我是个保安，经理老是找我买东西不给钱，我又没想晋升，该怎么办？
也真够难为这位保安兄弟了。自己挣钱不多，给经理跑腿买东西辛苦不说，经理还不给钱；自己又不想晋升，没必要巴结他。该怎么办？
我先举个例子吧。我原来公司的老板，每天早餐都不在家里吃，都是到了公司后让文员到外面早餐点买份早点。钱也不多，每次也就是5块、6块的。
刚开始，文员也没好意思问老板钱的事。感觉钱也不多，自己垫上也无所谓。可每天都这样，文员她就感觉吃不消了，心里也感到不舒服，又不好意思问老板。
她找到我，让我给她拿主意。
我对她说，老板不在乎钱，在他眼里5、6元钱根本就不算是钱，也不是想沾你这点小便宜。你把每天给老板买早餐的情况，做个记录，列个清单，汇总一下，附上收据，让老板签字到财务报销拿钱就是。
就这样，文员再给老板买早餐就不纠结了。
不知题主说的经理是你老板还是你的部门经理？你可以将给他买东西的情况，列个清单，附上发票、收据，找老板签字，然后到财务报销拿钱就是了。
尽管你不想晋升，经理也没有多大的话语权；但是，给“穿小鞋”的资格还是有的。对这种爱沾下属小便宜的领导，硬怼是不可取的，靠“智斗”比较可行。
我看了不少朋友给出的建议，有的说身上没带钱的，有的让开发票报销的等等，这些建议都很好，也很可行，我很赞成。
心语刘给出的建议是，意思也是“哭穷”，只是换了一个“哭穷”的方式。把自己没钱的责任一股脑地往老婆身上推。就说，老婆管严了，看我花钱多，家里快揭不开锅了，财政大权让老婆给收回了。自己每花一分钱都得伸手向老婆要了。自己真的是身无分文了。给领导跑腿可以，钱是垫不了啦。
这一招可是一劳永逸的招，以后经理再不给钱让你买东西，还是用这句话来回答，照样管用，不会得罪他。
至于以前给领导买东西的钱，他实在不给，你实在碍于面子、不好意思开口要的话，我看就算了吧。就权当给你经理疏通关系了，只要以后不再被经理“揩油”，自己能身心轻松地工作就可以了。
综上所述，作为普通一名保安，给经理跑腿搞服务没毛病，如果自己违心地再搭上自己的工资，就不合适了。应学会运用灵活的工作方法，圆滑处理工作中的“人情世故”，避免自己受到不应有的损失。
我实不明，现在总有人平台上讲领导坏话。我从不拍马屁，但从来实话实说。
要说有的经理贪色我认可，可从没见过这么小气的官。我在企业二十多年，人人都愿去购物。只要是领导不分哪一级，无论购些什么奖品一类等，除设备等。生活用品全会给你一份。所以是好事。
上次还见到什么领导让先出钱又不提了，真是令人不相信。第一这样人怎能当上领导，第二领导怎么也能开支，以前叫单位小金库，现在领导权力不小，又不是贪为巳有可开支方面。
希望多讲些有意义事。
对于楼主出现这样的情况，在职场中有时也是倍感无奈，如果是偶尔出现一次还好，但如果一直是这样，楼主就应该寻求拒绝的方法，毕竟自己辛苦拿一份工资也不容易，凭什么要给他孝敬。经理身为领导高层，还搞这小伎俩，代表他是一个爱贪小便宜的人，如果你不懂拒绝，会助长他的嚣张气焰，需求要求会越来越大。
经理为什么会老找你去买东西呢？我觉得有两种可能原因。
（1）职位差别
这种狗眼看人低的人，大多是心高气傲的人，心底装不下别人的人，他觉得他职位高就该得到别人的尊重。但他又不能明目张胆地在公司里面耍他的特权，或者害怕别人会举报他这种假公济私的行为，所以他会从你身上找平衡。他觉得保安的职位相对比较低，没有机会接触公司高层领导，不会对他有威胁。
（2）你本人性格所致
经理经常爱占你小便宜，可能是因为你本人比较老实，与世无争。经理这种素质极为低劣的人，说白了就是一个欺软怕硬的人。他第一次叫你帮忙买东西，可能是试探你究竟是怎么一个人，如果感觉不怎么好惹，以后也就没有什么动作了；如果感觉你比较善良、柔弱，就会不时地叫你继续帮他买东西。如果你一味地退让，每次面对他的吩咐，你都会去帮他买，那么气焰就会一日胜过一日，以后会发展到叫你帮买东西当成家常便饭。
面对如此无耻、无素质的人，可以有下面几种反抗做法。
