概括下人力资源助理、专员、主管、经理、总监分别要做什么工作
一条路是你自己摸索，边做边学边总结，一条路是你可以参加专业的培训学习，在短时间内拿到一个高效的工具直接使用提高综合素质和能力，你可以考虑科锐的培训，他们还是蛮专业的服务过很多比较知名的企业，做的case提供的人选也都很不错。你也可以考虑参加国家认证的人力资源师的培训，但它包含这个HR的能力提升，如果只想针对招聘面试方面的能力得到提升，还是慎重考虑。
看你的百度回答好像你是做人事的啊
人事专员 一般公司都有 一般人事简单事务性处理 合同保险办理
人才市场招聘 等等
人事主管 小公司可能就专员跟主管，主管负责整个人力资源工作
大公司有总监的话 人事主管很可能泛指招聘主管/人事主管/训练主管/考核主管等平级有明确分工之主管
人事经理 如果没有总监 就是人力资源负责人 极少有公司吧招聘经理/培训经理等经理也称人事经理；有总监的话，一般是指从事劳动合同/考勤等人事作业领域的经理，区别于招聘经理/员工关系经理/薪酬经理/考核经理/培训经理等
人事总监 应该是人力资源负责人了，但大型跨国企业分公司也有人事总监。
我觉得区别主要还是在薪资方面，同一家公司的不同级别才好比较工作差异
我以前公司就叫敬礼，不叫总监，也没有总监，但是工资2万多呢。
基本上hr这个就是三层，全面管理一个，某个模块又是一个，专员助理主管第三个层次
人力资源助理：主要协助所在部门和职位上司的处理日常事务和服务性事物，比如协助主管办理新进员工的入职手续和安排其安顿事宜、人力资源部门会议安排、内外部工作关系沟通和接洽等；
专员：从事某一具体模块的工作，比如招聘专员、薪资专员、绩效专员、保险专员等等；具体工作很明显啦
主管：有的公司比较大，某一模块需要若干个专员（当然具体分工也有不同），这个时侯就需要设置一个主管，比如招聘主管、薪酬主管；也可以设置主管分管几个模块的工作，比如招聘培训主管、薪酬绩效主管等等。负责制定所负责模块的工作流程、相关项目预算和总结报告等等
经理：负责制定整体规章制度和工作流程、协调各个板块的工作关系
总监：协助总裁或ceo推动公司变革、参与公司重大项目企划和决策，尤其在人力资源方面要担当专业顾问；负责人力资源规划方面的工作、制定人力资源战略、分配实际可操作的人力和财力资源。
什么是人事助理和人事专员,人事助理和行政助理的区别是什么?
答：人事助理是属于人事部门，人事专员就是人事部门的一员。行政助理属于行政管理部。而行政管理部要管理好几个部门，其中包括人事部。
人事专员和人力资源助理的区别是什么?
答：一、工作内容不一样 人力资源助理是管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面...
人力资源岗位职责有哪些
答：人力资源岗位职责有哪些相关 文章 ：★ 人力资源有什么工作职责 ★ 人力资源专员工作职责主要有哪些 ★ 人力资源部长有哪些岗位职责 ★ 人力资源部岗位职责 ★ 人力资源助理岗位职责有哪些 ★ 公司人力资源部岗位职责 ★ 人力资源负责什么工作职责 ★ 人力资源的工作职责 ★ 人力资源岗位...
办公室工作有哪些岗位
答：二、文秘 文秘岗位是负责文书撰写与管理的工作，包括文件起草、文档管理、会议纪要、信函处理等。他们要求具备良好的文笔和沟通能力，能够清晰准确地传达公司意图和信息。文秘人员还需要对文档管理有一定的了解和熟悉，确保公司文档的完整性和安全性。三 人力资源专员 或人力资源助理 人力资源专员或助理主要负责...
人事助理岗位职责都有哪些
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人力资源助理的工作职责和工作内容
答：主要职责：1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动...
hr是什么工作职位
答：2、人力资源经理 职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。3、人力资源助理 职位概要：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。4、人力资源专员 职位概要：协助上级制定实施人力...
人力资源专员、助理的有关问题
答：最大的叫总监 这是人资规模大的话 有的也叫部长 主管在总监下 收他指挥 相当于副级别的 助理就相当于主管的助手 也就是秘书的意思 人力资源专员就是人资部基层员工 负责六大模块的一个工作
人力资源专员岗位职责
答：人力资源专员是人力资源的入门职位,其发展前景很广阔,职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。 人力资源专员待遇 人力资源专员的待遇不太高,薪资在3000元/月左右,但是如果成为人力资源经理,年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展,可以到猎头网求职,非常有帮助。 人力资源专员岗位...
人力资源管理专业的学生毕业可以在公司做什么工作?
答：HR-Assistant(人力资源助理) 这是最基本的HR工作层次。一个HRAssistant做的是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识,但是都较为细节和具体。 HR-Specialist(人力资源专员) Specialist要比Assistant更加专业,否则无法称为专员。经过几年Assistant工作的积累,Specialist必然更专业,更富有经验。 HR-Officer(...
