我进了一家小厂做了两个月满了试用期没有签订劳动合同现在辞职老板说要压两个月工资这合理吗我该怎么做
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
按照规定讲的话，试用期一般是一个月，期满转正后签署劳动合同一年。
当然，也可以选择试用期三个月，甚至更长，期满转正后签署用工合同3年以上。
现在小厂一般都不正规，所以试用期一般都会选择3个月，您应该属于试用期内。在试用期时间内，您如果要走的话，只要工作做好交接，就马上能走，工资干到哪天算哪天。
如果是转正了的话，那一般是提前1个月写辞职申请，用人单位最多可以留您一个月；当然一般情况下，更多的是协商解决，看看工作如何能交接好。
不过如果转正了，没签署劳动合同，那到公司所在的劳动仲裁部门请求帮助，还是很有力量的。
从自己职业生涯长远着想，还是协商着来，多多体谅一下公司的难处，特别是这种困难时期，老板们都很难熬呢。可能您的离职对老板来说打击太大了，所以他接受不了。这说明他对您很器重，您要理解他的心情，这样就更不能急着走，而是跟老板讲清楚，愿意等他找到工作接替者，把工作交接好后再走。一般老板都会非常感激的，以后合作的机会永远存在。自己的职业生涯之路就会越走越宽！
违反劳动合同法规定，你可以申请离职，并到劳动部门去申诉
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部
门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责
令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损
害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前
款规定处罚。
不符合规定，你有权要求月底一次性结清
我进了一家小厂做了两个月满了试用期没有签订劳动合同现在辞职老板说...
答：不合理 违反劳动合同法规定，你可以申请离职，并到劳动部门去申诉 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的...
我未满18岁,现在在一个小工厂上班,做了两个月了,现在我想辞职,我该用什...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
我在一家小厂上班两个月了 没有签劳动合同 实在熬不下去了 今天去跟老...
答：现在小厂一般都不正规，所以试用期一般都会选择3个月，您应该属于试用期内。在试用期时间内，您如果要走的话，只要工作做好交接，就马上能走，工资干到哪天算哪天。如果是转正了的话，那一般是提前1个月写辞职申请，用人单位最多可以留您一个月；当然一般情况下，更多的是协商解决，看看工作如何能交...
我在一家小厂工作了2个月,没签合同,不想做了,我去辞职,老板不同意...
答：劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十...
请问我近的是小厂只有二十几个人,我才做了两个月,工资太少了又累...
答：这种情况嘛，不让走你就加工资啊，不加工资就直接走人啊。没有什么好犹豫的。
上班没事做、怎么办、我在现在的公司做了两个月了、我们是小公司、做...
答：再有你如果对其他的工作感兴趣这个时间是最好的学习时间，因为小公司的提升机会很大，你的能力老板都看在眼里的，不要看其他人，你做的比他们好大家都会看在眼里，实在没事可以去车间看看生产工艺和流程了解公司产品主要才能更好的再公司有所提升，一份轻松的工作是很难得的学习机会好好把握吧！我现在...
...做了两个月了,老板觉得我事做得不好,说再给我一周的时间表现,我该怎...
答：调整好心态，在公司呢就勤快点，公司的员工都会接纳你的，平时多接受吧别人的批评，嘴巴甜点，来了客户要主动问好，然后倒茶，走时要和人家打招呼。礼貌待人是最基本的，虚心请教同事自己工作中的不足，学习别人的长处。希望你可以继续留在该公司工作哦 ...
我进的是小厂,做了两个月辞职了,老板只发第一个月的工资,而且是要了几...
答：按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
我在一家小厂上班,没有签订劳动合同。做了三个月,现在想辞职,但是老 ...
答：做了三个月却始终没有签订劳动合同，小厂的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明，...
我进了个小厂,做了两个月临时工,要走的时候老板却一而再再而三的拖着...
答：先好好地跟老板讲，老板若不肯的话，就寻求在那里做事的其他员工帮忙，让他们看清楚，也给他们敲响紧钟...就行了...如果那个老板不准备开了，就没办法了哦...祝你成功...
