大家认为职场上遇到什么样的领导，感觉最幸福呢？

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类型一：懂得奖罚

在日常工作中有一类领导的情商非常的高，他们能抓住员工的心理，洞悉员工的心理过程，针对不同的人制定不同的奖罚措施，有些会用表扬来代替批评。对于成年人来说，某些事情做错了，得不到批评，反而看到做对的人得到表扬会更加的让自己的内心难受，也会更加深刻地意识到错误的问题，好的领导是不需要扬鞭催促着员工前行的，是给员工自己前行的动力。

类型二：有长远眼光

上司需要关注员工的成长，关注员工的能力成长，当员工的能力到达了某种水平，就需要给下属提供一定的锻炼机会和成长平台，为下属的前景发展提供帮助，使他的能力得到更好的锻炼和提高。当有些公司无法提供这样高的平台时，这一类上司通常会给下属离开的机会，允许下属到外界去尝试走到更好的平台，更好的挖掘自身的潜能，就那领导是十分明智的，日后也许在某一件事情会得到曾经员工的助力。

类型三：敢于担当

领导之所以是领导，是因为导有权限，那么有权限就有责任，领导的职权范围越广，权力越大，那么他们需要肩负的责任就越重。当团队遇到事情时，领导不要畏缩脚，不要一碰到事情就让员工来处理，领导要有魄力，底下的人才能放心放手的去拼搏，才能够敢做敢担当。

类型四：循序善诱的领导

在职场上，我们自身经验会限制我们的发展，特别是对于职场小白来说，如果有一个专业能力强，有经验的人能够给予指导，那一定是我们职场上的幸运，领导处于较高的管理层水平，那么会有较强的专业能力，而且能够灵活的应对工作问题，关键时刻如果能得到领导的正确指导和引领，或者是一些工作启发，那么会让我们的能力有质的飞跃。

工作能力特别的强，非常的有责任感，特别有担当，在遇到事情的时候我不会甩锅，属下遇到问题的时候可以帮忙解决，可以给属下提供足够的成长机会，遇到这样的领导是非常幸福的。

遇到一个随和，没有领导架子，能看到员工付出，懂得与员工共同分享成果的领导最幸福，给这样的领导工作，工作起来也十分有动力。

首先为人要有能力、心态积极向上、会关心员工、教会员工从错误中学习，在困难下和员工进行有效交流，教会员工从错误中成长，而不是害怕犯错、懂得沟通，能在理解员工的前提下有效与员工沟通、可以有效团结大家、经常赞美员工，给予鼓励。

职场中最差劲的领导,都有什么特征?
答：上班比任何一个人都早，下班比任何一个人都晚，这样才能让员工服从自己的管理。否则你都做不到的事情，凭什么要求员工。总结，职场中最差劲的领导，他们做事不靠谱，责任心不强，永远觉得领的钱太少，不愿意付出自己的时间和努力。对员工进行打压，对公司没有担当，最后害了公司，也害了员工。

职场中你最怕遇见什么样的上司?
答：职场中我最怕遇到以下这几种上司：1. 工作狂型上司 工作狂型的上司奉行的是“每个人都应该像我一样热爱工作，有毅力有忍耐力”的理念，这种上司除了工作就是工作，几乎没有自己的私生活。同时，不会放下脚步去思考别人是否需要私人的时间。这类上司通常会觉得自己的个人生活无趣又没有实质性的收益，...

求职季,你想过自己想要什么样的领导吗?
答：1.但是生活中，领导是不能选择，只能去适应，完成领导指派的工作。只能根据领导的管理风格来调整自己的习惯，协助领导将工作做好。求职时，公司问这句话，就是想知道你怎么做？作为员工，我们需要做好本职工作，帮领导解决问题。2.实际上，公司也不喜欢听员工对工作环境的要求，他们希望员工多谈对自己的...

你在职场上最希望遇到什么样的人?
答：我在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受...

遇到不好的领导,该裸辞还是继续等?
答：很多人在上班的时候，总会遇到一些让自己感觉很不好的领导，可能是领导脾气不好，太强势，可能是领导没本事，感觉学不到东西，但不管领导怎样，我建议还是先留在公司等待一段时间为好，主要有以下三个原因。1、 学会适应领导 其实不管到哪一家公司上班，领导对我们来说，感觉都不会太好的，毕竟大家不...

说说你都遇到过什么样的职场小人?
答：领导论功行赏，自然我分到的比较多。小林不高兴了，去找领导闹。被领导一顿批，就在背后说坏话，说我拿得多，是因为关系好，会送礼。弄得大家看我的延伸也快怪怪的。职场上，碰到小林这种遇事情往后躲，遇好处往前冲的人，最好小心为好。因为比起老实人来说，他们做的更少，却想得到更多，但无法...

职场中,什么样的人会被领导偏爱?
答：所以，有责任心的员工，会更受领导的青睐，领导也会放心将重要的工作安排给他。第二：能积极支持领导 职场中，能够积极支持领导的员工，会更受领导的器重。如果员工不支持领导，很多工作任务是很难展开的，在推进的过程中，也会遇到重重阻碍。因此，能够支持领导的员工，会更受领导的喜欢，他们能够帮领导...

如果职场中你的领导很虚伪应该如何应对?
答：2.与他们保持距离。如果可能的话，尽量避免与虚伪的领导有太多接触。保持距离可能有助于减少与他们的交互，从而减少与他们的负面影响。3.与同事建立良好的关系。与同事建立良好的关系可能会帮助您在职场中找到支持和共鸣。如果您发现其他人也感到困扰，请与他们交流并讨论应对策略。4.寻求指导和支持。如果...

大家认为在职场中,会被领导偏爱的人都有哪些呢?
答：一、擅长把握分寸的员工。在职场中，这类人知道何时该发言，何时保持沉默，能够恰当表达自己的想法。他们懂得如何在尊重他人的同时维护自己的立场，这种能力使得他们深受领导喜爱并赢得信任。二、关心领导的员工。对领导表示关心并不需要大事张扬，简单的问候或适当的慰问都能让领导感受到温暖。例如，在领导...

职场上,你最怕遇见什么样的人?
答：（3）没有团队意识的同事。在职场里中，大家都是一个团队。如果一个没有团队合作意识，凡事斤斤计较，别人对他的帮助是应该的，他帮助别人就是雷锋精神大发扬的人。这种人也是敬而远之。3、老油条的下属。这类人在进入单位后，就等着混日子，拒绝学习新的知识和技能，只希望每天定量完成事务性工作。