在工作中，怎样做才能让领导对自己好感倍增
一、先做人为要。
无论什么时候，人品好，处事讲究，都是一张自己在职场立足的底牌。底牌好，出牌才能硬气。而在与领导接触中，哪怕不必迎合，也同样能受到领导欢迎。日常工作当中，我们会看到有的员工虽然工作水平平平，业务技能也并非出色，但是为人踏实，工作态度也非常认真，对于自己的事情，不懂就问，暂时办不到、做不好，也要想办法办到与做好。
对于来自他人的求助与领导的要求，自己也总是尽力而为之。
而与领导的接触中，则是保持正常的工作往来，对于领导的爱好，没有刻意地迎合，同样也没有有意地回避，自己能参与就参与，插不上手，说不了话的，便直言相告。
如此，因人品过关，也同样给他带了好人缘，取得了他人的信任，也获得了领导的喜欢。如果说，刻意迎合领导是获得领导好感的一种“向外求”的话，那么，构建良好人品则是一种“向内求”，而事情的结果，往往都是“向内求”要胜于“向外求”，要跟他人处好，先要与自己处好。
二、干好本职工作。
职场谈利益与价值，始终是不可回避的话题。可以说，任何好关系的建立都是以彼此利益的实现为前提与基础的，所谓领导的这爱好与那爱好，利益的实现，价值的形成才是其最大的爱好。而下属通过干好本职工作，达成领导所希望实现的利益，则是对领导爱好最好的迎合，由此也能够看出，迎合领导的爱好，实则是一门“汝果欲学诗，功夫在诗外”的事情，当你能力具备，职务相当，迎合领导变成一种自然而然的事情，不违和且有效果。
职场当中，以能力为背书的迎合，是一种交流与沟通，否则，很容易会被看成是讨好与取悦，由此带来的往往是未能讨好领导，却讨厌了他人。
三、避开讨厌。
人都有这样一个心理，对于得到的不太在意，而一旦失去了就会变得很不自在。与之同理，你可以不必刻意强化领导的爱好，但一定不要有意地勾起领导的烦恼，否则，容易带来很大的麻烦。
有时候就是这样，做十件好事，不抵一件差事带来的影响有时不迎合领导爱好也就罢了，但若不慎打击领导的爱好，很可能事儿就大了。
四、保持适度。
迎合领导的爱好，没有错，但若刻意而为之，乃至让领导从中感受到你的强烈目的性，则会很容易引起领导的“警觉”，反而会对你避而远之。
同样，明明与领导的爱好相一致，但却有意地淡化、远离，也会带来不好的影响。
我们说，过犹不及，刻意迎合与有意回避，在与他人相处的过程中，都是不足取的，尤其是对待领导更是如此。不拍马屁，制造出拍马屁的味道与感觉，才算刚刚好。
总结：
综上所述，做为下属，能够发现与迎合领导的爱好，借此融洽感情，获得信任，可以说，不失为一种职场生存智慧。但凡事应讲求个度，这就需懂得迎合的方法，为了讨好领导而去刻意，甚至放弃原则，委屈自己地去迎合，无疑会本末倒置，得不偿失。
怎样做才能让领导对我工作满意?
答：第一，我会在工作接触过程中或是在日常交流中时刻保持细心，注意观察领导的嗜好，并掌握领导的秉性，尽快适应新领导的风格和习惯。第二，主动向领导介绍本单位的基本情况，业务状况等基本信息，整理相关的资料给领导查阅，帮助领导尽快熟悉业务。协助领导做好日常工作以及团队的管理。作为下属，应该清楚地知道...
不会在领导面前表现,让领导对你另眼相看的方法有哪些?
答：有三个办法可以让领导对你另眼相看：一、记录自己的贡献。二、主动向老板汇报最近的工作。三、千万不要错过会议中表现自己。一、记录自己的贡献 很多时候，我们失去机会的原因是因为我们没有存在感，就像小透明，领导不知道你的努力和贡献。要清楚领导不主动去了解一个小员工，所以为了让领导知道，我们必...
怎样做就可以让你的领导对你刮目相看?有什么办法?
答：在机会没有来临的时候，要有一个好心态，扎扎实实做好自己本职工作。把工作做细做实，同时做一个有心人，对份内工作能够做到如数家珍，特别是对客户投诉的类型、频次、比重等关键数据要熟记于心，一旦领导垂问，能够应答如流。记住，机会永远是给有准备的人准备的。职场需要聪明人，但职场不需要耍小...
职场生活中,如何做到让老板满意又不犯错?
答：1. 认真完成工作：你需要认真对待自己的工作，及时完成领导安排的任务，并确保完成质量符合公司标准和领导的要求。2. 善于沟通：你需要与领导和同事建立良好的沟通关系，确保自己对工作任务的理解与领导一致，并及时向领导汇报工作进展和问题。3. 学习并掌握专业知识和技能：你需要了解自己工作领域内的专业知...
在工作中,怎样做才能让领导对自己好感倍增
答：一、先做人为要。无论什么时候，人品好，处事讲究，都是一张自己在职场立足的底牌。底牌好，出牌才能硬气。而在与领导接触中，哪怕不必迎合，也同样能受到领导欢迎。日常工作当中，我们会看到有的员工虽然工作水平平平，业务技能也并非出色，但是为人踏实，工作态度也非常认真，对于自己的事情，不懂就问，...
怎样才能让领导重视你?
答：1、要察言观色机灵一点 在公司或单位，作为一名员工既要有过硬的业务能力，还要懂得交往，交流，懂得观看领导的反应，当然不是为了阿谀奉承，是让自己知道该怎么做，别让领导讨厌自己，机灵一点，懂得替领导分忧，也是员工应该做的事情。2、保持个性不要失去自我 作为一名员工，不能认为自己是员工，在领导...
工作中,怎样应对领导的批评,能让领导对你另眼相看?
答：领导的批评，要虚心学习，能够做到领导的人，没有一个是傻瓜。从领导生气而带有脾气的训斥中，发现解决问题的方法和思路，会让领导对你刮目相看，心生佩服。与领导相处，不要带着脾气，这样你的工作就很难做了。略微巴结下领导也是无可厚非的。谁不喜欢别人对他好呢。领导的批评，牢记在心，立刻让...
在职场中获得领导的认可,大家认为怎么才能做到呢?
答：方法一：各方面能力发展均衡一个人能力越强，在工作中体现得就越明显，越容易得到领导的认可，在工作的时候能够合理正确处理同级与同级的关系，能够处理上级的关系 ，为人处世能力越强，对工作也会有一定的助力。并且单位在聘用一个员工时，会对员工的人品进行测试，他是稳定的人，会更加的受面试官的倾向...
职场中汇报工作时,怎样让领导对你刮目相看?
答：领导敦促下属迅速汇报。领导者希望更快地完成更重要的事情。领导忙的时候，他不想让下属打扰他。如果你向老板汇报了一些重要的事情，你的老板可能不会生气，但不要汇报一些琐碎的事情。汇报工作时如果声音很小，太快，就会显得紧张、害羞，会让领导觉得你缺乏信心，甚至怀疑你在欺骗他，进而怀疑你的能力...
你认为在工作中如何赢得上司的信任和同事的尊重
答：一、一项工作开始之前 找领导商量执行步骤 在一项工作开始之前,和领导一起商量出执行的步骤,让领导帮你看一下你即将开始的各个环节有没有什么问题,是否存在什么隐患。这一步,要充分地让领导知道你准备怎么做,特别是一些比较难做或者可能发生危险的地方,你要提出问题,以及自己的解决方案,看领导是否有更好的办法帮你...
