实习生实习期间算不算试用期？
实习生不属于在职员工，试用期员工如果有签订合同则属于在职员工。
在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。
扩展资料：
试用期和实习期须知
实习期就是在校学习期间，没有毕业的同学在公司上班。试用期是你毕业后，和公司签订劳动合同，公司需要看你是否适合这个岗位，规定的试用期。
本质区别： 是否毕业。没有毕业签订实习协议，就是实习生；毕业签订劳动合同，在试用期，也是员工。
至于提前去公司实习，实习期不算在内，在某公司服务的年资是从签订劳动合同开始，试用期开始计算，实习期不会计算在内。
在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
试用期长短是根据签订的劳动合同设置的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
提问的同学的合同应该是签订了三年以上，比如三年零一天，那么试用期应该是不超过六个月，比如差一天到一个月。
有此疑问的拿出合同对看看，试用期应该是差一天不满六个月（不到六个月）。另外，单位不能无理由延长法定试用期。
参考资料来源：百度百科-在职职工
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
而试用期是在毕业进入单位后，签订劳动合同时约定的，与实习期是完全不同的两个概念。实习期不能算作试用期。
其实，由于已经还有过实习期记录，完全可以不再设定试用期。但各个单位的做法不尽相同，正如同单位所说的“没拿毕业证之前都是实习，实习期长的话可适当缩短试用期时间”那样，单位说了算。
现在的企业都这样，大学毕业连中专生都不如，劝楼主能熬还是熬吧，我也是4个月实习，毕业后4个月试用
特殊 不算
...在实习期间去公司工作,算不算是实习生?以前是有做过的。
答：可以啊，既然是毕业了，就应该是试用期了……
实习生不办离职手续
答：如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人...
实习生劳动法合同签订期限
答：大学生实习合同期限一般是多久 如果是在校生的实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”,实习期没有确定的时间。如果是正式踏入社会去工作,《劳动合同法》没有关于实习期的提法,只有试用期。 相...
是实习生签了实习协议试用期为两个月不去了可以吗?
答：当然可以，但你应当要尽到告知义务，即通知用人单位。
实习生可以签试用期合同吗
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、辞退实习生需要补偿吗 根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证...
不具有劳动关系的是什么期
答：对于实习期、见习期、试用期的区别许多就业者并不是十分了解,尤其是即将毕业的学生,刚踏上社会容易会被这三期弄迷糊,甚至有人认为他们没什么不一样,是同一个意思。然而,这三期各自在法律上的地位是不同的。只有了解这三者间的区别,才能更好维护自己的合法权益。一、实习期 原劳动部发《关于贯彻执...
实习生转正后会签订正式的劳动合同,劳动合同中是否要注明试用期呢?
答：可以约定，但是试用期的期限一定要符合劳动合同法的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
...半年后我毕业了,公司也给予转正但还有试用期?
答：我们公司是这样子的，实习还没有算正式和公司签合同。只有签了正式合同，才能算公司员工，同样按照各个公司的不同，就会有各种试用期了、培训了等等！
大四在校生签劳动合同,算正式员工、试用期、还是实习生?
答：一、实习期和试用期是有区别的。实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生；试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。实习不签订劳动合同，而试用一定建立了劳动合同关系。二、你和公司已经签订劳动合同，就已经不是实习了，与是否...
大学生实习期有时间和工资的规定么
答：，于2016年4月11日执行。其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
