我在某单位上了四年班后买断工龄，继续在该单位又工作了118个月，我能休几天带薪年假
经济补偿金从买断的次日起算。
买断工龄，是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
职工买断之后，虽然依然在改制之后的企业工作，但之前的工龄已经支付经济补偿金，以后解除或者终止劳动关系，不能再作为计算经济补偿金的工作年限。
职工劳动合同履行期间，所在单位被收购，是投资人的变更，劳动合同继续履行。重新签订劳动合同，视为劳动合同的变更，现被辞退，符合支付经济补偿金条件的，支付经济补偿金的工作年限，应当与收购前没有支付经济补偿金的工作年限合并计算。
《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
1.买断工龄是企业(改制)时才发生的.
2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金.
3.买断后你就不是该企业的职工.
4.买断后档案归劳动局保管.
5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费.
6，退休时企业工龄连续计算.
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
我在某单位上了四年班后买断工龄,继续在该单位又工作了118个月,我能休...
答：(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要...
企业买断工龄如何补偿
答：企业买断工龄的补偿如下：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；2、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除...
我是96年参加工作,上了4年班,后买断,退休年龄是多少岁?
答：不管上几年班，无论是在哪里，退休是有年龄限制的。男六十，女五十，女干部五十五。这是规定。
4年后就要退休了,单位却突然拿60万来买断工龄,是否同意?
答：买断工龄就是指，让员工主动与公司解除劳务合同，提前一步离开自己的岗位。可能有一部分民众对这件事情也不是很了解，在他们看来，早日离开公司就早日过上了退休的生活，这岂不是更加的惬意，而且公司还会给予一定的补偿款，于是也就欣然答应了。买断工龄不合法当我们进入一家公司正式上岗工作之际，都需要...
干4年临时工让后转成正式职工又干了4年2015年买断解除劳动合同,但是...
答：如果是这样的话，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的年限是根据劳动者在单位连续工作年限来确定，一年等於一个月，不足一年满半年按照一年算，不满满年算个月。但是你说之前是临时工是什麼概念，在劳动政策当中没有临时工这样说法，只有试用期，或者没有和本单位有劳动关系。只要主体合法，和单位签订...
买断工龄后果
答：买断工龄后果是一次性付出巨额资金、造成企业经济困难和国有资产大量流失。工龄、是指职工自与单位建立劳动关系起、以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短、也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验...
单位买断工龄怎么算?
答：我也去答题访问个人页 展开全部 问题一:买断工龄后再买断工龄后后工龄如何算 工龄分两个:企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿,说明是...
我在一家事业单位工作了近8年时间,一直未签合同,现在我想买断,可以吗...
答：关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证...
2013年新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题?
答：1、2013年新劳动法是不允许买断工龄的，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条...
我有在别的企业上过班,算了退休年龄,在新单位买断了,不算我以前的工龄...
答：合法，没为本单位付出。新单位买断，肯定只算本单位的工龄，别的企业上班，只算退休年限在内，合理