（1）直接口头上拒绝
当面对他无理要求时，你可以当场语言上拒绝，比如你可说：“对不起经理，现在是上班值岗时间，我不能擅自离开岗位。”一般人面对这样的拒绝，他会知难而退。
但如果他还在继续纠缠，你可以语气重点，声音大点，最好可以让其他同事可以同时听到，那么我相信这时的他应该可以乖乖走人。
（2）买了东西直接开发票
经理要求买东西，你买到东西后，直接叫店家给你开发票，到时你可以把东西和发票一起交回去给他，如果他可以帮你报销，那是万事大吉。
但每次买东西拿回去的发票，他一样收了，但从无表示，那么你可以适当地提醒他说：“经理，买东西的发票是不是要拿去财务处交？”我觉得，只要是一个有思想的人，都会知道这意味着什么。
（3）收集证据，以免遭到他的威胁
有些人无耻到面对你的拒绝，他照样我行我素，甚至还会威胁你，如果你不帮他买东西，那么他会在你工作中使坏，或者找借口辞退你。
面对这样的人，你就应该以牙还牙。你可以想办法收集他叫你去买东西的证据，可以是监控视频，或者是同事的当场证明。有了证据，你可有底气地和他坦白说，如果再出现这样的机会，你会把证据交给公司领导上层，那么我相信他也会缩手的。
职场工作中，正常工作人情交往没什么，但面对无力要求或一次又一次地无偿帮助时，就要对自己狠一点，勇敢地拒绝。毕竟人的精力和财力是有限的，尊重自己内心的选择，做一个问心无愧的人。
直接挑明：先不要想着晋升了。
一个可怕的恶性循环我们先做一个假设，这个假设非常的不道德，但是必须得去做这个假设。
我们假设一下，如果你升职了，升职了之后怎么办呢？
要明白如果你最开始的时候只是一个保安的话，你的工资必然是比较少的，你所能够接触的福利待遇也是比较少的，而且这个时候经理老是克扣你的薪水，老是通过让你买东西不给你钱来作为一个要挟的话，那么你晋升之后呢？
换句话来说，你晋升之后所能够受到的苛刻，所能够受到的威胁，或者所能够受到的利用只会越来越多，对不对？
可能他现在让你买东西只是买10块钱20块钱的，一旦你晋升成功了的话，你将会更加依赖于他，因为是他把你弄上去的，这个时候就意味着你需要给他100、1000甚至1万。
那我想问一下，这个恶性循环什么时候能到头呢？
一个可怕的心理分析 肯定会有小伙伴说，如果自己从保安能够晋升的话，自己绝对不会在乎这些钱，如果自己当时从保安晋升的话，拿到对应的福利，别说给他1000了，就是给他1万也值得，对不对。
所以很多人在面对这种情况的时候往往会委屈自己，通过委屈自己来获得不正当得利。
但是同样的我们拿一个 等行比例效应 来看的话，你现在是一个保安，他每天吃你的、喝你的，你非常的难受，同样的道理如果你晋升之后，他每天也是吃你的喝你的，你照样会非常难受。
要明白他吃你的、喝你的往往会随着你现在的等级的变化，而产生一个对应的比例变化。也就是说在未来的十年到二十里面，你一直会维持这个状态。
所以到现在为止我们继续来问你：如果你通过巴结他，通过把自己的钱给他，能让自己获得晋升之路的话，你能保证在未来二十年里面不生气吗？
有一些话说明就好 我在企业当中遇到过这样的员工，也遇到过这样的老板，我可以明确的告诉你， 有将近八成的概率，即便你给他再多的钱财，即便你给他再多的礼物，他也不会晋升提拔你了。
因为一个保安的上升之路非常的狭窄，他的上升空间极其有限，只有两种可能会短时间之内上升， 第一，你做了重大业绩，比如抓住了小偷，比如帮助某些人员完成了某些事情，这个时候你可以晋升。
第二点就是你有非常强硬的后门，如果你有非常强硬的后门，你也不至于给他行贿了，所以这一点直接pass掉。
兜兜转转一个圈，我们又回来了，在回来的时候我们就已经明白：绝大多数情况下保安的晋升只能靠自己，只能靠业绩。
