职场中为什么你工作最努力最后却总被忽略掉
1、可能你过于老实，比较死心眼，不懂得变通。
2、虽然你工作能力强，但可能你在为人处世方面存在很大的不足。
想要在职场有一番作为，除了自己要有足够的智商外，更重要的是要有超人一等的情商。想要提高情商其实也不难，只需要明白职场中一些套路，多做点人情，至少能保证不会混的太差！
近日有个朋友给我讲了一个职场案例：为什么认真的员工会被开除，就是一个关于职场情商的故事，希望能给大家有所启发！
小王是重点大学毕业后，听从父母的意见，一直想要在国企工作，后来刚好有一家小型国企来学校招聘，经过几次面试之后，小王和另外一个同学小张如愿进入了人事部门，试用期半年，但是后来人事部主管跟小王说，你们2个，到时候只会留下一个人，叫小王好好表现。意思很明显，两人必须通过竞争，才能决定谁留下来。
这个职位对技术要求不是很高，最主要是人要有耐心，而且要细心。小王的优势是肯干活，每次领导安排的任务，都是抢着做，晚上甚至经常加班到10点以后，就是为了想要在领导面前好好表现，让领导看到自己的辛勤付出。有一次，领导安排一个任务，交给2个人同时做，小王3天就做出来了，而小张整整用了5天才完成。领导还特意表扬小王，夸他做事效率高。
小王想着留下来的人肯定是自己，但是有一天，一个小事却让小王清醒过来。有一次，领导生日，大家去庆祝，小王才坐下来，这时候另外一个老同事就跟小王说，你是新人，赶紧帮领导倒水啊，而这个时候，小张却在和领导谈笑风生，好像只有小王才是新人一样。
6个月过去了，结果不出所料，小王走了，留下来的是小张。
后来小王总结出来小张和自己的区别，在小王闷头做事的时候，小张却和公司其他同事打成一片，经常带些零食和同事们分享，对于女同事，就送一些美容的东西或者减肥类的杂志和物品拉近关系。对于男同事，名车和体育等物品，让其他同事经常向他借阅，如此一来，很快就和同事打成一片。而自己平时对同事，领导恭恭敬敬，十足的新人表现。
小王后来和一位职场人士谈起这个事情时,才终于点醒。员工在办公室干的多，不一定能得到领导的喜欢，为什么？
1、干得多，干的太好，无形中就会证明其他员工工作不努力，特别是老员工。
2、干的太多，说明你自己爱表现。而作为职场新人，最忌讳的就是太爱表现。
而一个同事和领导都不喜欢的人，怎么可能会让你留下来！
1.学会站在领导的角度思考问题
首先，要考虑领导的需求，想领导之所想，思领导之所思。有些人总给领导提意见，说这里不对，方案要修改。你以为你是对的，但是你错了，因为你不会从领导的角度考察问题，从大局考虑。
2.提高个人能力创造最大价值
其次，看你给企业创造了多少价值，自以为每天工作都很认真努力，吃苦耐劳，干的工作最多。但是实际工作价值有限，甚至少的可怜，可替代性太强，随便换个人都能做下来。而有些人平时即便不做事，公司遇到公关问题或关键时刻能为公司带来数十万的价值，所以不要以工作量衡量，而是以你为企业创造了多少价值来衡量。
3.完成领导交代的工作，不是衡量你个人价值的重要标准
对于日常工作，被招进公司的人大多都能完成，对于领导来说，认真完成交代给你的工作，这是理所应当的事情，你认真努力的完成工作，并不是衡量你所创造价值的唯一标准，而那些可以超额完成任务，还能带来意外收益的人才会让领导格外看中。
4.不要只顾埋头苦干，学会“表现”自己
在职场只会埋头苦干是不行的，领导每天都很忙，不可能每时每刻都在关注你，要想让领导看到你勤奋工作的样子，进而发现你，提拔你，你必须及时让领导知道你在干什么，并且拿出成绩主动向领导汇报。如果你想成为职场中的管理者就不要埋头苦干，要适当的表现自己，让领导看到自己的成绩和表现。
5. 切忌盲目跟风听从身边人所说所讲，受他人负面影响
在职场中有时会遇到这样的情况，一同事隔三差五就往领导办公室里跑，一见到领导脸都笑开了花。领导一来看到大家都在休息，只有他在工作。其他同事对他议论纷纷，认为他是在溜须拍马，阿谀奉承，便渐渐开始疏远他。但是有没有想过，你是否被提拔，领导占据了很大因素。
工作努力的人不会被忽略，可能是自己太在意。领导的位置更高，看到的东西不一样。站在一楼看到只是一角的风景，站在十楼看到的是整个风景。
也许你努力工作只是某一个时段，而不是坚持努力工作，比如坚持半年、一年、三年。
请相信：如果你的努力没有被认可，那是因为你努力的还不够。
希望能够帮到你
在职场能干还要会巧干。一项任务、产品，内容和质量固然是王道，但做企业要有运营思维。
举个例子：研发新品需要3年，老板要求次年上市，如果安原来方案“匠人精神”根本玩不成，那么为什么不先出小样，做前期宣传；然后出一期产品做预购方案；有销量的同时加快研发。也许会牺牲一些细节，但可以保证最快占领市场，保证公司利益。
许多基层员工不理解这点，要么觉得老板要求不合理，要么按原计划执行失去大好机会。你说就算质量好，库存压几年，老板在亏钱，能重用你吗！
有很多在工作中明明非常努力,可最终都没有取得成功?
