实习的时候总是被安排做杂活，学不到东西，应该怎么做呢？
首先，要明确一点，大部分实习都是有东西可学的，很多实习小白都不知道如何通过观察，才能从“水水”的实习中，学到一点受用终身的小技巧。不管是思维上的转变，还是工作技能的加强，都是从学生迈入职场的第一步。
然鹅，虽然很多学生去公司实习的时候，都是抱着 “我要来学习” 的目的，但仅作为一个带实习生的普通员工，听到这样的问题，并不会为你的谦虚而鼓掌，而是为你的麻烦而嫌怨。
请不要第一件事就想着我要学什么，而是我要做什么，再是我会从中学到了什么。不要本末倒置了，本职工作优先。所以，第一件事，如何才能成为一名优秀的实习生？
如何成为一名优秀的实习生
勤用搜索引擎
永远不要说的两句话就是“我不会”、“怎么做”，从小就被教育“不懂就问”，但并不是说你可以随便问。
首先，搜索引擎不是摆设。
这些你真的可以不会，但是，度娘能帮你解答的问题，千万别去问别人了！但是也不要因为查资料，搜索教程而耽误了正经的工作，如果在自己摸索之后仍然无法解决，请一定开口问！
学会提问
“我没做过”绝对不是你该有的借口，同样的问题，如果他问“你看我这样做行不行？”就表示他对这个问题有了自己的思考，别人也很容易看出工作是哪里出现了漏洞。但其实很多同事是乐于分享的，毕竟自己也是从实习生一步步成为职场人，但是要学会提问的方法：
提高效率；可以积累数个问题后再请教别人，至于太过频繁碎片（除非这个问题不解决，你就无法进入下一步）
掌握好时机；请教别人的时候一定要懂事，不要让别人忙的团团转的时候还要腾出时间来教你。（其实真正的工作中，大多数的同事们都很愿意分享知识的）
不要怪没有人手把手教你，那样你永远无法学会从零到一的去思考。
多做超出预期的表现
作为实习生，受限于本身的“杂活”可能很难做出出彩的工作成果，但这也是实习生的优势之一，“活力、新人、跳脱” ，不受制于部门，可以带来很多新的想法。
多一点思考：把项目当成自己的项目，如果你是项目的负责人，你有没有看出改善的空间，你能不能哪怕有1%的提高？
多一点忧患：以后的项目会面临哪些挑战，有哪些是可以现在事先做好预防的？
多一点付出：人家只有60分的期望，你能做100分，并愿意为此付出额外的甚至私人的精力。
不要眼高手低
安排的工作一定要按时完成并且及时反馈，才能得到更多的指点。
可能是因为现在的同学对新鲜事物永远保持着好奇，当他对这件事感兴趣的时候，他能为此投入精力，然而一旦开始接触新事物，学到新东西，这种新鲜感也会随之消退，这时就以为自己学会了全部。在一个行业里，永远不要觉得自己学的够多了，因为你所处的不过是冰山一角。
直说好了，没事做还呆着干啥？浪费时间！
你委婉一点说吧，先问经理说：来了这么长时间，看看有没有什么能让你做的事情。他要说没有，你就直说你不想再来了。
作为职场人，我们千万不要走极端，要知道初入职场，领导对下属不了解，只能通过杂活去考验下属，这时候如果你眼高手低，不屑于做这个，不耻于做那个，那你肯定是会淘汰的。常言道，一屋不扫何以扫天下，做大事之前，一定要小事先证明你的能力，否则领导怎么放心把大事交给你呢。职场上，能够帮助一个人尽快成长起来的必须是有用的、出成绩的工作。如果领导长时间安排你做杂活，说明领导根本没有准备重用你和提拔你，只是简单地把你当作部门里面的老黄牛而已。
真的学不到东西，也许是你没有用心去做，才没发现。你自己都表现出无所事事，不主动做事，怎么可能学得了东西？别人也会不愿意教你。退一步，即使真的学不了东西，既然那么清闲，如此丰富的网络，还会没东西学？所以你的状态取决于你自己的行动。不管学得到学不到东西，都是一笔财富，一笔经历，但是要避免浪费时间，你可以结合自身和公司情况，给自己制定一个实习时间节点，你计划在此节点内想通过实习达到什么样的目标，有了时间节点、有了目标、你就可以轻松决定是不是实习学不到东西就可以离职了。
对于那些同事推脱的杂活、乱活，可以直接拒绝，如果拒绝不了，接下来后扔在一边就可以了。职场上不要天真地以为多劳就一定多得，真正多得的人，是那些会审时度势，专门干巧活的人。从打杂做起，这是每个职场新人必经的过程。毕竟职场新人，自己并不了解自己的能力和发展潜力，同样公司也不了解。通过打杂让你多了解公司，公司也通过你打杂过程的表现和学习能力来判断你的能力和潜力所在，互相磨合，才能取得双赢。
如果遇到这种情况的话，自己应该大致的快速的学习一些与公司相关的工作过程和工作性质，让自己成长起来，度过自己的实习期，如果需要打杂的话，也可以拒绝他们。
应该在没有事情的时候，自己快速的学习和了解公司的大致过程和工作性质，让自己快速的成长起来，度过实习期，这样就会好一点了，也可以适当的拒绝他们。
这个时候一定要在空余的时间让自己去学习到更多的东西，而且也应该了解公司的一些流程，同时也可以向老同事进行请教，并且要有礼貌。
你应该提高自己做事的效率，把一些杂活做好了之后，努力的和一些老人学习一些核心的东西，这样的话自己的能力会在短时间内提升的。
你是单位的新人,领导经常安排你做一些琐碎杂事,你怎么办?
