徐工集团企业文化是什么
企业文化是以企业成员共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范，以及与之相适应的管理体制和物化的精神环境、文化氛围。企业文化的实质, 是以人为中心，以文化引导为手段，以激发员工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。在经济全球化的今天,企业要在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为,必须提升企业的核心竞争力。因此，新形势下培育拥有个性化的核心价值观的企业文化对提升企业核心竞争力十分重要和必要。
企业文化是推动企业发展的强大动力和无尽源泉
企业文化建设的根本目的是为了实现企业的健康可持续发展,决定了企业文化建设更接近于企业生产经营。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是企业文化建设所要达到的目的。企业文化建设倡导的企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽源泉。
企业文化建设具有鲜明的时代特征
当前，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想交融，企业员工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。因此，企业文化建设具有鲜明的时代特征。学习—消化—吸收—创新是企业文化发展的必然过程，企业不能固守一种固定的文化表现形式，既要保持企业文化的本质不变，又要创新企业文化的表现形式，增加新的文化内容，这是企业文化建设巩固和发展的必然要求。企业既要继承和发扬传统文化中的优秀部分，又要与当前社会主义市场经济结合起来，学习、借鉴其他企业先进的管理和文化模式，为企业文化创新奠定坚实的基础。“爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开拓进取”的新疆精神，就是中华民族以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新的时代精神在新疆的地域体现。
以人为本是企业文化的重要内容
人是企业管理活动的主体，人的积极性和主动性的发挥是企业管理活动的成功保证。因此，企业管理工作应以调动人的积极性，做好人的工作为根本。由此决定了企业文化建设要立足于人这一根本问题。企业文化建设只有牢固树立以人为本的指导思想，坚持敬业、爱业、守业、创业教育，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，发掘出能激励企业员工以企业为家、企业兴我光荣、企业衰我耻辱的企业文化，在企业内部形成尊重人、理解人、关心人、激励人的和谐氛围，为企业的发展提供强大的精神动力和思想保证。
优秀企业文化是企业的核心竞争力
什么才是企业的核心竞争力？不同的时期有着不同的认识。科学技术是第一生产力，“先进科技”、“员工素质”、“人才”、“技术力量”越来越被企业所重视、认可。随着人类社会的不断进步和文明程度的提升，人们发现拥有这些要素的企业却不一定发展起来，先进的科技也会落伍，技术会被淘汰，人才会流动，企业的优势最终可以会失去。一个企业的客观存在优势再多，却难以发挥出来，最终还是避免不了被淘汰的命运。优秀的企业文化克服了企业存在的困难与不足，使企业自身具备的优势发挥作用。企业要迎接经济全球化的挑战，在激烈的国际竞争中赢得主动，就必须在加强“硬件”建设的基础上，大力加强企业的“软件”—企业文化建设，改变旧观念、旧模式、旧方法, 通过了解企业近期和长期的工作规划、企业面临的形势和员工关心的热点焦点难点问题等企业的具体内容，引导员工将个人的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面，才能全面提升企业核心竞争力。
综上所述, 培育企业文化核心价值观是提升企业核心竞争力的有效途径和手段，优秀的企业文化建设就是在不断适应历史条件的变化中发展起来的,是在继承和创新的辨证统一中前进的,只有尊重传统、面对现实、改进创新、探索新路，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
XuZhou Construction Machinery Group，就是徐州工程机械集团的意思。
1、徐州工程机械集团有限公司成立于1989年3月，25年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，目前位居世界工程机械行业第5位，中国500强企业第150位，中国制造业500强第55位，是中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团。
2、徐工集团注重技术创新，建立了以国家级技术中心和江苏徐州工程机械研究院为核心的研发体系，徐工技术中心在国家企业技术中心评价中持续名列行业首位。依托徐工研究院、徐工南京研究院和在建的徐工上海研究院、徐工欧洲研究院，徐工诞生了一批代表中国乃至全球先进水平的产品：两千吨级全地面起重机，四千吨级履带式起重机，12吨级中国最大的大型装载机，百米级亚洲最高的高空消防车，第四代智能路面施工设备等，在全球工程机械行业产生了颠覆式影响，打破了国外企业的全球垄断。徐工拥有有效授权专利920项，其中授权发明专利27项，100多项产品为国产首台套产品。“全地面起重机关键技术开发与产业化”和ET110型步履式挖掘机分别荣获2011年度、2010年度国家科学技术进步二等奖（行业一等奖空缺）。徐工被国家发改委、科技部等五部委联合授予“国家技术中心成就奖”，被授予国家首批、江苏省首个国家技术创新示范企业。
3、
①企业使命：
探索工程科技，为全球工程建设和可持续发展提供解决方案
②企业愿景：
成为全球信赖，具有独特价值创造力的世界级企业！
③核心价值观：
担大任、行大道、成大器
④企业精神：
严格、踏实、上进、创新
参考资料
徐州工程机械集团百度百科. [引用时间2017-12-19]
“严格、踏实、上进、创新”的企业精神
使命：探索工程科技、为全球工程建设和可持续发展提供解决方案!
愿景：成为全球信赖、具有独特价值创造力的世界级企业!
