员工入职没满一年,已有一个月的病假,这种情况下有年休假吗?
去年的病假与今年的年休假应该是不相关的
不管有没有病假，不够一年都是没有年休假的。《劳动法》第四十五条规定中，明确了我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。满足下列条件的劳动者，可以享受带薪年休假：
1. 与中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位建立了劳动关系;
2. 连续工作满12个月以上;
3. 无下列情形的：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
(6)职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(2)、(3)、(4)、(5)项规定情形之一的。
一般情况下，员工入职未满一年是没有年假的哦。年假是从入职满一年后开始算起的哦。
没有，入职公司应该有休假制度，一般情况是入职员工不满一年是没有年休假的。
劳动合同法当中有规定说员工入职不满一个月的话,公休不给钱吗???_百 ...
答：入职不满一年，没有带薪年休假，不知你说的公休是不是这个假。如果是，请看《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。用人单位无权对员工进行罚款，罚款是行政单位的行政管理手段，企业没有这个权利。你说的可能是赔偿损失。请看《工资支付暂行规定》的规定：第十六条 因劳动者本人原因...
入职半年以上不满一年公司裁员怎么赔偿
答：一、公司裁员怎么赔偿员工 1、公司裁员赔偿员工的方式如下:(1)如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资;(2)半年以上不满一年的，按一年计算;(3)不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴等。2、法律依据:《中华人民...
入职没满一年有13薪么
答：1. 根据常规劳动法规定，员工在入职不满一年的情况下，通常是不具备领取第十三薪的资格的。第十三薪一般是指在员工完成一年工作后，额外发放的一个月工资，也被称为年底双薪。2. 在实践中，一些公司会在每年第12个月时向员工发放第十三薪，作为对全年工作的奖励。也有公司采用12个月为一轮的做法，当...
新员工入职未满一个月没签合同辞退有补偿吗
答：2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《中华...
入职未满一年的员工主动离职公司需要补贴一个月的工资吗?
答：如果是员工主动离职的话，公司不需要给员工进行任何的补偿。这与员工的入职年限没有关系，即使工作5年的主动离职的，也不会有补偿的。
劳动法规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系,如果超出了,企业要...
答：劳动法中没有规定员工自入职一个月内没有签订劳动合同关系企业要承担责任，劳动合同法中才有规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系，如果超出了，企业要向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
入职不满一年有年假吗
答：国家法定假日，假日不计入年假。劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计...
试用期里套路知多少
答：大学生小刘入职某公司,双方签订了不到一年的劳动合同,约定试用期为两个月,试用期月薪为3000元,转正后月薪为3500元。两个月后双方解除劳动合同,公司支付了两个月的试用期工资。但小刘认为公司违法约定试用期而将公司诉至法院。 法院判决: 法院认为,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿
答：员工入职满一个月没签合同能够得到赔偿吗不能。如果职工入职满一个月后，用人单位没有为入职者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
入职不满一年13薪要怎么算
答：首先，需要查看公司的规章制度，确认是否存在关于不满一年员工发放第十三个月工资的规定。如果没有明确规定，可以按照员工入职当年工作的时间比例来折算第十三薪。什么是13薪？通常情况下，“13薪”指的是员工在工作满一年后，可以获得第十三个月的工资。在一些公司，这是年底双薪的一种形式，即在每年第12...
