一个同事调离原单位，上级领导是否应该请该同事吃顿饭，合个影？
朋友，你能问出这样的问题，证明你离开这个单位是正确的选择。请不请同事吃饭，要看你跟哪些同事相处特别好。请不请领导吃饭，要看你对领导是怎样的看法了。我建议：最好请领导吃饭，感谢领导一直以来对你的关心和照顾；请几个平时走得近的同事聚一下，再联络联络感情。
你懂得！不懂，不解释！
其实这件事情，最关键的还是得从“心”出发，也就是说，首先，你得问问自己，干吗要纠结这个问题？你是想通过吃饭，和领导及同事继续保持友好关系？还是说只是觉得自己要辞职了，不好意思，同事一场，不如大家吃个饭好聚好散。
吕姑娘工作近二十年了，大大小小的单位也见多了，真离开一个单位，和前同事保持良好关系的，真的很少。
在网上，有人说“职场就是一亩三分地，离开了那亩地，就谁也不是谁的谁了”，这话话话糙理不糙，事实确实如此，人是要继续往前走的，能在职场收获一枚真心朋友，这个机率是小得不能再小了，等到“人走茶凉”后，要再想维持在职场上那一份友情，是非常难的。
所以，真的辞职了，没有什么说法是一定要请领导和同事吃饭的，如果离职后还是在同行业混，那你和领导、前同事们就变成了竞争对手；如果你不是在同行业混，那你和他们之间以后就更少会产生瓜葛。再说，如果你是高就了，那么请他们吃饭，他们会觉得你是在炫耀，如果你离开后混得不咋地，那同事也会看不起你，你这样想想，你就会觉得其实吃饭的意义并不大。
如果你在这个公司是真心收获了几个真心的前同事，其实还不如和他们几个人私下小聚，和他们几个人之间聊聊，这比场面上请一大帮人吃饭更有意义。
再进一步讲，现在这个社会，大家都不缺吃那一顿饭，你要请人家吃饭，别人还要抽出时间来赴你的约，但当你真要走了，其实很多人觉得没有那个必要再和你聚餐的，现代人，每个人都很忙，特别是有家有口的，你请他们吃饭，他们会觉得不去好像不太好，去的话又实在不想去，所以，你请他们吃饭，反而变成了一种负担。
这种人情世故的东西，真的是没有什么应该和不应该的，都是因地制宜，看一下实际的情况。
一、正常关系
其实上下级关系很微妙的，并不是每一个上下级都能关系处的十分融洽，很多时候因为理念的不同，能力的不同，都会才产生不同的上下级关系。
如果两个人的关系还算正常，还要看离职的下属员工是什么样的人。
1、员工是好员工
那就很有必要吃个饭了，这样做的目的，首先是真情实感的感谢员工给予你的帮助，毕竟没有兵的将军是没办法打仗的。
其次也是要给还在职的员工一个心理慰藉，会觉着他们的领导还挺暖的，跟着这样的领导没错。
2、员工是奇葩员工
虽然上下级关系是正常的，但是不代表员工就是正常的，所以如果员工是一个比较奇葩的员工，就不要请了吧。
强行凑在一起，也是给自己添堵，花钱添堵的事情，还是不要做了，绕过自己吧。
二、恶劣关系
上下级关系其实很容易非常恶劣，你觉着下属不行，下属觉着你不行，俩人关系僵到不行，这种也不请了，双方的折磨，终于可以分道扬镳，早点不再相见不好吗。关系不好又去上赶着请吃饭，倒好像你太圣母了。
三、朋友关系
有的时候两个人处着处着就成朋友了，这种的话其实也没啥必要一起吃饭，都是朋友了，没事出去逛街的时候饭就吃了，没必要赶着这么个节点，不过吃也毛病，也可以祝他脱离苦海，早日升天。
若是关系比较好，工作能力强的话，可以请吃个饭。
因人而异吧，看两个人的关系，还有离职下属员工是个什么样的人然后再决定要不要合个影吃个饭。
看情况，如果调离原单位的同事和原单位领导关系不是那么好，在原单位也少作出贡献。那么要领导请吃饭很难了。还合影？如果和领导，同事都关糸好。工作能力又好。大家舍不得你走。你调离，领导肯定请吃饭了。不用说。
这个还是得看关系如何，如果关系好的话可以吃个散伙饭
一个同事调离原单位,上级领导是否应该请该同事吃顿饭,合个影?