答：许多人在职场打拼都会存在这么一种现象，他们兢兢业业，对待工作也是努力有加。但是随着时间的流逝，他们在工作当中都没有取得过人的成绩，自然而然没有受到领导上司的认可，所以他们在职场之路并不平坦，究竟是出了什么问题呢？现实中很多人都扪心自问，怎么我工作这么努力还是没有达到成功的，其实原因...
人为什么要努力工作?
答：人们努力工作的原因有很多，以下是一些常见的理由：1. 经济生活需要。工作是赚取经济收入的主要途径之一，通过工作获取报酬可以满足我们的经济需求和更改我们生活的基础条件。2. 实现个人目标。工作可以为实现个人的职业目标提供机会，例如追求自己的事业、提升自己的技能和知识储备，以便在职业发展中获得更好的...
职场中为什么你总是在忙碌加班,却依旧碌碌无为?
答：也许我们在职场上总是忙碌的加班，但最后却是碌碌无为，这到底为什么呢？真的看不明白。就是我们很多职场人都有这样的疑惑，看着自己经常的忙碌，其实忙的根本就不高兴，说白了就是不知道自己忙的是什么。做工作没有目的性，没有计划性，也不进行反思和总结，整天就这样知道低头去工作，其实这种工作绝对...
在职场上一直很努力的工作,为何到头来还是一事无成?
答：一,方法不对，功夫白费。力没用在点子上，好钢没用刀刃上。很多人，看着不笨，学历也有，干工作又努力，就是不出成绩。感觉快到中年了仍一事无成。这个就得从自身找原因，无论你干工作或是创业，都讲究方法。有的人干工作踏实肯干但处理不好人际关系，每次评功受奖都被别人抢去。这样升迁晋级老是...
为什么工作越努力工作量越大?
答：4、因为你太埋头于工作了，不懂得送礼，不懂得跟领导搞好关系，在很多大公司里，处理人际关系的能力比工作的能力还更重要，因为他们是利益共同体，你不懂人情世故，你不会做人，为什么要升你上去。5、因为你是最服从领导安排的，你是最听话的，因此，做事的时候，需要你这样的人，升你走了，一时之间...
职场中为什么有的人越勤奋,却越失败?
答：每个人的天赋是有差异的，而天赋又是每个人学习、工作、生活的基本点，基本点的不同，决定了每个人勤奋的长度是不一样的。胡适之所以为文学家而不是舞者，田亮之所以为运动员而不是医生，梵高之所以为画家而不是演员，都是因为天赋不同而勤奋的方向和方法也各不相同。找准勤奋的方向之后最关键的就是...
职场关系:为什么工作这么努力,依然不受老板和同事重视,我该怎么办...
答：与其困在这个问题不能自拔，不如思考一下为什么会发生这样的事情，究竟是领导没有眼光，还是自己努力错了地方?其实在职场上面有许多人都会遇到这样的情况，一些在职场上老老实实工作，勤勤肯肯工作的人却得不到领导的重视，当发生这样的情况一定要找到原因，针对原因进行改善。不受老板重视要考虑下自己是...
为什么一直兢兢业业认真负责,在职场中却总是很容易被淘汰?
答：4、没有目标的努力是“瞎忙”谁都希望工作顺利，项目成功，但很遗憾，那个看起来努力认真工作的人可能是项目里贡献最少的那个。前期的策划、项目的牵头、工作流程的梳理与推进，需要的都不只是“努力认真”而已。那些更懂得提出创造性建议、更懂得领导与管理的人，对于完成工作项目才更有价值。
职场上拼命的人下场都不好,“混日子的人”却提升很快,为什么?
答：01 职场中拼命的人为什么混的不好？工作是我们获取金钱的一种途径，而且是需要靠我们出卖自己的体力和脑力来进行工作。我们通过工作获得收入，那么我们工作中总有一种人很拼命，在工作中非常努力，而且时常在我们的工作中就是老板和大家眼中付出最多的人。我们的老一辈的人总是告诉我们，工作要好好干，在...
为什么你在职场上努力做到最好,还不如别人随便干干?
答：人最擅长的事情就是高估自己，而低估他人。你认为自己“努力做到最好”，在很大程度上就是一种高估自己的说法，因为没有最好，只有更好，很少有人敢说自己做的事情已经尽善尽美无可挑剔了。别人“随便搞搞”就是一种低估他人的说法，你看到的只是表面现象。你只看到了别人的云淡风轻，却没有看到别人...
