为什么职场中会有那么多得小人存在？
在职场中遇到小人是一件很常见的事情，有些同事看着人很好很友善，但是知人知面不知心，可能背地里会做一些小人的事情。比如说向老板打小报告或者向其他同事说自己坏话等等，这些都是很常见的。这些人总是想着损坏别人的利益，让自己获得更多的好处，因为人都是有劣根性的，所以在一个公司中有小人也很正常。在职场中，有一些老板明知道某些员工是小人，却还是很信任他，甚至重用。有三点原因：第一点是有些小人会给老板当跑腿，这样就会方便老板做很多事情。第二点是老板会在小人身上获得一些利益，虽然不光明正大，但是对老板有好处。第三点是老板可以通过这些小人来观察公司内的其他员工，让自己更加清楚员工的想法。
公司里最常见的小人就是喜欢给老板拍马屁，当老板的跑腿。有些事情老板不愿意亲自去做，并且让其他的员工去做也不太好，这个时候如果有一些小人出现，那老板是会开心的，因为可以利用他们做一些自己不想做的事情，并且不需要花费太大的力气。只要自己吩咐一生，那些小人都会争先恐后的去做。
有时候老板与客户之间的交易并不是很光明正大，老板也不方便自己亲自出面，这个时候有小人代替老板出面就会方便一点。并且一旦事情败露或者被发现，那也会有小人替老板顶罪，这样不会影响到老板自己，更不会影响到公司。所以对于老板来说，有小人还是对自己有好处的。
很多小人喜欢打小报告，老板平时可能并不知道员工们的真实想法。当有小人在时，小人可以刺探自己同事的真实情况，然后再去向老板打小报告，这样老板就对员工们的情况了如指掌，更加有利于老板管理公司。所以老板会重用这些小人们，虽然对各位职场人来说，同事中有小人存在是很可恶的事情，但是对于老板来说，小人不一定不好，甚至还可能会得到老板的重用。
谈到小人其实这个概念比较大，尤其在当今社会小人无处不再，为什么你感到职场上更加明显，因为职场是名利场是利益场，为了利益大家相互争夺是必然的，那么，难道真的是职场小人太多了吗？我看不然。
第一，很多时候小人仅仅是你的思维意识认定的。小人有时候跟君子是可以相互转化的，主要是你所处的职位和你的地位决定的，比如你新入职一家公司，可能你的上级处处为难你处处给你施压，你觉得他是小人，怎么总来欺负我，还有这种情况，同时入职的，入职的时候关系很好，但是别人通过自己的能力和做事方式得到了上级的提携，这个时候你不服了，为什么他会上位我和他能力相当呀！奥，他就知道溜须拍马，看到了吗？自己给别人戴这个不雅的帽子，你要明白职场上任何时候都有利益存在，不要认为别人混的比你好就觉得他是小人。
第二，你要懂得职场游戏的玩法。很多时候我们遇到问题的时候总想着找理由和借口总想着去指责别人，有时候也是时机和机遇造成的，比如你们都是销售部门，你是一部他是二部，这个月二部的销售经理升职了，管理公司整个销售部门，你想想他肯定会对他二部的人手格外的照顾，你有不理解了，十足的小人，你非常郁闷，其实这就是社会这就是职场，把你放在这个位置你也会那样做，这就是为什么大家常说一人升天全家升天，母以子贵道理其实是一样的，作为职场人我们只能看开一些，很多时候我们无法改变，适应是必须的。
第三，没有真正的认识到职场的深层次利益关系。很多人认为我在职场中和领导关系好，和同事关系好就万事大吉了，其实不然上级和你搞关系其实就是利用你给他卖命而已，所以，经常被欺负或者经常被别人找你问题，其实反思自己还是自己做的不好罢了，你想想无论是主管还是同事上面有更高的boss这把无形的大手在掌控着一切，所以，职场中大家都为了表现自己，为了博得上级甚至老板的认可，当然会削尖脑袋往前面冲，这个时候很多人看不惯了，为什么大家总想表现自己，想溜须拍马？都是打工的你和对方之间本身没有利益关系，但是一单在工作中，互相竞争是必然的，这就导致了你会感到别人处处针对你，你时时刻刻都过的不爽。
真的是职场小人太多了吗？你认真思索一下你跳槽跳了几家公司？现在的公司是不是和之前在人际方面差异很小，这自然而言就说明了任何时候职场都充满了竞争，有竞争大家就有手腕，有手腕就看谁更高一筹罢了，我们不要抱怨，要学着做人做事才行呀，你觉得呢？
|、老板的需要。一般老板都很孤独，特别需要人关心，有些人为了个人私利，借关心之名，投其所好，取得信任，然后再搬弄是非，这类人往往是企业中的搅局者。