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遇上了这种市利自私的领导，自己必须要勇敢的抵制，抱着丢饭碗的心态，婉言而坚决的拒绝。一两次差不多，重三倒四一而再再而三的索取。谁无家小？谁的钱难道是天上掉馅饼不成？！这种人不跟他讲明道破，那他就把你当取款机了！抬起头挺起胸来以正义的姿势对付这种卑鄙小人！大不了换环境换岗位，惹不起躲总可以吧！
以前有人跟我说，他没法拒绝别人，无论别人有大事小情找他帮忙，他都会答应下来，然后尽力去做。我当时很不以为然，怎么可能什么事情都答应呢？就这么怕得罪人吗？
后来工作之后接触了各式各样的同事，开始有点理解这个人的不拒绝。在职场上，拒绝好像确实需要一点成本。能毫不犹豫毫无内疚感去拒绝同事的，只有财务。即使这样，财务在需要拒绝老板的要求时，也要痛下决心使把劲了。
所以，当我看到题目中的保安，不知道该怎么拒绝经理拿你当免费“提货机”时，我信了，现实中真的会发生这样的事儿。而且就算一次次重复发生，只求安于现状的保安仍然不知道该如何面对经理的要求。
还能怎么办？给你支几招，看看能用则用。
1. 找借口说自己身上没钱。钱包没带，微信里没钱，支付宝里也没钱。买东西的地方不给赊账。巧妇也难为无米之炊，一文钱还难倒英雄汉呢，何况是我一个小保安。
我跑趟腿容易，可是这买东西的钱，还是得指望经理了。钱拿到手之后，别忘了，“对了经理，之前几次买东西的钱我直接留下了。”
2. 问经理之前买的东西是不是开发票直接走报销。有种情况就是经理让你买的东西不是他自己用，而是公司用，是可以走账报销的。经理以为你知道，也以为你能买完东西就开发票报销。说不定他还在等你给他报销单签字呢。
不确定的话，就在下次买东西时问一句，或者干脆就开好发票找他签字。委婉地让他选择喽，是给签，还是给钱。
3. 如果过去买东西的时间已久，数额也不高，实在抹不开面子的话就只能考虑既往不咎了。这种是最不提倡的，但是如果你面子太薄，真不好意思，又不好意思开发票报销，那恐怕就只能让自己心大点，权当给领导买礼物了吧。
说不定他也能念及这个人情，认为你还挺“上道”的，年底给你多涨些工资多发点奖金呢。
【总结】有时候，人在无所求的时候，还真得能硬下来心肠，有敢于说no的勇气。答应超出个人能力范畴的事情，不是热心，不是仗义。而是给自己增添不必要的负担了。
都是你给惯的毛病，你当时为什么不要。
这位经理人品太差，占别人的一点便宜能发财吗？我曾经是物业公司副总，有时不方便出去买东西叫手下员工代买，不紧要说谢谢而且还要多给一点，以表示对他人辛苦跑腿的付出。
跟你分享一个情况很类似的案例：
我们领导很有一套。有一年，我们领导要选个贴身助理辅助他，当时领导放出声音，要从公司部门某两个人中选一个。
于是知道消息的两个人都在努力争取这个职位。
但他们俩争取的方式各不相同。
小A，还是和以前一样，每天勤勤恳恳，认认真真把领导交待的事情做好。
小C和小A相反，活没好好干，整天想着如何讨好领导。无偿帮领导做了很多事，出钱又出力。
那领导最后选了谁？当然是小A。因为领导要选会做事，工作能力强的那一位。
要知道，再怎么过度为领导无偿做了多少事，在领导眼中都只是分内事或者应该的。
你经理总是找你买东西，不给钱，你应该怎么解决？
个人建议如下：
1、马上停止对经理这种无偿的奉献。 因为人品过关的领导不至于会做这种事。
你帮忙买东西已经很够意思，还不给钱，充分说明对方人品有问题。
一旦领导人品不过关，甭管你在他身上付出再多，他也会觉得不够。那也证明你的付出会打水漂。
2、不卑不亢。要升职，要靠能力，而不是靠这种无偿付出。
所以，下次经理找你买东西，让对方先给钱。你就说你最近手头紧张……
当你工作表现好，剩下适当对领导做做人情就足够了。
3、争取升职这没错，但方法错了，只会打水漂。你挣点钱很不容易。
虽然说方法比努力更重要，但是也得把方法用在值得的人身上。贪得无厌的经理，不值得你这样付出。
你还是安心踏实做好本职工作，其他顺其自然。
不给钱就不去买呗，只接问他要钱的，没什么可以客气的
,我是一名由保安公司派到一个乡镇小学校的保安,最近校长老是找茬,叫我...
