被调到新的岗位，很多人挖苦，如何回应呢？
我觉得对于这些故意刁难你的人，要选择微笑的面对他们。千万不要和他们斗嘴，因为和这种人斗嘴，只会拉低自己的档次，一定要让自己表现的有素质一些。
其实现在职场上确实是有很多这种比较心眼小，或者是内心比较阴暗的人，他们很有可能是嫉妒你的能力，所以才会想要挖苦你。我觉得对于这种人来说，其实不用太过于理睬他们，你只需要把自己该做的事情做好就可以了。
在职场中最忌讳的就是和自己的同事有矛盾，因为老板也是不喜欢同事之间有矛盾的，这样其实是不利于公司的发展的，所以对于这种故意找茬的人来说，你就要敬而远之。千万不要和他们面对面的斗争起来，这样的话只会让那些小人有机可乘。
我觉得不管是老板还是同事，一般都是不会喜欢那种挑拨离间的人的，因为这种人其实他们本身是没有什么真正的实力的，他们的存在只会让公司处于乌烟瘴气之中，所以对于这种人他们迟早会被老板开除的，我们不需要太过于在意。
你需要做的事情就是认真专注的完成自己该做的事情，不需要被他们所影响，在公司的时候所需要维持的一个状态就是少说话多做事，我觉得只要你把自己的事情办好，应该是没有人能够总是鸡蛋里面挑骨头，再会刻意的为难你的
其实越是这种喜欢挖苦别人的人，他们自己其实根本活的并不是很开心，就是因为他们不开心，才会嫉妒别人，他们这种人内心是非常的阴暗的，对于这种人来说，一定要远离他们。
工作就是宫心计，你忍着，纸是包不住火的，总有一天你会出头，然后把他们踩在脚下，让他们爬都爬不起来
会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯·泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型：
无私好人型这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。
固执己见型这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。
傲慢无礼型这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。
毫无表情型这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。
沉默寡言型这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。
自私自利型这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。
生活散漫型这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。
深藏不露型这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。
行动迟缓型这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。
草率决断型这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。
过分糊涂型这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。
家庭妇女型这类人不仅指女性，有一部分男性也很“妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心烦，在你心情不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们比较有同情心。
搬弄是非型这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌，但他们并不可怕。所以，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。
欺负新人型这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些“下活”。这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的“小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过了一段时间，他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。
性格古怪型这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突，但不要记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，所以，你不要企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人，注意不要做过深的交往，也不能对他们有过激的行为和语言。
清狂高傲型这种人谁也看不起，包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当自己的知识当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。
阴毒恶人型这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多，但几乎每个集体里都会有。而且这种人，不与他一起工作过一定长的时间，是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们非常热情主动，并会积极地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了帮助你的样子，客观上也能达到使你好的效果。但是，这里有个前提，你不能侵犯他们的利益。你侵犯了一点，他们可以忍让，甚至他们也会自己牺牲些小小的利益，比如一定量的金钱，一定量的时间，但是，关键时，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，比如晋级、加薪等。否则的话，他们会立即拉下脸来，与你拼个你死我活。
这种人很难对付，因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任，你如果没有强大的实力，是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，因为他们才是真正的“小人”，“近之则不逊，远之则怨”。最好的办法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威胁。如果你真想与他们争斗一番的话，你必须越级向更高层领导反映他们的恶行（因直接领导已被他们抓在了手里，上司更相信他们而不相信你，欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里），同时还要有一旦不成，立即离开他们的准备。不过这样你的损失可能就要大些了，但是这总比你与他们在一起耗着强，因为你是绝对耗不过他们的。哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯·泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型：
无私好人型这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。
固执己见型这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。
傲慢无礼型这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。
毫无表情型这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。
沉默寡言型这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。
自私自利型这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。
生活散漫型这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。
深藏不露型这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。
行动迟缓型这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。
草率决断型这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。
过分糊涂型这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。
家庭妇女型这类人不仅指女性，有一部分男性也很“妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心烦，在你心情不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们比较有同情心。
搬弄是非型这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌，但他们并不可怕。所以，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。
欺负新人型这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些“下活”。这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的“小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过了一段时间，他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。
性格古怪型这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突，但不要记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，所以，你不要企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人，注意不要做过深的交往，也不能对他们有过激的行为和语言。
清狂高傲型这种人谁也看不起，包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当自己的知识当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。
阴毒恶人型这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多，但几乎每个集体里都会有。而且这种人，不与他一起工作过一定长的时间，是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们非常热情主动，并会积极地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了帮助你的样子，客观上也能达到使你好的效果。但是，这里有个前提，你不能侵犯他们的利益。你侵犯了一点，他们可以忍让，甚至他们也会自己牺牲些小小的利益，比如一定量的金钱，一定量的时间，但是，关键时，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，比如晋级、加薪等。否则的话，他们会立即拉下脸来，与你拼个你死我活。
这种人很难对付，因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任，你如果没有强大的实力，是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，因为他们才是真正的“小人”，“近之则不逊，远之则怨”。最好的办法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威胁。如果你真想与他们争斗一番的话，你必须越级向更高层领导反映他们的恶行（因直接领导已被他们抓在了手里，上司更相信他们而不相信你，欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里），同时还要有一旦不成，立即离开他们的准备。不过这样你的损失可能就要大些了，但是这总比你与他们在一起耗着强，因为你是绝对耗不过他们的。哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。
看完需要好好玩味下 ,我看了收获很大
相信对你处理人际关系也会有帮助 ,对症下药
衷心祝你好运 !
