大学老师人事代理是什么意思?是进大学当辅导员吗?大学里面有代课老师吗?

作者&投稿:休风 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
普通高校硕士研究生(工科男)去高职院校当有编制老师好还是去一本大学当人事代理辅导员好?~

肯定是有编制老师好,发展前景也好。

人事代理是指人事关系等由属地人才交流中心代为管理,只是管理方式不同.不管是人事代理的还是有编制的,只要签订的聘用合同条款是一样的就没有区别.

1、那个老师和你说了,招聘的是辅导员,待遇就是人事代理。就是没有编制的那种,比人才派遣待遇又好点的。
2、辅导员的职位就是高校管理者的一员,专门管理学生的各种事情的,不会和你的专业挂钩的。
3、一般的进高校辅导员是专职性质的,不会让你带你喜爱的专业课,也就是说让你带钢琴专业课的几率很小很小的。
4、应聘代课老师,你要找到需要钢琴老师的学校啊,参照每年该校招聘的模式进行应聘了。
祝你好运@!!!

高校有编制老师和人事代理有什么区别?
答:据了解 人事代理服务内容主要有:招聘代办:项目招聘,转业招聘、网络招聘,应届高校毕业生就业咨询与协议签订等 入离职代办:代办员工的入离职交接手续等 工资代办:办理员工工资卡、员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项等 社会保险代办:社保账户建立、社保申报与缴纳,...

人事代理与有编制高校教师的区别是什么?人事代理老师是否可以参加职称评 ...
答:流动性强,你可以随时走,学校也可以随时开了你,双向选择强。工作待遇基本与学习老师相同,这也要看你和学校的合同签订的条件里怎么写的。各学校待遇政策有所不同。人事代理老师可以参加职称评选。一般高校老师都是研究生毕业,工作试用期(一般一年)后,后直接是中级职称。本科毕业是初级。

有的学校通过人事代理招聘老师,这和签合同招聘老师一样吗?谢谢!
答:人事代理并非没有编制,人事代理有的是事业编制,有的是企业编制。只是档案管理的方式而已。人事代理是把你档案挂到了人事局或者人才市场,(在人事局的,人事局为你交代理费;挂在人才市场的,自己缴纳代理费)而你工作的性质是不变的,原来是全额拨款还是全额拨款,不会因此改变。当然人事代理也有企业...

以人事代理的形式就业是什么意思
答:不直接与用人单位签订就业协议,而由人才服务中心派出工作。这种被称为“人事代理”的形式。一些从事就业工作的老师认为,人事代理有利于促进大学生司的介入,扩大了就业的信息渠道,也使大学生就业工作更社会化。以后勤人事代理方式聘用,聘用合同五年一签,其人事关系由人才服务中心代理。

我是人事代理的老师,要不要去学校上班?
答:人事代理的用工方式,还有一些其他的叫法,比如校聘劳动合同,长聘制,员额制,控制总量编制等等,不同地区叫法不一样,但其实都是一个意思,他们的共同特点就是聘任制,即需要与学校签合同,有的三年一签有的五年一签,考核不合格可以不续签,但是只要不犯什么大的错误,基本都会干一辈子,因为劳动法...

急~!人事代理问题
答:我是做人事代理工作的。你的情况目前很普遍。具体是这样的,目前学校教师正式编制估计已经满了,那么你先去做教师这份工作,以后等有哪位老师退休了或者跳槽了,编制名额空出来了,那么你可以优先占用这个名额,可能需要经过编制考试,但是目前还没有普及编制考试,每个单位情况不一,像我们事业单位进人目前...

高校辅导员是人事代理的与有编制的辅导员是什么区别?
答:辅导员是什么? 从事辅导工作的人员的。一般指大学的辅导员。辅导员制度是目前大学普遍采取的一种学生管理制度。新生入学时,从高年级学生或教师中挑选专职或 *** 人员担任学生的辅导员,从事学生的思想政治教育、学生管理以及学生党团建设等方面的工作。每个辅导员一般管理一个或数个班级。高校人事代理...

高校人事代理辅导员的一些问题
答:如果踏实在学校干的话,学校一般不会轻易辞退,不用担心。有正式编制的高校辅导员是受保护的,学校不能随意开除。工作待遇主要看和学校的合同签订的条件里怎么写的。每个高校待遇政策有所不同。人事代理老师可以参加职称评选。一般高校老师都是研究生毕业,工作试用期(一般一年)后评职称,研究生直接评定...

今年本科毕业去了北京一高校当老师,人事代理,没编制,以后的发展怎么样呢...
答:人事代理说白了就是没编制,虽然如今基本上和有编制的同工同酬,地位也比临时工(如学校的保安、保洁员)高一些,但是其实还是和有正式编制的有着天壤之别。人事代理没有发展,可以算得上是高级别的临时工。你看看现在的大学招聘就明白,博士进编制,硕士实行人事代理。你就明白二者之间的差距了!

人事代理教师值得考吗
答:先考上人事代理老师再继续考编,也是一种不错的选择。人事代理是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业...