辞职后公司不发工资，可以去劳动局告吗？劳动局会对该公司进行处罚吗？
劳动者投诉拖欠工资 的，劳动监察部门一般会进行调查核实，对公司做出罚款或者进行行政处罚。
对于拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
法律分析
不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，需要员工到劳动行政部门投诉，该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。劳动部门会根据事实，责令这个单位，及时发放工资，一般会制定一个期限，逾期依然不发的，将给予严厉处罚，会根据情节轻重给予罚款。拒不执行的，就会提交人民法院强制执行。一般情况下，公司是怕被员工向劳动部门投诉的，后果可能包括对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关，企业负责人不仅要承担支付工资的义务，还会有不利的法律后果或相应的法律责任，轻则罚款重则判刑。
法律依据
"《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国刑法修正案》 四十一、 在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”"
1、建议到当地劳动监管部门申请仲裁，查114咨询电话，现在的劳动部门在这方面还是做得不错的，如果仲裁没有用，就到法院去告。可咨询律师。
2、收集你在该工作的证据，比如考勤、工作证、工作服、证人证言（这个比较难）等，证明你在该作的一切东西。
3、仲裁理由：（1）未依法签订劳动合同，购买社会保险；（2）无故拖欠工资，未签劳动合同，你还可以要求双倍工资。
4、一定不要怕，有理有据，不怕他不给钱。
赶紧去吧，仲裁是有时效性的。
首先可以肯定的是，公司这样的做法是欠妥的，是与法律相违背的，你的心情我能理解，但我还想说的是，中国的法律在执行时具有依附于人的权力的特征，所以在个人维权过程会具有很多不可预知的因素，我想建议的是，如果你的半个月工资不是很多的话，就放弃算了，我做为专业的HR从业者，也是一名普通的打工者，做出这样的回答是需要勇气的，也是很无奈的。因为我不得不考滤我的举证过程以及我付出的时间成本，是否与我的经济损失成比，虽然这样的企业很让人痛恨，但大环境及个人得失之间，还是需要做出权衡的。
希望我的回答对你有所帮助。祝工作顺利！
可以起诉，这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解，也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间，只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的，都可以向法院起诉，通过法院诉讼的方式来解决纠纷。
法律分析
可以起诉，因为法院受理民事案件主要是看是否符合法律规定的立案条件。首先，要写好诉状，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日内会通知你是否立案。也可以选择口头起诉或者书面起诉。立案庭会根据法院是否有管辖权来作出决定，将在7日内预收案件的受理费，并在立案后2日内交审判庭。接着，就是庭审程序。起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。起诉状内容内容：当事人的自然情况，包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。证据和证据来源、证人姓名和住所，案件事实是否存在，需要证据证明。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
公司怎么这么恶心？！！公司都不怕打官司，因为你个人打官司要很长时间，你还得花钱找律师等等，很多人都耗不起！
员工辞职公司不给发剩余工资这怎么办?
答：辞职老板不发工资解决办法：1、找公司负责人协商，能协商解决就协商解决。2、协商不成，可以去当地的劳动监察大队投诉；3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。
工厂离职不结工资怎么办?
答：工厂在员工离职后不发放工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。一、不发工资被告到劳动局有什么后果...
辞职了,公司却不给我发工资,我该怎么办?
答：劳动者辞职的，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。\r\n\r\n如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：\r\n\r\n1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；\r\n\r\n2、可以到当地...
在公司辞职了,老板说三个月以后领工资可以去劳动局告他吗?
答：在公司辞职了，老板说三个月以后领工资是不合理的， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位结清工资。若劳动者和用人单位协商...
公司不发工资找劳动局有用吗?
答：老板不发工资去劳动局有用吗？如果不签劳动合同，辞职时老板拒发工资，有以下几种解决方法:1.和老板谈判；2.向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令用人单位改正。3.对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；法律依据:《劳动法》第九十一条规...
公司不发工资,可以去哪里投诉?
答：公司不发工资，可以去劳动局投诉。如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。
辞职了,老板不给工资怎么办?
答：如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每...
辞职了,老板以盘点没弄清为由不发工资怎么办
答：2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
员工提出辞职,但公司不发工资,该不该申请劳动仲裁?
答：有很多公司在员工提出离职之后，拿各种理由去扣发员工辞职当月的工资，或者直接不给员工发工资，还有些公司可能会拒绝给员工开办离职证明，对于这种行为其实是属于违法行为的，所以当员工遇到这种情况的时候，可以先找老板沟通一下，如果有存在故意拖欠这种行为，就只能去相关部门申请劳动仲裁。员工与公司解决...
厂里上班辞职后工资没发可不可以打劳动合同上的人力资源处电话问_百度...
答：用人单位未发劳动报酬的，劳动者可以向单位询问，单位不予答复或者劳动者不服的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件...