答：1、忍 “忍”这一招，非常考验耐心程度。不管领导给你安排什么工作，让你干什么杂活，你都能逆来顺受，接受领导的安排，并做好一切，至少表面坦然接受这一切。兵来将挡水来土掩，时日久了，领导见你既不发火，又能很好地完成工作，有两种结局：领导觉得这样下去没意思，不再继续折腾你；领导心性坚韧...
跳槽到新公司,老板只安排了许多无关紧要的杂活,该如何改变这种情况呢...
答：这种情况下，我们只需踏踏实实把被安排的杂活都完成得很出色，展示出自己的实干精神和工作能力，后续获得信任后，自然就会有更多重要的工作安排。可能我们对安排给自己的工作理解有误，在老板眼中这不是“杂活”新入职一家公司，对公司的业务、价值观和企业文化，以及历史沿革等诸多问题的了解都会比较有限，...
上司总是吩咐我做一些杂活,我该不该拒绝他?
答：一、如果你是职场新人，领导总让你干些打杂的活儿，那很正常，也许是领导在观察你，那就要看你后面的表现了。常言说“磨刀不误砍柴工”，刚毕业的职场新人，书本学到的知识尚未与实践相结合，缺乏工作经验，一入职就想独挡一面，未必能收到好的效果。而“打杂”则是熟悉情况，锻炼才能的一个好途经。
领导总让我做杂活我该怎么办?有什么应对的好方法?
答：杂活一般需要打交道的人机界面比较广，就有机会认识很多同事，即便在杂活中承担的是个小角色，也可以给对方留下好印象，关键时候能帮上忙。第二，有更多的尝试，帮助我们找到能力红灯区、绿灯区。杂活涉及面广，虽然都是基础工作，也可以判断做什么事时更得心应手、更有热情，做什么事时心态消极、不得...
我是来公司实习学东西的,为什么老是让我打杂?
答：一方面是因为实习生对于公司的事务不了解，不敢把重要的任务交给你去做，另外一方面是一些杂活必须要有人干。很多学生大学毕业后都会到公司去实习，满心欢喜的想要大干一场，没想到到了公司却总是做一些打杂的工作。每天不是端茶倒水，就是帮别人做表格复印文件，完全不给自己一点机会。其实大部分的实习生...
实习的时候总是被安排做杂活,学不到东西,应该怎么做呢?
答：不管学得到学不到东西，都是一笔财富，一笔经历，但是要避免浪费时间，你可以结合自身和公司情况，给自己制定一个实习时间节点，你计划在此节点内想通过实习达到什么样的目标，有了时间节点、有了目标、你就可以轻松决定是不是实习学不到东西就可以离职了。对于那些同事推脱的杂活、乱活，可以直接拒绝，...
刚进入职场不到一年,领导和同事总是让我干很多杂活,我该如何反击呢?
答：做为从前的领导，我就曾老要一位属下干杂活儿。我为什么总找同一个人呢，有两种考虑到：1. 杂活儿也需要综合，甚至是有一定的持续性，假如每次都派不同的人，则没法保质保量；2. 我觉得磨练这一属下，看一下他的耐心。做为从前的属下，我的领导也以前总叫我干杂活儿。细细地追忆，那时候的我们...
进入职场不到一年的时间,领导和同事总是让我干杂活,我该如何改变现状呢...
答：进入职场不到一年的时间，领导和同事总是让我干杂活，我该如何改变现状呢？1.可以和领导谈谈，让领导派一些正活给自己，表示自己也可以做好正式工作。在面对同时的请求时，可以说自己的工作量很大，忙不过来，委婉拒绝同事的请求就好了。不管领导给你安排什么工作，让你干什么杂活，你都能逆来顺受，...
实习生总是被差遣做杂事,这是不是浪费资源?
答：就我个人而言，实习生总是被差遣做杂事，那么这是不是浪费资源？我的答案是：要看杂事具体是什么事，如果是叫实习生做的杂事是一些跟自己本职工作无关的事，那么肯定是浪费资源的表现，甚至有点剥削劳动力，如果实习生做的杂事是跟自己本职工作有关的，只不关是非常基础的事情，那么这不算是浪费资源...
为什么领导老叫我去做一些杂活?
答：在职场中，领导有时候会安排一些工作之外的事情让下属去做。有的人遇到这样的事情会觉得心里不平衡，觉得当领导的不应该指使自己干这干那。不过领导毕竟是领导，既然他安排了你就应该把事情做好。事情做好之后，你也要考虑一下领导老是让你去做的原因。情况一：上级领导经常让你帮他清理办公室垃圾，...