2、人性的需要。会哭的孩子有奶吃，一般老板都喜欢经常给他汇报的人，说是非者本是是非，经常给老板打小报告的人，往往带有个人目的，加上老板们不深入实际，认为这类人对他忠心耿耿，于是相信了他，成为老板身边的红人，搞垮企业的往往都是老板身边的这些红人。
3、管理的需要。很多老板认为，管理上需要互相监督，必须有自己的眼线，只相信自己的亲信，对外人一概不相信，这些亲信为了个人利益，会做出损坏企业的事，一旦败露或无法收拾，他们会在领导面前推托责任，其它人就成了替罪羊，敢怒不敢言。
4、职场上部分人急功近利。在晋升的路上不择手段，不惜损害同事利益及声誉，成为十足的小人。
职场上遇到以上几类人，要切记千万得罪不得，保持一咪距离，管好自己的嘴和手，不要给他们留下任何证据，去加害你。
1、替死鬼
很多时候，领导层都是需要一些特殊手段，踩着别人肩膀往上爬，所以这些人为了能够最大化的保全自己，往往会喜欢找一两个小人作为自己的替死鬼，一旦出现什么问题，就会找他们来背锅。
2、打手
职场始终是一个险恶的战场，大家表面上是和睦相处，但实际上都是利益当头，遇到阻碍自己前途发展的人，即便是关系再铁也会出卖，在这样的情况下，老板碍于情面上，不方便出手，就会让小人来代自己排除异己的人。
3、代言人
俗话说：凡事留一线日后好相见，做人不能做得太绝，但在只讲利益的职场上，对于一些不方便摆出来明说明做的事情，老板往往会喜欢抓一两个小人作为自己的代言人，这样既不让自己的利益受损，同时还能保持一个好的形象。
4、套料人
很多时候，老板除了直系下属，很难亲自花时间去了解一些普通级别的员工，需要套料的时候，多半都是小人来充当这个角色，因为小人不仅八卦而且还爱打小报告，在老板面前，完全毫无隐瞒，让他们充当自己的眼睛监视底下员工再合适不过了。
所以在鱼龙混杂的职场中，没有小人的公司几乎是不存在的，老板之所以把这些惹是生非的小人留下来肯定是有自己的原因，千万不要别自作聪去老板面前打小报告，否则卷包袱走人的将会是你。
俗话说“林子大了什么鸟都有”，其实有些“小林子”也会五味杂陈，聚集各类精英的同时，也不乏一些小人。
您说的所谓小人，我的理解是，大概就是那种斤斤计较，背后说人坏话，野蛮无理的人。
社会上很多这类人，而职场就是个缩小版的社会，在我看来，他们的出现主要有以下原因：
第一，早期家庭教育不到位，换句话说就是说他们父母本来就是这类人，然后不会或不愿意教导他们的孩子不要成为他们那样的人。
第二，个人遗传基因决定，大部分人的性格从一出生就被基因决定了，他是好玩的，安静的，小气的，大方的，或者是中规中矩的，早就由基因决定着，加之后期成长过程，听之任之，就形成了后来给外人的形象感知。
第三，社会阅历，一个人就算小的时候多不像小人，但长大后没什么社会阅历，没经历过什么风浪，当他突然要进入他不熟悉的区域时，就会很不习惯，可能会和他人产生矛盾，随着事情不断发展，就可能会成为小人了。
因为职场是最能代表社会阴暗面的一个地方，有极大的竞争，有利益，有冲突，这样就会造成各种各样的人性爆发。领导层都是需要一些特殊手段，踩着别人肩膀往上爬，所以这些人为了能够最大化的保全自己，往往会喜欢找一两个小人作为自己的替死鬼，一旦出现什么问题，就会找他们来背锅。
职场始终是一个险恶的战场，大家表面上是和睦相处，但实际上都是利益当头，遇到阻碍自己前途发展的人，即便是关系再铁也会出卖，在这样的情况下，老板碍于情面上，不方便出手，就会让小人来代自己排除异己的人。
凡事留一线日后好相见，做人不能做得太绝，但在只讲利益的职场上，对于一些不方便摆出来明说明做的事情，老板往往会喜欢抓一两个小人作为自己的代言人，这样既不让自己的利益受损，同时还能保持一个好的形象。
很多时候，老板除了直系下属，很难亲自花时间去了解一些普通级别的员工，需要套料的时候，多半都是小人来充当这个角色，因为小人不仅八卦而且还爱打小报告，在老板面前，完全毫无隐瞒，让他们充当自己的眼睛监视底下员工再合适不过了。
但话又说回来，没谁有资格成为道德法官去评判别人。所以在说别人是小人的时候想想自己是否做得足够光明磊落。
以这种心态认为职场中会有那么多小人存在，就是以自己之心揣摩别人。生活不易，个人立场不同，追求不同。勿在别人的心中修行自己，勿在自己的心中强求别人。只要真心诚意对待他人，热情帮助做好本职工作，职场就会展现阳光的一面。如果个人心灵黑暗，那么看到每一个人都是小人。难道自己就不比别人更渺小吗？
为什么说职场上有小人?怎么对付?
