请高手帮忙分析下以下案例！
员工主动辞职，在这方面，法律比较保护劳动者。提出辞职符合公司流程， 就可以了。或者按照规定写辞职信，辞职信有好几种，具有法律效应的，有的是不用支付违约金的，具体可以百度。
还有就是，一般公司辞退员工会支付违约金，所以会有一些变相辞退的方法。
小赵其实也可以，比如不好好工作。等待公司开除，呵呵。我黑暗了............
一、B故意杀人
二、哥哥过失致人死亡，打妹妹一样
班长处理问题过于简单了，不称职。
班长是“兵头将尾”，是公司与员工的最直接的连接点，上有千头万线，都要经过班长落实，班长号称军中脊梁，在公司当然也一样的重要。对领导来说你是公司的骨干，对员工来说你是他们最近的领导。因此，做为一个好班长，要了解掌握本班组每一个员工的思想、性格、家庭等等情况，做他们的贴心人和知己，他们有事第一个想到的是你，会和你说，这个班长就做到家了。有一句常用的话叫以情带兵，对所有领导都适用吧，这个班长应该讲没做到。
班长当然要大胆管理，不是什么事都要讲情，还要讲理，讲法规，讲制度，但管理的目的是为了更好的工作，一切出发点都是以不影响公司正常工作，达到工作最大效率为目的，很显然在工作期间严厉的批评，并没有起到好的作用，反而引起了员工的反抗，身为班长是失败的。
如果说看到员工作上的问题就严厉批评，不服就开除，这个班长也太好当了，公司还如何正常运转。
如果我是班长，若他本人平时工作一直很好，当今天看到他不积极时，应该先提醒他，实在不行先换下线，不影响工作，再找机会与他交谈，了解情况，工作不积极原因很多，要搞清楚，在不清楚的情况下，不要太急。简单的处理工作是痛快，但会有后遗证。可以问清情况后再处理。下来不当众批评，人比较容易接受。
批评人是为了更好的工作，批评目的是让他接受，让他改正，即要让他服气还要让他顺气。从这个角度看，你严厉的批评他，给批走了，效果不好，说明方法也有不妥。
班长的处理方法合适，情绪不能带到工作中去，尤其是流水线等需要精神高度集中的作业场所；小C的心理承受能力太差，要多接受挫折教育
班长的做法无可厚非，工作要有工作的处事原则，问题在于小C，感情问题导致工作状态不佳，如果我是班长，我也会跟小A一样。小C本身自己的选择也不见得是坏的，起码自己可以调整调整，可以早日恢复状态。
经不起挫折的人啊！！！
自己辞职时对的吧，免得工作不积极，拖累了公司业绩。
再找份工作，再找个情人。
就这样。
工作中不能带有情绪的工作
具体要看班长批评的程度以及小C工作积极性好坏程度分析.如果是一般的批评,那小C要好好提高自身的修养了,如果班长批评的太严重了,应向小C道歉并与他谈谈心讲讲道理,毕境竞人都是有感情的,我想小C一定会明白班长的良苦用心的！
请麻烦帮忙分析案例!谢谢!
答：第一题：李某是善意第三人对羊的来源并不知道，其购买羊的行为是合法有效的，为善意取得，不需要返还三只羊王某的损失应该由张某来承担。虽然物权人可以追击物之所在，但是也有一定限制即不得对抗善意取得。第二题：物权中的转移中动产以交付为标志。即然牛做为动产已经交付了，动产的所有权也就发生...
国际贸易案例分析题。希望高手帮忙。买卖双方签订FOB合同,买方向保险公 ...
答：因此买方投保的保险只保其应该负责的风险，即货物越过船舷后的风险，此案例中货物是在从卖方仓库运往装运码头期间发生了风险损失，买方不负责任，因此买方投保的“仓至仓条款的一切险”不属于保险公司的赔偿条件。可以说，在FOB合同下买方投保的“仓至仓条款”实际上是“船至仓条款”，保险公司只承保货物...
急!!!请高手帮忙分析案例——新控制方法的采用
答：1.李,王发生的冲突的根源是：两人都没有相互沟通，相互了解。不能以自己的想法去做每一件事情，要得到上司的批准，在工作中，沟通是很重要的。2.小王应该与董事长沟通一下，以及自己的计划方案，得到上司的赞同，方可让董事长接受PERT。
请各位高手帮帮忙吧!~这个案例怎么分析呀?
答：第一个庙：和尚相互合作，但每个人做的都是相同的工作：1+1+1＝3 第二个庙：引入竞争，竞争带来了效率的增长：1+1+1>3 （但只能是略微大于3，因为通过靠拼体力带来的增长/发展是有限的 第三个庙：社会分工合作，以及技术创新：1+1+1>>3。技术创新才是经济增长/社会发展的强劲动力，同时社会...
刑法案例分析(案例如下)请大家帮忙分析并提供详细资料
答：1、乙夫妇带人去甲夫妇家里打他们，同时把住在甲家的甲的弟弟也给打了，此位邻里之间的纠纷，没有构成犯罪。2、首先，要看甲夫妇与甲弟是否有相同的意思表示，甲弟打了个电话，叫来三名男青年一起去乙家，而甲并没有反对，表明甲是默示同意。其次，《刑法》第二十九条：教唆他人犯罪的，应当按照...
请高人帮忙用渔政法规方面知识做下案例分析
答：NO.2 [案例评析]本案主要涉及我国农业法律的效力问题。法律效力也称法律的适用范围，是指法律对哪些人，在什么空间、时间范围内有效：一般认为，法律效力包括对人的效力、空间效力和时间效力三个方面。1．法律对-人的效力是指法律规范对哪些人有约束力。这里的“人”是广义上的，即不仅包括自然人，还...
关于刑法的案例,请帮忙用刑法知识分析一下,谢谢
答：张三把李四关至地下室，并导致李四死亡，构成非法拘禁罪。根据刑法，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力...
请高手帮忙分析案例——裁员问题的冲突
答：首先刘明和王超的做法都是正确的，都是站在公司的角度去考虑问题，这一点值得鼓励，只是两人的出发点不一样，我做为董事，我支持严格控制经费支出这个决定，但不支持刘明的裁员的做法，员工是任何公司生存的资本，但如果你裁掉员工之后，就如出现刘超这种情况（有订单）做不出来怎么办，岂不失去很多客户...
请大家帮忙分析下这个情绪健康的案例哦,谢谢···
答：这是一例受非适应性想法引起负面情绪的案例。常见的非适应的想法里，有一个“应该思想”，就是个体要求事物是“应该”怎样的，一旦出现了与预期不同或相反的情况，就不能接纳，感到不适应，或过分夸大后果，因此产生失落、愤怒或者抑郁的情绪。小赵有理想和追求是非常值得赞赏的，但是当生活中出现与自己...
大家帮帮忙分析一下一个案例
答：不法侵害具有社会危害性和侵害紧迫性的基本特征。3、防卫的客体。防卫客体只能是不法侵害人本身，而缺乏防卫客体的防卫第三者的行为，不得视为正当防卫。4、侵害正处于实行阶段，已经开始，尚未结束。5、防卫限度，防卫限度是足以制止不法侵害。通过以上分析：正当防卫前提条件必须是为了保护合法利益。甲偷...