核心价值观：担大任，行大道，成大器。
企业精神：精益，专注，创新，奋斗。
行动信条：诚信正直，客户导向，追求卓越，团队协作。
经营理念:国际化，精益化，补短板，可
持续。
管理理念:系统化，科学化，模式化，精细化。
工作理念:目标导向，问题导向，价值导向。
干部座右铭:有忠诚有定力，有张力，有担当。
员工座右铭:能学习能协同，能干事，能吃苦。
四大子文化：学习文化，质量文化，创新文化，绩效文化。
【拓展资料】
徐工集团徐州重型机械有限公司是徐工集团的子公司之一，是国内最大的研制、生产、销售汽车起重机、全地面起重机、特种消防车和高空作业平台的专业化制造企业。公司总占地面积近3000亩，拥有行业内最具领先水平的精、大、稀重点设备。2012年徐工集团位居全球程机械行业第5位，移动式起重机排名第一位。
近年来，徐工重型实现了跨越式发展。公司已经连续11年，中国工程起重机行业市场占有率超过50%，是中国工程行业首家超百亿元非集团性企业。公司大力实施“走出去”和“国际化”战略，产品出口包括欧洲、美国、澳大利亚、韩国、巴西、阿根廷等100多个国家和地区。国际市场占有率30% 左右。
公司构建了管理、技术、营销、技能四类人才的横向和纵向职业发展通道，为有志于在专业路线或管理路线发展的员工均提供了成长路径，帮助员工实现职业发展目标，与企业共同进步，成就辉煌。
如何了解徐工集团招聘信息
答：1.关注徐工集团官方网站 徐工集团网站上会发布招聘信息，这是一个非常权威的渠道。在网站的首页找到“人才招聘”或“人力资源”等栏目，可以看到当前的招聘职位和要求。此外，该网站还会定期发布企业文化、招聘流程、员工福利等相关信息。2.关注官方微信公众号 徐工集团的官方微信公众号也是发布招聘信息的一个...
徐工集团薪酬怎么样?
答：部长基本都是年薪制，下属的二级公司薪酬方案也各有千秋，目前是重型、科技、挖机三个公司相对比较好，部长和一般管理人员是绩效工资10000--3000不等，工人是几件工资干得多拿得多。你可以到徐工网站看看是否有招聘信息，再咨询一下工资待遇，相比较徐工是一个比较注重企业文化的公司，祝你成功！
徐工电焊工签什么合同
答：电焊用工合同。要求认同徐工的企业文化，有一定的工作经验，要求有技能资格和安全操作证书。必须有电焊证，一经录用，签订正规的电焊用工合同，享受公司各项福利待遇。
王民的人物经历
答：王民16岁报名去当兵，做一名军人一直是王民心中的梦想。 虽所有体检都顺利通过，但在当时特定的政治环境下，王民因为有海外关系，政审不合格无法参军。 参军虽然落选，但英雄主义的情怀始终埋藏在王民心中，这在他之后担纲工程机械企业领袖时的宏大格局与不凡抱负可见一斑。 之后，王民到徐州矿务局建井队...
徐工对应届生培训多久
答：徐工对应届生培训两个月。根据徐工官方发布信息显示，徐工对应届生培训时间为两个月。在培训期间，徐工集团会为应届生提供专业知识和技能方面的培训，还会帮助应届生了解企业文化、了解企业的发展战略和目标等方面的内容。
好的公司名称
答：公司起名应该是为企业量身定制的。易记并朗朗上口,创意独特,强烈吸引你的客户。公司起名应该是是企业文化和品调的展现。好名字是一个活广告,是企业冲锋陷阵的必杀技。如何为公司起一个好的名字? 公司起名五大原则 1、传播性:企业的名字要清晰、简明、易记,是传播的必要条件,就好像“老干妈”民俗易记。 2、...
三一、徐工、中联、山推、柳工、厦工、龙工哪个企业的待遇更好,或者说...
答：山推很好的。做大做强的时刻到来了。这时候恰恰是最容易出成绩的时机。去一个都已经发展到一个阶段的地方，正值暴露问题承担责任的时刻。。你可以想一想。。 民营企业，也并不是完善的。。当然，哪里都有优势和劣势。。若是真有本事，哪里都是好天下。 山推，我喜欢。国内推土机行业唯一金牌产品。
南京徐工汽车制造有限公司怎么样?
答：南京的徐公子公司还可以吧，主要生产卡车，但是徐工还是重型，科技，堪称真正的徐工！其他几个子公司实力一般，如果你要是想去汽车行业发展还不如去大众，通用，比亚迪，奇瑞等等有潜力，我就是去年签的徐工
进了徐工重型机械夏令营就可以入职吗
答：不是。1、进了徐工重型机械夏令营的直接获益是有比别人更早进入这家企业的机会，夏令营就像是提前批，进入企业相对来说更容易拿到offer，但并不是百分百可以入职。2、参加徐工重型机械夏令营可以让学生或应聘者更好地了解企业文化、业务以及岗位需求，同时也是企业对潜在员工进行选拔和培养的一个环节。
徐工集团企业文化核心理念
答：8、四大子文化 学习文化，质量文化，创新文化，绩效文化。公司简介：徐工集团徐州重型机械有限公司（以下简称徐工重型）是徐工集团的子公司之一，是国内最大的研制、生产、销售汽车起重机、全地面起重机、特种消防车和高空作业平台的专业化制造企业。公司总占地面积近3000亩，拥有行业内最具领先水平的精、大...
