离职后上个月的工资怎么办
一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
二、直接申请仲裁。
1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
2．确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
3．单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
4．不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
5．单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
扩展资料根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
支付赔偿金：
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
参考资料来源：百度百科-无故拖欠工资
不是自己的工资，需要返还给原公司的，否则会构成不当得利。
《中华人民共和国民法通则》
第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
第一百一十七条 侵占国家的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。
损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。
受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人并应当赔偿损失。
扩展资料
不当得利案例：
出生于1999年的廖某，云南人。去年12月下旬，她到玉环某机械有限公司从事数控机床操作，每月工资3682元。今年2月，公司法定代表人林某通过手机银行向廖某支付了工资。第二天，林某因操作失误，将另一职的1.2万元年终奖汇入了廖某账户。
林某本来以为廖某会把钱退回来，没想到却联系不上她了。林某编辑了一条短信：“我汇错了1.2万元，麻烦将这笔钱汇过来……”发给了廖某和她的男友古某。
出乎意料的是，廖某曾使用的手机号码回了一条短信：“请你确定好，这个号码是不是你所说的那个人。”此后便没了消息。古某表示联系不上廖某。最后，林某将廖某告上法庭，而直到开庭她也没有现身。
法院审理后认为，原告林某系公司法定代表人，其以个人银行账户发放公司工资，属于职务行为。林某支付给廖某1.2万元，该支付行为是否具有法律依据，属于该公司与被告之间的纠纷，原告主张返还，主体不符，故驳回原告的诉讼请求。
不过，办案法官表示，这并不意味着这笔钱就追不回来，林某仍然可以以公司为主体再次起诉，维护公司的合法权益。
参考资料来源：人民网-老板错汇1.2万元工资 90后员工拿钱消失
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职前找单位结清，不能结清的，要和原单位约定好结清的日期，如果他们不给结，就找当地的劳动监察大队解决。
若满意请采纳
一般来说，工资你离职了下个月按时发给你，也有你离职了10天结清，如果不给建议起诉走法院，估计能陪你好几万
离职当日可以要求结算工资的。
找原单位结清。
辞职后工资上个月工资少发怎么办?而且还有一个多月绩效没有结算怎么要...
答：你好！这种情况直接联系上家单位人事部就好了，没有人事部直接找部门主管。入职的时候薪资都是有谈好的，没有按照那个支付本身就是属于违法的，你直接沟通就好。你问他们他们也会给你解释的，看看是不是真的少发，关于绩效这个要看你们当初协议是怎么签的。
交了辞职报告后请假没同意然后旷工三天离职,上个月的工资还会发吗?
答：在正式辞职之前，员工需要与公司进行请假协商，如公司同意员工请假，员工可以按照公司的规定进行请假。但是如果公司不同意员工请假，员工需要按照公司规定正常上班。如果员工没有正常上班，公司可能会以旷工处理。关于发放上个月的工资，一般来说，员工在正式离职后，公司会根据员工的工作情况和公司规定进行结算...
请问主动离职(工厂不同意的情况下)能拿到上个月的工资吗??
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付...
离职了可是原公司还给我银行卡发工资,该怎么办?
答：首先判断这个工资是否是上个月工资，如果已经全部结清，那么说明是公司财务误发给你的，你可以联系公司退回，因为后期公司发现账对不上也会查到的。
自动离职后可以结上个月的工资吗
答：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 单是（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；这条,你就可以随时跟他们解除劳动合同了,不要怕,跟劳动部反映这个事,你会得到你的工资的,因为他和你们签那条的根本就是无效 合约 ...
...到公司发给我的工资,前提是已经结清工资了,该如何处理?
答：有些人在上一个公司办好了离职手续之后，往往工资不是会立马结算的，而是要等到下一个发工资的时间才会将工资结算。因为大多数公司的工资都是直接打入卡中的，所以一定要在一个时间点才能发工资。离职一个月后还收到公司发给我的工资，前提是已经结清了工资了，该如何处理呢？有些公司在清算员工的工资...
自己辞职了,是每个月10号发上个月工资,压10天工资,但是第二个月发
答：自己辞职了,是每个月10号发上个月工资,压10天工资,但是第二个月发上个月10的工资的时候没有发,只发了劳务费,是什么情况。求各位解释一下。三Q... 自己辞职了,是每个月10号发上个月工资,压10天工资,但是第二个月发上个月10的工资的时候没有发,只发了劳务费,是什么情况。 求各位解释一下。三Q 展开 ...
求问上班两个月如何辞职后工资如何结算
答：求问上班两个月如何辞职后工资如何结算 我被该单位辞退后过了几个月又把我招收进去.我进去上了两个月的班后申请了辞职.由于我是十一号进去的第二个月签了合同.在辞退我前我做到的一些业务一直没有付我提成 这次我辞职两个月以后才发我的.我做的业务提成下来是两千多 但单位只给我一千我认为少了就去找领导...
离职后一个月发现自己上月工资倒欠公司钱,我需要补上吗?
答：可能是你离职的时候，五险之类的没有给你缴纳，所以导致你到手的工资要比上个月要多些。这种情况是不需要补上的。
公司每个月20发上个月的工资,本月离职会发上个月的工资和这个月的工资...
答：正常来说的话，20号肯定发的是上个月的工资正常来说的话，20号肯定发的是上个月的工资你本月工作的这几天肯定是到下个月再去发了，但是如果你能跟公司协商好的话，看公司要求，如果公司同你本月工作的这几天肯定是到下个月再去发了，但是如果你能跟公司协商好的话，看公司要求。如果公司同意也...
