合法的辞职申请有效期有多久？
劳动者提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都得以解除。
如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动者离职，则双方形成新的事实劳动关系，如需辞职应重新写辞职信，且30日后才可离开。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
参考资料：
百度百科—辞职报告
如果审批期间继续工作，直到09年才审批下来，应该算09年为合同解除时间
劳动者提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都得以解除。
如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动者离职，则双方形成新的事实劳动关系，如需辞职应重新写辞职信，且30日后才可离开。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
参考资料：
百度百科—辞职报告
公司可以在合同期内解聘你，这个法律程序上是允许的，但是必须给你经济补偿，你在这个公司工作了几年就要给你几个月的工资补偿，不够一年的算一年，一年零一天的都要算两年。并且保险要替你交到你离开的那个月份。
另外如果是女性同胞，在孕期和哺乳期内，公司是不可以对此员工进行解聘的，如果进行解聘的话，需要将孕期以及哺乳期所属时间内的所有工资待遇照常发放，再加上按照一年算一个月的方式进行的经济补偿，并且要征得员工本人同意。
但如果是你自己递交了正式的辞职信之后走人的，公司可以不进行任何补偿。自己提出离职的，在合同期内，必须提前一个月的时间向公司提交申请。
希望能帮到你。
提出辞职一个月后，无论是否批准，都视为合法程序辞职。可以办理离职。如果一个月后继续工作，双方都没有异议，可以认为是双方继续履行劳动合同，继续维持劳动关系。所以你应该重新提出辞职。
员工书面提出辞职30日后，公司一直 未作明确答复，但辞职信已经生效了，这时他完全可以离开公司，后来他继续上班，双方实际上是又继续履行了劳动合同，应视为公司未批准其辞职，而员工本人也收回了辞职申请，且公司也同意了，即双方在这个问题上已经事实上达成了合意，辞职信自然也就“作废”了。 如需辞职应重新写辞职信，且30日后才可离开。
合法的辞职申请有效期有多久?
答：劳动者提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都得以解除。如果30日后劳动者未离职，而是继续留在用人单位工作，用人单位也未要求劳动者离职，则双方形成新的事实劳动关系，如需辞职应重新写辞职信，且30日后才可离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前...
合法的辞职申请有效期有多久?两个月后已跟领导说了不想离职了,领导才批...
答：离职申请了有效期是一个月，如果提交申请两个月以后不想离职了这时候领导又给批了离职申请了这个离职申请还是有效的
申请离职多久可以走
答：法律分析： 一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：...
我交了辞职报告,老板继续聘用我,以前的辞职报告有效期?
答：如果员工递交辞职报告之后，单位和员工协商一致，员工继续就职，那么原辞职报告书就无效了。因为员工在递交辞职申请之后，单位应该在一个月内安排员工离职，如果在一个月内未安排员工离职，员工本人也没有提出需要离职，那么可以默认原辞职申请无效。而且单位和员工建立劳动关系也是需要双倍协商一致才行的。依据...
员工提出的离职申请两个月后再签批,有效吗?
答：有效，只是从领导签批以后员工还要再干满规定的时间就可以了。
提出离职申请未满30天可以走吗
答：一、提交辞职报告后不到三十天可以走吗提交辞职报告后不到三十天可以走，但一般情况下要等一个月才能离职。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致；在试用期内提前三日通知用人单位离职；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，自动离职。二、提交辞职报告后单位开除合法吗提交辞职报告后...
企业批准员工辞职申请的期限是多久?有什么法律法规?
答：依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律规定：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
离职申请书写了后,多久离职?
答：一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同...
提出辞职申请后多久可以离职
答：提出辞职申请后离职的时间，具体如下：1、如果是未转正还在试用期的员工，那么提出辞职后，最晚3天之后就可以离开；2、如果是正式员工，那么提出辞职后，最晚一个月之后就可以离开。离职手续的办理流程在各公司都大致差不多，但具体要多长时间才能够办理好，则主要取决于岗位的重要性。法律依据：《中华...
...可以离职,而且还要提起一个月申请,这是合法的吗??
答：如果公司没有侵犯你的合法权益，请按《劳动合同法》第37条规定辞职，如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形之一，你无需提前30天，可以随时解除劳动合同，且可以按第46条规定要求用人单位给予经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同...
