灵活用工都有哪些类型？
灵活用工有的类型：劳务派遣，非全日制。
再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范。
高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。
《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》：
拓宽灵活就业发展渠道支持发展新就业形态。实施包容审慎监管，促进数字经济、平台经济健康发展，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。
合理设定互联网平台经济及其他新业态新模式监管规则，鼓励互联网平台企业、中介服务机构等降低服务费、加盟管理费等费用，创造更多灵活就业岗位，吸纳更多劳动者就业。
以上内容参考：百度百科-灵活用工
第一，劳务派遣：公司主营项目的生产运营，委托第三方公司开展，根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，对该部分岗位，采取劳务派遣方式。
第二，非全日制：为了保障驻派员工生活，公司专门设立饭堂制作工作餐，但是因为驻派员工只有20多名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐制作。这种情况下，公司就可以采用非全日制的用工方式。
第三，实习生：为了有针对性培养有技术的制冷工、电工或者钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立合作关系，提前半年时间安排优秀学生来公司实习，对实习期满通过双向选择的学生，次日办理正式用工。
第四：兼职：对于部分零星、简单的工作，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
第五：退休返聘：因为某种原因公司需要富有经验丰富的专业人才，而这类人才大部分集中在相近行业的退休人员中，公司可以采用退休返聘的方式，聘请合适的人员。
第六：业务外包：也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：
1、以非全日制用工为代表的时间上的灵活；
2、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；
3、以业务外包为代表的服务形态上的灵活；
4、以平台型用工为代表的就业形式上的灵活；
大白话解读模式：灵活用工平台是有委托代征资质的，平台接受税务机关的委托直接代税务机关征收自由职业者个税、增值税及附加（自由之职业者在平台内视为个体经营者）并为自由职业者开具完税证明。灵活用工平台收取企业全部价款和服务费并给企业开具6%增值税专用发票，税款由平台代收后上缴税务机关。
企业和个人获得益处：
1.解决兼职人员资金结算公转私和一对多的繁琐及银行风控风险；
2.解决兼职人员无法提供票据给到企业的困境；
3.解决企业为兼职人员代扣代缴个税的繁琐转由平台代扣代缴申报；
4.解决个人个税劳务所得个税20%~40%高税负不愿承担问题，个人在平台内视同个体经营者月收入10万元内享受个税的核定或免征政策；
5.企业合规取得6%服务类增值税专用发票，可做增值税的抵扣和成本入账降低企业所得税！
总结来讲灵活用工平台就是减轻企业财务人员的结算和申报的工作量，合规取得入账凭证降低企业用人成本和企业所得税，个人享受个税减征和减免！让企业兼职用工财税合规为企业降本增效！
灵活用工也可分为这样几种类型：
1、雇佣型
顾名思义，就是以雇佣的方式搭建用人关系，相应时间和方式都非常灵活，雇主也随时随地能换，主要是为劳务派遣，业务外包，见习，退休返聘等方式。
2、劳务型
劳务型自然就是劳务外包，服务形态灵活，例如小工程的承揽之类的
3、经营型
经营型指的就是个体户，自主经营，以商家合作的方式与企业构建用人关系，其实这里属于一个合同形式，更多的的是合作。
平台型模式
平台型模式是共享经济灵活用工最直接的表现。前文提过，平台型模式主要是提供一个线上双相信息连接的平台，能提供服务的人加入平台，通过平台派单或自我宣传，与消费者直接产生连接。
平台模式下，企业与服务者不再是劳动关系，而是合作的关系。服务者有更大的灵活性和自主性，无需担心劳动关系的约束，还可以灵活地选择工作量和工作时间。就类型来看，可以分为以下几种类型。
1、生活服务
如家政、保姆、居家维护等。
2、交通出行
如共享出行、专车服务、代驾司机等。
3、配送服务
如外卖配送，快递物流等。虽然许多快递物流人员仍以传统的劳务方式进行，但随着物流配送需求越来越大，许多快递企业也在不断往灵活用工方式转换。
4、专业顾问
如互联网医疗、在线法律顾问等。不同于服务结算的方式，但这部分更接近于购买专业服务，通过线上咨询的方式进行。服务者在平台上根据自身情况给出一个估价，消费者直接购买咨询服务。
5、在线教育
如在线授课，在线辅导，知识付费等。在线教育形式更多样化，消费者可以购买一个已经录制好的教学视频，也可以以在线直播的方式，或一对一远程教学的方式进行。但模式上多以购买行为完成。
6、平台众包
