试工三天被辞退但没有签订合同有工资嘛？
免费试工三天,被辞退怎么办
答：不论是试用期还是非试用期只要提供了劳动就应当支付相应的劳动报酬，建议你去劳动监察投诉要求支付这3天的工资，鉴于你没有劳动合同、工作证等，这对维权会带来不便，建议你立即搜集以下证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件；3、工...
试工三天被辞退但没有签订合同有工资嘛?
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单位未与你签订劳动合同即已违反了以上规定，若再行辞退，则属非法辞退，理应得到相应赔偿——1.未签合同前二倍工资。与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人...
试工三天被辞退但没有签订合同有工资嘛?
答：在劳动合同法里只要存在劳务关系用人单就要给劳动者付工资，如果是属于试用期前期没有约定工资的，应该按当地最低工资标准支付。如果你去试工三天后被辞退而用人单位不支付工资可以先与其协商，协商不成可向劳动保障局进行反馈投诉。在这些前你要收集你曾右该单位试工过三天的证据资料 ...
我试工了三天,然后第四天签了入职表,第五天做完工作给炒了,没签劳动...
答：你试工试了三天，第四天这个企业为了稳住你，让你填一个日志表就让你干了一两天，然后把你炒了。这正是社会上存在的一种不良企业的一种。花钱不花钱，雇人的一种方式。他们。这样对待的不光你自己应该是还有很多人。这种小企业。广泛的招揽人，但是就是不给人家开工资。这种不良企业，你要认清楚。...
我在一个房地产上班的没有签订劳动合同 在试用期被辞退 我该怎么办?
答：首先要看看被辞退的原因是不是不能使用这个公司的岗位要求、或者是咱们有没有其他不适合担任该职务或存在一些隐性的欺诈的一些行为？如果存在的话，在试用期内单位是有权利单方解除的合同的。但正常的话，我们员工一般不存在上述情况，嗯，即便单位所认为的不适合这个岗位，工作或者要求他也没有具体的要的...
去试工三天然后说不给工资
答：法律分析：试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试工半天被辞退有工资吗,没有劳动合同
答：一、试用期被辞退有工资吗没签合同 有工资,但是试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。 用人...
试工三天没签合同无工资合法吗
答：法律分析：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠...
试工三天无工资合法吗没有合同
答：试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已，试用三天没有工资不合法，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的，可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。没有劳动合同也可以，只要能证明与用人单位的劳动关系就可以。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
