合同工没提前一个月辞职领导不批直接走有什么后果？
你有义务在向用人单位递交辞职报告后继续上班满足30天。
1、你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，也就是应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。用人单位向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你只要依法维权，就可以得到自己的血汗钱---双倍工资（用人单位应当一共补发你的工资是5个月）。
如果还在试用期，只要提前三天申请辞职就可以了
只有成为正式工后，才需要提前一个月
按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。
违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。因此，明年1月1日《劳动合同法》实施之后，如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。
对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步作出明确的规定。《劳动合同法》则明确规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
希望能帮到你啊，这些都是劳动合同法里面的内容！
一线工人，要懂法，要懂怎么用法律保护自己。通过这件事，相信将增加劳动法律方面的知识和经验。
你目前还没有与该单位解除劳动合同关系。你是与厂方签约劳动合同关系的，车间主任无权批准你辞职。你没有办好辞职手续，自己走人，你做得欠缺了。如果你将来还要继续到其它单位招工或是考虑到社保问题。你得处理好与现单位的劳动合同关系。
如果单位还未处理了你的问题，你还是它的合同期职工。家里有急事，可以先请假嘛。把请假处理急事与辞职分开。请假一个月不行，两个月、半年？另外考虑解决辞职问题。按提前一个月，向厂方提出辞职申请。
如果你态度诚恳，说明自己的确有急事等不及处理，认识自己缺少法律知识，做事心急、草率了，作个自我批评检查，应该会取得厂方的谅解和同情。
人在社会生活，得注意处理好各方面的关系，尽量避免与对方发生不必要的对立和冲突，对人对己都有利。
希望我的这点意见，对你处理问题有帮助。
根据我国劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是，如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，没有造成损失的，不必赔偿。
法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
合同工没提前一个月辞职领导不批直接走的后果
合同工没提前一个月辞职领导不批直接走的后果
你好，首先你的做法过于偏激，按《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由于你现在的特殊情况，你可以找人事部门领导协商，让人事部门进行人事调度来接替你的工作岗位，说明你的情况后不能协辞的就请假啊，现在都是人性化管理，我想这应该是没问题的，在外挣钱不容易，最好不要惹上不必要的麻烦，像你这种情况公司不找你那就好，真要找你的话就不好说了。
再有，你说你是高保人员，如果你这样自离的话，你的保金就没办法续缴，到时候就算你想转回的话，公司在办理档案和社会保险关系转移手续时你也会不那么顺畅。
合同工没提前一个月辞职领导不批直接走有什么后果?
答：劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人...
合同工没提前一个月辞职领导不批直接走有什么后果?
答：根据我国劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是，如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，没有造成损失的，不必赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同...
合同工没有提前一个月提出辞职申请单位要扣我一个月的工资,我怎么处理...
答：1、主张扣你一个月的工资支付给你。2、承担由于你违法解除劳动合同给用人单位造成损失。3、办理解除劳动合同手续，拿到单位出具的解除劳动合同证明书。
不签合同工辞职要几天可以走,最迟要多久,领导不批是不两三个月不能走...
答：法律规定是 提前三十天提出辞职，可以解除劳动合同。但是你没有合同在身，其实是可以随时走人的。另外劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你要走并且拿到应得的，自己解决不了就向当地劳动监察大队投诉。
我被单位辞退了,单位也没向我下达一个月离职通知,直接就辞退了,我想...
答：可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2、新劳动合同法出台以后，违约金仅适用于二种情形，一是单位给你出资培训，双方就此约定了服务期，未履行完服务期的，需支付违约金。二是竞业限制违约金。如果你没有上述这二种情况的，就不需要支付违约金。
我做了17年的合同工,怎样辞职?
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
兼职协议上的离开日期到了但是没有提前一个月写离职申请可以走吗?_百 ...
答：签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到当事人身上，也为不支付近期的工资找到借口。提前30天(试用期提前3天，下同)...
合同工想辞职应该怎么做?
答：如果想辞职你应该做以下几件事：1、可以辞职。劳动合同法规定劳动者辞职应当提前一个月书面通知单位。不需要提前一年。2、如果原单位拒绝，可以当着领导的面拨打12333转人工服务求助，说明情况，会得到帮助。3、原劳动合同有何违约责任?已经工作7年了，辞职需慎重，你要考虑好。合同工想辞职具体考虑的问题...
天元集团合同工如何辞职
答：已经过了试用期的合同工，劳动合同法规定劳动者辞职应当提前一个月书面通知单位。所以，你只需要提前一个月写好辞职书后交给你的上级领导进行批准就可以了。如果单位拒绝，可以当着领导的面拨打12333转人工服务求助，说明情况，会得到帮助。
如果员工没有提前一个月提出辞职
答：如果员工没有提前一个月提出辞职的话，如果工作交接完的话可以正常辞职的，没有交接完就不能。定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙...