答：告他不够案例，所以他大胆兴风作浪，不要怕他，但是也不要小看他，被他盯上真的会有大麻烦，辞退报告绝对不能写，写了你就有问题了，你代表保安公司形象，要回公司和你上司讲明情况，你的上司会懂你的，给你在换个部门就可以了，不要着急，你的上司一定能有好办法为你解忧的。
做保安有前途吗?
答：有前途。从事保安这个工作对于某一些人来说还是不错的，不需要动什么脑筋，工作也不复杂，只需要执行简单的工作指令就好，而且大部分保安的工作都是在室内看监控的，而不需要经常站岗，意味着有大部分的休息时间，总体来说还是相当不错的。随着社会的各界人士的需求，保安的这个行业不断的发展，并且成为...
我是一名保安员,经常被别人看不起,甚至当面辱骂。你怎么看?
答：我的 我是一名保安员,经常被别人看不起,甚至当面辱骂。你怎么看? 我来答 1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?冰...做了半年,一家名为东牛的物业公司竞标成功,女经理经常走访于一区二区了解各种情况,并逐个找我们谈话,她说她可以收到95%的物业费让我好奇继而留了下来。
我在公司做了好几年保安,现在又让我干别的,但是工资会下调,我该怎么办...
答：我觉得如果工资会下调的话，你不要轻易答应，因为公司这么做不合理。
我是银行的一个保安,请问如何才能与同事搞好关系呢?
答：27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。29.待上以敬，待下以宽。30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定...
我是一个女保安,我有一些问题?
答：可以请示领导，给你安排自己能做的事，一些重力的活重新分配一下，大部分保安都是男性，平时跟大家处好关系，有时自己有为难的时候，他们自然不会袖手旁观的，大家互帮互助，只要自己做的开心就好
我是一名售楼部的夜班保安,来这个公司快三个月了,从来没有迟到过也...
答：软的来讲，请队长吃个饭，或者是送点儿小礼，然后，说点儿软话，认个错，如果你还想在这里继续干的话。如果想走，你就可以到劳动局去维权。
我现在是一名保安主管,月薪4500,上班12个小时,干了两年了,这两年来感...
答：换工作可以，但我觉得你首先是要明白经理为什么要骂你，我想在无理的人他骂你总是要有个理由先的吧，是你哪里没做到位还是别的，我觉得你先搞清楚这个在换工作，我觉得我们改变不了别人，只能改变自己让自己变成更好的自己
我差两个月满18周岁,刚去应聘当保安,那个经理说有点不想要我的意思,然...
答：敷衍你，你给经理的第一印象不好了，保安在别人眼中是正派的踏实的，整理发形，仪表，去别家吧
这保安队长和经理有点开除我的意思吗?
答：不是说他们权力大能够开除你，一个公司如果要开除员工，那么都有可能要面临赔偿的风险，而这个保安之所以这样跟你讲的话，其实都是有权利跟上面提跟哪一个和员工解除劳动合同，但不一定说他有权利直接开除你。