如和回应？？？------谢谢关心。（微笑，对他们的“关心”表示感谢。）
这的确是个问题，这样挖苦人的家伙一般来说都是没教养的，或者说是不懂得礼仪，不懂得交往法则的，所以和他们打交道很难在一个平台上沟通。
他们的不礼貌不一定是恶意的，所以你不能恶意的回应。你只要积极的面对这件事情就好了，微笑着去面对吧~！
提示：借调你到办公室又不是降你级别，你还是副科长。
你还很年轻，路长着呢~！千万别因为这样的鸡毛得罪人，你要培养良好的人际关系网，遇到一些心理不爽的事情还是因该要忍的，做人要宽容。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
很多人不懂得人际交往法则，希望这个能对你有帮助。
人际交往法则：
1。交往要合法，成功的交往就是在合法的前提下尽可能满足对方需求。
2。以对方为中心，自私的人没人喜欢的。
主要涉及问题：
1。有效的沟通，不要让人误会。
2。良性的互动，让自己有亲和力。
处理人际关系要注意：
1。学会互动，要懂得换位思考，要将心比心。要考虑别人的感受，不要让人对你产生误会。
比如：招待别人的时候谈话话题要使对方擅长的问题。要对丈母娘好（老婆就不敢对你娘不好）。
2。有效的沟通方法，对话一定要在一个平台上：看对象讲规矩。要先了解人才能尊重人。
如何以平常心对待交往问题？
1。摆正位置，比如：你正在为别人服务，你就不能够在服务对象面前摆架子。人权上人格上大家都是一样的，但在服务过程中 客人 比 你 高贵。
2。端正态度：人要开朗些，不要杞人忧天。-----不要心烦（心烦不同于烦心）
昨天的事过去了，没必要烦。
明天的事还没来，心烦不着。
今天的事解决中，不能心烦。
做人要活在当下。
精华内容：
~~~~~~~~~~~~~~不拿自己折磨别人，也别拿别人折磨自己。~~~~~~~~~~~~~~~~
让所有人都喜欢你是不可能的，但是我们必须要争取大多数人喜欢我们
尊重别人就是尊重别人的选择。
~~~~~~~~~~~~~改变不了天气就要想办法改变自己的心情。~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~只要别人没有伤害到你的国格人格，没有违法，我们都要尽量容人。~~~~
交往要讲形式，没有形式就没有内容，内容体现于形式。
祝你早日升职~！
你自己觉得大家都会关注这件事，你自然就很难堪
如果你挺起腰板，一样谈笑风生，别人反倒会纳闷，自然就不敢说什么了，别人对你这事的评价你也不要打听，本来就没意思的事
遇到领导就说：领导是让我多锻炼锻炼，我也多学之类的
遇到同事提起就说：经验确实不够，多学习学习
人，眼光看得远一些，要看到一般人看不到的地方
人，高度站的高一些，看问题看到一般人看不到的层面
这才是做大事的人
不里不采是最不应当的,这么说不一定是挖苦你,你可以借机和他们搞好关系,你可以回答"上天公平的对我让我那么辛苦,可有机会认识更多的朋友"
你都自己说了，只能笑颜面对。
那么他们要是这样说你的话，你可以幽默的回答他们。
“这么累的工作还是有你们陪着我做嘛，共产党有时眼睛真是不好使啊！哈哈哈~~~!”
