同事年后各种理由请假不回来上班，但时不时私下跟我们聊天，总问我们公司的近况，为什么？
其实同事这样问你是很正常的，说明你们平时相处得还可以。试想一下，平时上班相处一室，你有什么事，别人对你不理不睬，你又会怎么想呢？是不是？
看了你的描述，我大概知道你是什么情况了，现在你的困扰就是有以下三点:
第一、你一个人做两个人的工作。第二、你的工资没有你的同事高，你心里不平衡。第三、你没有调休，而且还要免费义务加班。针对这几点，你现在很困惑，也没有得到妥善的解决，那么你应该跟你的上司说清楚，就说你现在一个人忙不过来，在上班时间可以帮助同事，但下班后不能再免费加班了，因为影响了你的生活，我相信这样说，你的上司会同意的。
第一种，认为员工可能是有不得已的事由。
作为HR，我们首先应该相信员工是爱岗敬业的，请假只不过是不得已而为之的事情。
这个时候，我们不妨多担待一点，站在员工的的角度换位思考一下，每个人都有碰到难处需要帮助的时候，如果员工在有难处时公司能理解并支持，想必员工也是非常感激，在工作中更加加倍努力工作。
所以，HR应该主动去与员工之间进行沟通，了解员工请假背后的真实原因，并承诺保守员工的秘密，站在员工的角度理解他，就会收获员工的真心实意，毕竟谁也不想无缘无故的请假了，又扣钱还带来印象不好。
第二种，如果员工确实故意为之的请假，那么至少要有这4个应对措施。
虽然我们很想觉得每个员工都是优秀的，但是在现实中确实存在有些员工故意为之的请假，比如钻公司制度的空子，谋求自己的私利，还有因为不及时跟进工作，导致工作不能正常开展最终影响公司经营的……这样的人，就是职场中的渣滓。
作为公司来说，是由责任制定相应的措施去杜绝和避免员工请假带给公司的影响，将损失最大化的降低。
第一，设定请假期限。国家对于请假方面只有一个医疗期的病假限制，其它并没有。但是作为企业来说，可以制定企业的规章制度，比如每个月事假天数不能超过5天，又或者不能年假与其它假期一起连休等等，员工一旦违反相关规定，公司可以拒绝审批假期，甚至解除劳动合同。
第二，情节严重的可以辞退。员工请假确实有必要且合情合理，虽然不合规，但作为公司也应特事特办；但如果员工理由并不合理，且情节非常严重，带来影响不好，严重违反了公司的规章制度，在做好相关风险防范后，该解除劳动合同就解除，这也是一种敬畏作用。
第三，建立内部轮岗制度。为了避免公司内人员请假导致工作跟不上的节奏，HR非常有必要将每个岗位都倡导A、B岗计划，保证有人请假随时都可以顶岗。
第四，做好人员储备计划。公司虽然为了节约人工成本，是一个萝卜一个坑，但对一些关键重点岗位，需要有人员储备计划，保证不时之需。
同事请假不回来上班，但时不时私下跟你们聊天，并询问公司的近况，可能有以下几种解释：
他对公司的情况比较关心：或许你的同事比较在意公司的运营情况，这可能是他经常向你们询问的原因。如果这是真的，那么你可以给他提供一些关于公司情况的信息。不过，需要明确的是，这些信息应该以可公开的为主，不要透露公司机密或者未公开的信息。
他想了解自己的状况或者工作情况：或许你的同事有一些私人的原因让他没法回公司上班，但是他还是很想知道自己的现状或者工作情况，这就是他向你们询问的原因。这种情况下，你可以告诉他一些关于自己的工作进展，但是需要注意不要透露过多的公司机密信息。
他对公司的前景不太确定：另一种情况是，你的同事可能对公司的前景不太确定，他可能想从你们口中了解公司的未来发展方向，从而做出自己的决策。如果这是真的，你可以尝试提供一些关于公司未来的发展前景的信息，但是同样需要注意不要透露过多机密信息。
无论是哪种情况，你都可以根据你和同事之间的关系和公司的规定，适当地回答他的问题。如果无法回答，可以委婉地拒绝告诉他。同时也需要提醒自己，不要轻易地泄露公司机密信息。
2. 他其实是在试探公司方对他长期缺勤的看法。通过与同事聊天打听消息,来判断公司目前是否已经开始 selection 新人取代他的位置,或者上级主管对他的态度有没有变化等。3. 他其实并没有那么忙于无法上班,只是想利用各种理由多请假在家,但是又不希望完全脱离公司和同事的联系,所以采取这种形式去维持人际网络与了解信息。这 reflection 了他试图占便宜想法。4. 他可能正在考虑离职或换工作,所以想了解公司近况和同事关系的变化,来决定自己下一步的计划。长期不来上班其实是一种试探的计策。综上,这位同事的行为不太正常,似乎存在某种试探或算计的成分。特别是考虑到他请假时间较长却可以私下随意联络同事,这体现他并不像言语中所说有要紧的事要处理。公司方面或许需要直接找他沟通,让他澄清自己的想法和进一步的工作打算。这只是我个人的推测与分析,实际情况还需要您进一步观察与判断。
很明显，他这是在骑驴找驴呗，这个工作目前的薪资待遇对她来说，不是很满意。
因此，表面上虽然说他是在老家请假没回来，说不定已经在其他单位找到工作了，或者是看现目前的单位是否回涨工资，他才会考虑是否回来。
这种情况一般可以看得出同事的内心有担心的事情，但总体来讲大概是这几种情况。
公司可能有内部消息，将要裁员。
公司有对员工行为有审查是否违纪，所以他很害怕，可能它存在这方面的问题。
他有其他不为人知的担心。
同事年后各种理由请假不回来上班,但时不时私下跟我们聊天,总问我们公司...