答：小人一般都比较圆滑，会懂得迎合领导，特别爱拍领导的马屁。所有人都爱听好话，听别人奉承自己，更何况是领导他身在很高的位置，当然喜欢自己的下属，说一些让自己高兴的话或者是赞美自己的话，这样还可以使得自己在别人面前倍儿有面子。同样也能使自己的虚荣心得到满足。对一些小人他们善于拍马屁，而且特别...
主题:为什么职场上总是有很多小人
答：三、 制衡关系 自古身居高位都懂得制衡，而职场上的领导同样懂得，职场上需要耳聪目明随时掌握动向，而这时候就需要小人的报告了，如果所有人都一条心，那么当这个人走的时候就不止带走现有资源了，还会带走人脉，所以领导也会打破这一平衡，没有小人也是不稳定的，所谓居安思危！只有在领导之下这种掌握...
为什么职场中会有那么多得小人存在?
答：为什么工作中会有小人呢?|、老板的需要。一般老板都很孤独，特别需要人关心，有些人为了个人私利，借关心之名，投其所好，取得信任，然后再搬弄是非，这类人往往是企业中的搅局者。2、人性的需要。会哭的孩子有奶吃，一般老板都喜欢经常给他汇报的人，说是非者本是是非，经常给老板打小报告的人，往...
你觉得为什么在公司里面都是小人在当领导?
答：因为小人有野心,会阿谀奉承,才会耍阴招害人。 虽然我并不完全赞同你的观点,但是不得不说在职场中的小领导,有很大一部分是小人,在这个人际交往的年代,憨厚老实的人在人们的眼里是没有野心的,也许你工作认真效率高,人缘也很好,但是你绝对不会有很大的野心,领导在提拔人的时候,往往会把你忽略。 我在职场工作了很多...
为什么如今很多职场都是小人得志
答：01.能力始终是硬指标 在职场上，能力是公司考查员工的第一个指标，如果能力不成，那么不会在公司留太久。全为一家商业机构，公司不赚钱就没法养活员工，而赚钱的前提就是有业务，业务需要有能力的人做，事实就是如此，题主只说“小人得志”并没的提所谓小人有没有能力，如果对方能力很强，把工作完成...
实用心学:为什么职场上往往是小人得志
答：你可以从中看到，职场上那些得志的小人，其实也很不容易。表面上看，他们很轻易地就获得了领导的嘉许和认同，又是升职又是加薪；但在实际的工作中，他们却非常艰难。即使他们的工作能力很强，能够很好的完成工作任务，可他们的小人领导还是会有诸多要求，各种挑剔，百般刁难。这是他们选择讨好小人领导，...
有一些偷奸耍滑的人,在公司为什么如鱼得水呢?
答：第二，君子之道被淡化，没有形成全社会共识的实践。尤其在某些单位领导那里，他们可能更信赖丛林法则，使得小人渐成气候。什么是君子？孔子曾经作过表述：比如从外部标志上，子曰：“君子坦荡荡”；从人际关系上，“君子成人之美“”君子和而不同“”君子泰而不骄“”君子求诸己“；从道义使命上，”...
为什么职场上那么多小人?
答：总结起来，职场中，必然包括以下这六种人。第一种：大大小小的领导。领导是一种非常特别的动物，他的职责决定了他必然会做一些不利于人的事。这些大大小小的动物，为了自己的利益，为了自己的官位，做出各种不利于人的事，那是再普通不过了。第二种：此起彼伏的小人。所谓的君子，...
职场中的“小人”是什么心理?
答：职场中的小人更多的是因为利益吧？！有一些人，若没有利益的冲突，应该是相处得非常非常的融洽，有的时候都觉得是一些非常好的朋友，但是只要涉及到利益，那么就会翻脸不认人。我的一个女同事就是这样的人，他自己的话跟别人相处都是非常融洽的。有一次是因为升职加薪，他跟另外几个女同志的竞争，结果...
职场上为什么有小人?
答：在职场中当中,有很多优秀的人,能力比自己强的人。 对于小人来说,遇到比自己能力强的人会产生嫉妒的心理,进而心生怨恨,就会想办法去诋毁以方。 而找领导告状,就是借助领导的手,帮助自己铲除异己的好方法。 (2)报复型 在职场中,有一种非常小心眼的人,也许你在工作当中无意中惹到他了,因为他的心胸太小,就...