答：那就很有必要吃个饭了，这样做的目的，首先是真情实感的感谢员工给予你的帮助，毕竟没有兵的将军是没办法打仗的。其次也是要给还在职的员工一个心理慰藉，会觉着他们的领导还挺暖的，跟着这样的领导没错。2、员工是奇葩员工 虽然上下级关系是正常的，但是不代表员工就是正常的，所以如果员工是一个比较...
调离到别处,但和原来的领导关系密切,导致现在的领导对你有看法,你怎么...
答：其次领导如果确实对我有看法，我觉得可能是我工作时，还习惯按照原单位的工作习惯等，让领导对我有不满意。那么我会及时与同事沟通询问，看哪些方面需要注意，今后的工作中会更加注意此类问题，也会多留意领导和同事的工作习惯，学习新单位的工作流程，尽快适应新单位。如果领导是因为我与原单位领导亲密才对...
你被调去上级部门工作,因为表现好,上级领导留你下来,要你回去和原单位...
答：第二，向领导说明上级部门留用的原因，争取理解与支持。目前上级部门工作上人手不足，急需新鲜血液的补充，结合我在上级部门工作期间的表现，上级领导作出了让我留任的决定。上级部门领导的这一决定也是对单位领导知人善用的肯定，对领导智慧的认可。而且将我留在上级部门工作，今后处理涉及本单位的业务，会...
一个同事借调到别的单位一年,马上回来了,他的几项工作领导安排给了我...
答：很简单啊，跟领导商量一下，如果领导觉得你工作比他做的好，还继续让你做。那你也没有办法，也得服从领导分配。他可以按领导分配去做别的工作。
借调到上级部门,领导让下个礼拜就回原单位但不想去,有什么办法能留住...
答：不如去外地表达一下原单位领导听到的话，如果你注意礼貌措辞，你只会很好地发挥你的留言工具的作用，然后等待消息。 一般来说，分配到其他岗位的人员是岗位上的两类人员，一类是能力者，一类是能力者，一般能力者很少去其他部门。 把能力强的人派往其他部门，原单位领导本来是这样想的。展示了我带来的...
我该不该走,领导加薪挽留我。
答：3.第三种情况——形势所迫。任何一个单位，一个优秀人才的流失，一个部门或单位的主管都会承担管理责任，由于你足够优秀，在上级领导和同事之间的口碑有目共睹，如果离职，可能会因此让领导的管理能力和领导水平受到质疑，也会影响其他同事的工作积极性，会让其他同事有一种“兔死狐悲”的感受，所以不得...
体制内调动,原单位领导不乐意了,怎么和领导谈?
答：1、不要与领导起争执。与上级领导过不去，吃亏的只能是下属。挑战权威是职场大忌，做得好不会有什么既得利益；做得不好会被终身打压，再难翻身。2、不要与同事推心置腹。你的一片赤诚换来的很有可能是别人的不屑一顾和冷嘲热讽。职场上没有纯粹的友谊，在权势和利益的共同作用下，所有的一切都...
我在某事业单位上班,上级领导让我脱产到另外一个单位,还说我跟原单位...
答：不可能，你的编制，单位领导无权决定，那是编办的事。编制依旧是原单位。
为啥看到其他离职同事回到原单位,我也被原来领导主动联系几次让我回去...
答：你感到犹豫可能是因为：对过去的不愉快经历缺乏信任感。对适应变化有顾虑。担心职业发展受影响。经济因素与现在情况不匹配。人际关系可能发生变化。在决定是否回去前，你可以考虑职业目标、与原单位的沟通、发展状况、个人情况和匹配度。
我调到别的单位,原单位同事和领导开欢送宴会,在宴会上我该怎么说_百度...
答：这样的场面，只能表达与原单位领导同事间的感谢以及个人感情。表达以下三层意思即可：1、谢谢领导多年的栽培，除了工作以外，也让我学会很多做人做事的道理；2、谢谢我的同事们，我们朝夕相处亲如兄弟姐妹，这份感情我将永记心中。3、这是一个团结温馨的集体，这儿的经历将是我一生中最值得珍藏的记忆。