答：第二，情节严重的可以辞退。员工请假确实有必要且合情合理，虽然不合规，但作为公司也应特事特办；但如果员工理由并不合理，且情节非常严重，带来影响不好，严重违反了公司的规章制度，在做好相关风险防范后，该解除劳动合同就解除，这也是一种敬畏作用。第三，建立内部轮岗制度。为了避免公司内人员请假导...
同事年后各种理由请假不回来上班,但时不时私下跟我们聊天,总问我们公司...
答：一般出现这种情况，很有可以这个同事已经在其他单位任职了，但是他在其他单位还没有稳定下来，所以他还是比较关心原来单位的近况，想通过原来单位和现任单位做比较，再最终定下来再哪个单位任职。这种同事不是很有能力就是很没有能力经常跳槽的人，不管那种人你最好远离他，所以少接触这种人为好，做好自己...
单位年底会餐,同事们都请假不去,怎么回事?
答：第一，说明这位同事的人际关系不太好，第二，说明员工对领导的安排有抵触情绪。
...上班、睡觉、吃饭、都在一起,一月前请假回家不回米了,我怎么心里那...
答：心理肯定会难免的难受，毕竟之前一直在一起，不管是喜欢还是习惯，都会空落落的，自已可以试着做一些自已想做却没有做过的事情，健健身，旅游什么，转移一下注意力
同事老是有各种借口请假怎么办?
答：扣工资..请够几天假了扣工资...就是倒扣...工资...他有的钱就让他请去..
为什么同事不想来上班不跟老板说,跟我说了就不来了。
答：那要看什么情况了,如果是同事委托你跟领导说,那就该拒绝他,自己不来上班是自己的事,请假也好旷工也罢,你为何要掺和进去呢?同事自己没有电话吗?你去跟领导说领导会怎么想你?接受请假是领导的职权,不是你的。如果你指的同事是你的直属上级,要你传信给领导,那你就要掂量掂量自己的位置了,你跟领导关系好?他跟...
属下总是用各种理由请假,我该不该同意呢?
答：员工总是请假，这影响了他们的工作。此时，领导者可以适当地给员工一种危机感。领导可以询问休假天数，然后告诉他，为了确保工作顺利进行，公司会在你返回岗位之前安排其他同事接替你的工作。所谓给员工危机感不是一种威胁，而是一种暗示：没有你，其他人也会这么做。竞争很激烈，你必须承担请假的后果。接...
如期相约欢聚一堂的意思?
答：这句话的意思就是说按照约定的期限可以在一起相聚到一起
连信上附近的女人说她离我很近她的话可信吗?
答：这种话非常不可信。这种联系上的方式的话，它的位置其实你也很远，通过改一下或者支付一下费用就可以显示的，肯定更多的是想凭你的钱不要写。
最近公司特别忙,同事是老油条,总是请假,一请假,她的工作就给我。我不...
答：第二、你的工资没有你的同事高，你心里不平衡。第三、你没有调休，而且还要免费义务加班。针对这几点，你现在很困惑，也没有得到妥善的解决，那么你应该跟你的上司说清楚，就说你现在一个人忙不过来，在上班时间可以帮助同事，但下班后不能再免费加班了，因为影响了你的生活，我相信这样说，你的上司...