你应该懂这句话的意思，他们就会笑了，但也知道你讲的意思。
往后就不会在说了。
被调到新的岗位,很多人挖苦,如何回应呢?
答：这种人让你心烦,在你心情不好时,听见他们在你耳边嗡嗡,可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火,这样的人,你少接他们的话就是了,他说什么你全当没有听见。这样的人,在关键时候不太会说你的坏话,还可能说你的好话的,因为他们比较有同情心。 搬弄是非型这种人与前一种类型的人相比有质的不同。
我在单位里,工作干的不好总被同事排挤,挖苦嘲讽怎么办,什么都做不好...
答：职场就是这样，是以成绩来说话的，你家庭背景优越，就更容易受到其他同事的关注。所以楼主应该在自身上多下点功夫，做事认真点，特别是要留意细节问题，很多事情每个人都能做，但做出来效果每个人都不一样，原因就在于每个人对细节的把握程度不一样，楼主应该从小事着手，尽量让自己早点适应自己的岗位，不...
没有竞聘上公司中层岗位,结果被同岗位竞聘上的领导冷嘲热讽,该怎么办...
答：也就不会有或是你领导这样的事情了。你不是领导的亲信，像报名竞聘那样重要的事情，他居然事前不知道，我猜想很有可能正因为这一点变成他公布讽刺挖苦你缘故。这件事情，虽然说明了他心胸狭窄、不能容忍人，也体现了你跟领导平常的关联，处的不用说差，都是较为平时，彼此之间都不交心、不了解。但是...
在你工作岗位上,身边的人周围环境对你的影响有什么?
答：跟这种人在一起工作，你听到的是抱怨；呼吸到的是埋怨；感染到的是悲观；触及到的是怒容满面。你努力，他嘲讽你；你上进，他打击你；你尊重老板，尊重领导，尊重同事，他挖苦，总之，跟这种人在一起，会影响你的情绪，误了你的前程，甚至会毁了你的人生。
回原单位上班丢人吗
答：1. 不丢人！我可以用我自己的经历来说一下。当年因为公司成立项目部，我被委派到项目部去当负责人。因为是试点，工作难度很大，但是我跟几个同事仍然出色地完成了任务，取得了很好的业绩。2. 但是好的成绩并没有得到好的结果，一气之下我就辞职了。公司一把手很诚恳的找我谈话，许诺了很多优惠条件都...
什么样的人容易被排挤?
答：容易被排挤的人：领导者、空降的外来者、弱者、普通人、次要核心人物。1、领导者：领导者是集体的最高负责人，领导者对集体贡献度最大。领导者是承担压力最大的人，集体中任何一个成员出了事问题，都是领导者的责任。领导者也是享受荣誉最多的人，集体中任何一个成员取得成就，领导者也可以收获同样的...
晋升职级工作总结范文模板
答：不讽刺,挖苦,歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保护学生合法权益,促进学生全面,积极主动,健康向上的发展. 四、工作质量成绩、效益和贡献。,热爱教师及工会工作并正确认真地对待,毫不含糊;工作中能全身心地投入,热心为大家服务;认真遵守劳动纪律,早出勤,晚下班,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成...
工作中如何与同事沟通?
答：当时作为职场新人的我，焦虑的整夜整夜睡不着，这一路上该怎么和同事沟通，成了我不得不面对的问题。相信在很多职场新人看来，入职时，公司的一切都是陌生的。面对未来工作中一起相处的同事，有的人故意把姿态放低，选择去迎合去“融入”一些小团体。有的人姿态高傲，一言不合就开怼，每次抢功总有他...
求职时被嘲讽,你会怎么面对?
答：打工人何苦为难打工人？作为公司的招聘人员，你也属于公司员工，你在招聘员工的时候就是对外展示公司的形象，何必对面试者冷嘲热讽。该行为不但影响了公司的形象，也体现你作为招聘人员的素质差。虽然刘女士是作为面试者，你作为公司招聘人员，显得你高人一等。但是，一旦你离职，还不是一样要找工作，何必...
老师岗位的工作个人总结范文
答：努力提高自身素质和业务水平,争取在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。 老师岗位的工作个人总结范文2 本人参加工作已经十二年了。在这十二年里,认真学习新的教育理论,以及各种教育教学有关的知识。严格要求学生,尊重学生,善于做好思想教育工作,关心学生的全面成长,发扬教学民主。通过各种途径吸收教育教学经验,不断提高自己...
