年休假没休能补偿几年的?
年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。
年假未休补偿标准具体如下：
1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；
2、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假的规定如下：
（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；
（2）已满10年不满20年的，年假为10天；
（3）已满20年的，年假为15天。
综上所述，职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》 第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位没有年休假,离职后能要补偿吗
答：对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资...
年假未休完解除劳动合同怎么补偿
答：第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。综上所述，年假没休完离职有补偿，对职工应休未休假天数...
被辞退时年假未休补偿标准
答：但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。辞退员工赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是...
当年未休年假应该怎么补偿
答：应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳动者主动辞职后,能获得未休年休假工资吗?
答：关于没有休年假，离职后是否可以要求补偿这一问题，首先，可以肯定的说：可以。不仅可以要求按未休年假天数乘以平均工资的三倍计发年休工资，而且，以此为由造成离职的，还可以要求你在本公司工作年限，每满一年给予一个月的经济补偿金。下面从以下几个方面详细解析。1、年休假是指带薪年休假，是指你在...
年假补偿金的计算方法
答：年假补休或补偿方式：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排...
公司裁员时员工未休的年假如何补偿,是按100%还是按300%计算?
答：工资收入的300%计算，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能为职工安排年假的，经职工本人同意，可以不为职工安排年假，但应当给予补偿。职工无休假日数，单位应当按照职工日工资收入（包括正常工资的100%和补充工资的200%）支付职工年假工资报酬。
工人不休年假规定有没有补偿
答：3）单位安排，但员工拒休。如同本案所示，单位安排职工休年休假，职工拒休，但又未提交书面申请放弃的。对于此类事情的处理成为法律的模糊地带，于是本案中单位和员工各执一词。两种观点的焦点在于，单位安排职工休假，但职工未服从安排，依然来上班，是否能被视为自愿放弃年休假？一种观点认为：企业安排...
年假十天未休,年后被辞退,年假有补偿吗?
答：虽然说很多企业在放年假的时候，也还是需要有员工坚持在岗位上的。如果员工在年假的时候没有放假而选择在上班，那这种情况下员工是可以按照国家规定的三倍工资拿到工资了。员工在年假的时候没有休假，但是在年后的时候却被公司辞退了，如果员工没有犯错的话，那公司是要求要补偿员工年假10天未休的三倍...
我在公司工作5年多了,公司都没有年休假,可以要求补偿吗?
答：可以要求补偿的，不过也要考虑公司的情况，老板的情况。
