职场小白薪酬谈判无压力
如果我在薪酬谈判之前
实战处理
1、当HR问你目前、上一家公司给你的薪酬多少，如何回答？
如果HR没细问，报年薪总数，包括税前年度基本工资，奖金，补贴，福利费，住房公积金（公司缴纳部分）等。
2、当HR问你期望的薪酬水平是多少，该如何谈判？
先避重就轻原则，月薪比福利更重要。先询问HR公司的福利情况（五险一金、补贴年假、奖金等），实际是为谈月薪做准备！如果福利没有很好，那月薪需要谈高一点，这一点HR早就有心理准备的！
再询问HR公司对于此岗位能给出的薪资范围是多少？一般HR不会直接回答数字，可追问薪资构成，找工作优先选择薪资构成简单的！但谈起自己上一份工作的薪资构成，一定要花里胡哨增加筹码，例如月薪、奖金、补贴、礼品、过节费、体检等。
3、最后重点来了！
在此，先暴打一下自认为很聪明的回复“我相信公司会给一个合理的薪资”“我是来学习的，不在意薪资”。
正确示范，比如我在招聘网站上，看到这个岗位的薪资范围是10-15k，我上家公司的薪资是12k。我希望在此基础上，有20%、30%（看你自己需求说）的涨幅，应该在贵公司的预算范围内。当然，如果有其他如学习机会、晋升机会等，我也会综合考虑。
粉丝福利！给大家分享一个实用性强的计算方式：
我们用上家公司的年总包收入谈下一家公司的月，在说上一家公司薪资的时候把奖金、补贴等全加起来，你会得到一个自己都不敢相信的数字！直接拿这个和HR说上一家公司的年薪，尽量避免谈上家公司的月薪，然后用这个计算出来的年薪乘以1.2或1.3（涨幅20%或30%）再除以12，再随便加上一两千，就是你期望的月薪了！
这样算一般会得出一个高于你自己先前预期的数值，因为你默认了新公司没有任何福利，HR告知福利之后一定会讨价还价，没关系，这样就能渐渐摸清公司能给的上限！
4、如何理解HR给出的薪酬水平？
关注薪酬口径与构成，询问数字是否已扣除五险一金，是否扣税！固定工资和绩效奖金的比例，估测到手工资，别太寄希望于HR提出的年终奖月份数！
建议：
1、了解公司提供的职业发展机会和平台，对于职场新人甚至比现金重要！
2、应届生没有上一家公司作参考，且谈薪的弹性空间比较小，唯一可以争取的就是告诉HR自己还有别的大厂offer，然后基于其他offer再稍微谈一个合理涨幅！但有风险，要注意观察HR脸色。
职场小白薪酬谈判无压力
答：直接拿这个和HR说上一家公司的年薪,尽量避免谈上家公司的月薪,然后用这个计算出来的年薪乘以1.2或1.3(涨幅20%或30%)再除以12,再随便加上一两千,就是你期望的月薪了! 这样算一般会得出一个高于你自己先前预期的数值,因为你默认了新公司没有任何福利,HR告知福利之后一定会讨价还价,没关系,这样就能渐渐摸清公司能给...
怎么和HR谈工资?
答：1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
职场小白专题:面试时,我应该怎么谈薪资?
答：1、 一定一定要说一个明确的数字 千万不要给区间就给个准数。比如问你薪资，你说8000-10000。HR和猎头都是很精明的人，他本来可以给你1万的工资，他来问你说8000可以吗。如果你说OK，当然也可以8000，对不对？他一般不会上来就和你说，他这个岗位的薪资。他一般会让你先谈你底线。但是，他...
面试谈薪水不要怂,掌握哪些谈判秘籍,能轻松拿高薪?
答：最终，综合性自身条件做最后分辨你需要结合自身实际所具备的技能及其初入职场综合能力素质做分辨，最终确定自身可接受的薪资道德底线和企业可接受的薪资限制，进而为自己标价。争得谈薪主导权，变被动为主动一般面试的HR都是经过更专业的面试技巧培训的，薪酬谈判也是他们的技能之一，一般HR会以各种说词来商...
20个薪酬谈判技巧,留住候选人
答：1.应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈? 答:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。 坚持以内部的标准去进行萨酬谈到,葬酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者...
在面试阶段如何与HR沟通薪酬?
答：确定薪资是公司和应聘人之间的博弈，在谈判时，要知道自己的内心可接受的薪酬范围，同时要知道自己的能力，可以给公司带来什么。要保持不卑不亢的心态和HR沟通，从“读心”到“谈薪”，这样才能让薪资达到心中理想的数字。一、要知道自己的“身价”一般职场小白在面试时，...
面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
答：一 、薪酬谈判是什么？薪酬谈判本质上是定价。既然是定价，那么要尽量避免两种情况：①要价不自信。仿佛做了满分的试卷，战战兢兢交上去，最后老师只给了80分的感觉。②漫天要价。漫天要价很容易在面试中被pass。即使侥幸进去，也会面临公司过高的业绩期待，导致工作压力过高，难以在公司呆得长久。二、...
面试时薪酬要怎么谈好?
答：一、找准谈薪时机很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去...
面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
答：就是薪酬谈判时,HR可以根据应聘者的心理状态,设身处地为对方着想,用情感打动应聘者。人都是情感的动物,因此在谈判过程可以软硬兼施,特别是在薪酬谈判进入僵局或应聘者犹豫不定的时候,HR感性的说服可能会起到催化剂的作用。比如HR会关心应聘者的职业生涯规划发展,关注应聘者经济压力是否大,关注对方家庭离工作地点较远...
面试时薪酬要怎么谈好?
答：刚入职场，很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：1.技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少...
