果要辞退员工，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
工作4年没签劳动合同怎么赔偿
答：工作四年没有签劳动合同应当是按照双倍的工资支付给劳动者。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
在单位工作四年多了,单位没有同我签合同也没给交保险如何进行劳动仲裁或...
答：单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的...