如设计服务，营销服务，程序开发，翻译等。众包的概念是指企业将一个项目，通过平台将工作任务分发出去，并对工作完成情况进行结算。而这类型平台，上面也聚集了更多的自由职业者、斜杠青年或兼职人员。
内容模式
虽然内容模式和“灵活用工”形式进行匹配会有点牵强，但从经营的本质上看，内容模式也可以属于灵活用工的范畴。
以互联网为基础的内容模式，讲求流量、粉丝和注意力。因此，在商业变现与佣金收入的来源方式上也更加多样化。每个个体都可以做内容的生产者，还有很多以主打内容生产为主的公司或机构，以招聘专业的内容生产者，通过团队运营和人设打造的方式进行。而每个公司与内容生产者之间的关系上也不太一样。
1、在线直播
如电商直播，娱乐直播等。
2、自媒体KOL
如作家写手，自媒体运营，视频或音频内容创作等。
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灵活用工都有哪些模式?
答：5、共享用工：用工单位之间达成协议后，由员工富余企业将劳动者集体安排至缺工企业工作，不是劳动者个人行为，更类似于企业之间的借调行为。6、退休返聘：劳动者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休,用人单位通过与劳动者订立合同契约继续聘用。灵活用工有以下优点：通常制造企业或服务企业，会遇到订...
灵活就业形式有哪些
答：【法律分析】：灵活就业形式主要有以下几种类型：非正规部门就业，即劳动标准、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。独立于单位之外的就业形式，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;1、自主就业，如自由职业者，...
灵活用工包括哪些方式
答：1、灵活用工的方式包括：劳务派遣，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议；非全日制用工，被雇佣员工按小时计酬，每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时；劳务外包，企业与外包主体(可以是个人)签订承包协议，将一部分工作外包给承包主体完成。2、灵活用工是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰...
常见的灵活用工方案有哪些?
答：2.兼职工：将工作分为多个岗位，由多名员工分别担任，每人工作时间较短。3.弹性工作时间：允许员工在一定的时间范围内自由选择工作时间，提高工作灵活性。4.代理人：将工作委托给外部个体或组织来完成，减轻企业内部员工的负担。5.远程工作：员工可以在家或其他地点完成工作，通过互联网和技术工具与企业保持...
灵活用工包括哪些
答：灵活用工包括：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包。1、劳务派遣 劳务派遣又称人力资源派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣机构派遣劳动者到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。2、非...
灵活用工有哪些类型?
答：灵活用工有的类型：劳务派遣，非全日制。再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范。高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务...
灵活用工是什么意思
答：灵活用工可以分为多种不同的形式，例如临时工、兼职工、季节性工和独立工作者等。这些用工形式各自具有不同的特点，可以满足不同企业的需求。临时工：是指企业在经营过程中需要临时性劳动力时，会雇佣这种工人。这种工人的雇佣时间往往短暂，一般在企业需求期间内使用，而在需求期结束后，他们的劳动合同...
灵活用工都有哪些类型?
答：2、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；3、以业务外包为代表的服务形态上的灵活；4、以平台型用工为代表的就业形式上的灵活；大白话解读模式：灵活用工平台是有委托代征资质的，平台接受税务机关的委托直接代税务机关征收自由职业者个税、增值税及附加（自由之职业者在平台内视为个体经营者）并为自由...
灵活用工包括哪些方式
答：1灵活用工指企业短期及项目性用工模式，是传统固定用工的补充包含劳务派遣外包用工非全日制用工退休返聘实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式对普通人来说，最简单粗暴的鉴别方式就是。灵活用工形式多样，主要有劳务派遣劳务外包非全日制用工业务外包平台用工退休返聘实习及其他临时用工...
灵活用工方式
答：将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。灵活用工的模式适用于哪些企业？1、高知技术企业；2、高流动企业；3、成本压力较大企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量...
