灵活用工包含哪些类型？
灵活用工有的类型：劳务派遣，非全日制。
再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范。
高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。
《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》：
拓宽灵活就业发展渠道支持发展新就业形态。实施包容审慎监管，促进数字经济、平台经济健康发展，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。
合理设定互联网平台经济及其他新业态新模式监管规则，鼓励互联网平台企业、中介服务机构等降低服务费、加盟管理费等费用，创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业。
以上内容参考：百度百科-灵活用工
灵活用工，这个概念是相对于传统的企业用工形成的。和人们一般概念中的签署劳动合同、每天打卡上下班、完成工作、领取工资这样的传统用工流程相比，灵活用工的最大特点就是多主体参与，像已经相对成熟的业务外包和劳务派遣等，就是常见且基本的灵活用工形式。专业的劳务派遣公司或者第三方运营平台负责招聘员工以及日常人力资源管理，然后作为劳动力提供方与社会上各企业寻求合作，让管理的劳动力资源“哪里有活去哪里”。除了劳务派遣之外，兼职、临时工等等也是灵活用工的重要组成形式，由企业的实际用工需求来决定最适合他们的灵活用工方式，仍是对传统雇佣关系的革新创造形式。
这种创新的用工方式对于劳资双方都创造了更多好处，不仅仅是对企业，也是对劳动者。劳动者可以同时在多家公司进行相关的工作，扩展更多的收入来源，像云队友这样的大平台上已经对工作内容进行了很细致的分类筛选，方便各项技能去寻找相应的兼职，这就是最直观的灵活用工。在近些时间的疫情冲击之下，灵活用工给雇主和员工都带来了很大的助益，一来节约成本，二来节约时间，三来提高效率，充分体现了灵活用工的优势。
1、 劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
2、 非全日制
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3、 实习生
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
4、 兼职
兼职:区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
5、 返聘退休人员
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括:受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
6.业务外包
业务外包(Outsourcing)，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
灵活用工都有哪些类型?
答：3.解决企业为兼职人员代扣代缴个税的繁琐转由平台代扣代缴申报；4.解决个人个税劳务所得个税20%~40%高税负不愿承担问题，个人在平台内视同个体经营者月收入10万元内享受个税的核定或免征政策；5.企业合规取得6%服务类增值税专用发票，可做增值税的抵扣和成本入账降低企业所得税！总结来讲灵活用工平台就...
灵活用工的六种模式有哪些?
答：第二，非全日制：为了保障驻派员工生活，公司专门设立饭堂制作工作餐，但是因为驻派员工只有20多名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐制作。这种情况下，公司就可以采用非全日制的用工方式。第三，实习生：为了有针对性培养有技术的制冷工、电工或者钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几...
灵活用工是什么?
答：【善赚】小程序是专注于做灵活用工业务的分销平台，拥有万级体量用户，基于多年在行业内的领先地位，投入数千万成本打造保障客户资金安全的互联网交易系统，在确保客户便捷友好访问及使用的前提下，实现资金无沉淀，人工无干预，高效安全的支付体系功能，在系统安全交易保障的技术升级上持续领先业界。
灵活用工的六种模式
答：灵活用工的六种模式有：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职模式、退休返聘、业务外包。1、劳务派遣 劳务派遣单位（“用人单位”）和员工建立劳动关系，签订劳动合同，将员工派遣至企业（“用工单位”）工作，员工社保关系落在派遣单位。2、非全日制 非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在...
灵活就业人员是指哪些人员?
答：男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。
新就业形态下的灵活用工主要包含哪些从业者
答：新就业形态下的灵活用工主要包含以下从业者：1、以非全日制用工为代表的时间上的灵活。2、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活。3、以业务外包为代表的服务形态上的灵活。4、以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。灵活就业人员管理：街道（乡镇）、社区劳动保障工作机构应加强对灵活就业人员的管理，...
灵活用工方式
答：灵活用工有以下方式：1、劳务派遣 例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。2、非全日制 例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以...
灵活用工模式包括哪些?
答：灵活用工的形式中人力资源服务外包是指企业把部分业务外包出去，借助于外界优秀的专业人力资源加以整合，以达到降低成本、提高生产效率的目的。根据工作性质的特点，灵活用工的形式变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为...
灵活用工的业务包含哪些行业?
答：灵活用工的业务包含以下行业：零售业：零售业的销售额通常会受季节、促销和购物节等因素的影响，因此需要根据销售峰值和淡季进行灵活用工调整。服务业：包括餐饮、旅游、娱乐等领域，需要根据客流量的变化调整劳动力规模，以提供及时的服务和满足客户需求。物流和运输业：物流和运输业的需求通常与订单量和...
灵活用工的模式有哪些?
答：第二，非全日制：为了保障驻派员工生活，公司专门设立饭堂制作工作餐，但是因为驻派员工只有20多名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐制作。这种情况下，公司就可以采用非全日制的用工方式。第三，实习生：为了有针对性培养有技术的制冷工、电工或者钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几...
