公司降工资不做了要扣钱吗？
你可以休假或跳槽，降工资扣工资只是一种传说，通涨前题下，只能涨工资，降工资会带来社会问题，不涨工资就是降工资了，你看白菜多少钱一斤就知道了！
那是霸王条款，可以到劳动局申请仲裁，不能扣款！
你好！公司降薪本身就是属于不合法的，就这一个点你就可以和单位沟通，自己不想做了。如果单位非要要求你继续做，就必须按照入职的时候谈的或者签订合同的工资执行，否则就是违法的。
关于工资，单位是无权扣除的，单位无缘由的扣发工资也是属于违法的。
至于你不做了要不要辞职，建议走正常的离职交接手续，以免给自己造成不必要的麻烦。
公司降工资属于单方面修改合同协议，需要征得劳动者的同意。如果你之前同意了降薪，那没办法了。如果你没同意降薪，可以去劳动部门申请仲裁。如果你要辞职走人，要按合同来办，一般公司离职需要提前一个月提出申请，做好后续的交接，完成后才能走。不能说走就走，要按照签订的合同来。
公司降工资，首先公司就违约了。当初你们对于工资是达成共识的，是双方都认可的工资。现在公司单方面违约，没有跟你协商就降低工资，所以公司不仅不能扣工资，而且还要对你进行经济补偿。可以去当地劳动监察大队举报。也可以打12333进行维权。
建议你以未足额发放工资为由提出辞职，并可以要求按工作年限支付补偿金。应该按劳动合同法规定程序辞职，即提前30天以书面形式通知用人单位，到时才可以走。
如果是因为公司降工资不想做了，可以选择辞职的，这个情况是不会扣钱的，因为是公司违约合同导致的辞职
公司违法降薪,怎么补偿
答：公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程...
工厂给我降工资了我想马上就辞职但是老板说急辞工要扣百分之30 我想
答：劳动者辞职的，用人单位是不能无故克扣其百分之30的工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度...
公司降工资不做了要扣钱吗?
答：关于工资，单位是无权扣除的，单位无缘由的扣发工资也是属于违法的。至于你不做了要不要辞职，建议走正常的离职交接手续，以免给自己造成不必要的麻烦。
公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
答：公司要变更员工的工资结构，需要按照劳动合同法的规定，履行民主制定程序，未履行该程序的，因工资结构变化导致工资降低，公司就涉嫌克扣工资。二、公司通过调岗达到降薪的目的 只有以下几种调岗理由，员工因岗位变化进而工资变低的情形是合法的：员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作。工伤员...
...把我们调到其它分厂去工资降好多,如果我们不做只有辞职,请问辞职...
答：主动辞职没有经济补偿。公司如果调你到其他岗位，必须依照《劳动合同法》第35条规定与你协商一致，签订变更劳动合同，你可以要求在不降低劳动报酬的情况下，签订变更劳动合同。如果达不成一致，应该是用人单位与你协商解除劳动合同。你可以就经济补偿等与公司达成一致后，签订解除劳动合同的协议，如果用人单位...
...现在公司要降低工资,我打算不做了公司有赔偿吗?
答：此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动...
...公司今年给我突然降了工资我要是不干公司能给补偿吗?。
答：要看公司和你是否签订了劳动合同，如果签订了劳动合同，就按劳动合同法的规定申请劳动仲裁。仲裁补足所降的工资。如果没有签订劳动合同，就到你所干的公司的所在地的劳动监察部门投诉。公司要给你补偿的。
离职后公司拖欠工资,并以各种理由降薪扣钱
答：或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
公司无故降职降薪,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司...
答：公司单方面降低工资是不合法的，可以以公司克扣工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿，补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议，可以...
公司降薪,但是不开除我,我怎么才能拿到离职补偿?
答：留意时间范围，一定要一个月之后，那样做是避开企业以未提早三十日通告的诉讼时效抗辩。便是合同书里给你的薪水，有意签的比较低，例如你具体很有可能取得8000元，但合同签的是5000元啊，你那时候也没异议，别的那3000元是企业用其他方式给你的，如今把你的具体薪酬降至5000元，和合同签的薪酬一样啊...
