代课老师、临聘教师和人事代理教师有什么区别?
1、代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师，1984年底以前他们被称为民办教师，在此前从教的临时教师基本被转正或清退，1985年在全国一刀切不允许再出现民办教师。但不少偏远贫困山区因财政困难而招不到公办老师或公办老师不愿去，这些空缺仍需临时教师来填补，他们转而被称为“代课教师”。 他们没有任何“名分”，却在特定历史阶段发挥着积极作用。特别是在西部地区和偏远农村，代课教师为维系义务教育承担着历史责任，代课教师是教育资源投入不足状况下的一种不得已的选择。总体而言代课教师一般没有接受过系统培训，教学水平不高，长期任教不利于教学质量和国民素质的提高。
2、临聘教师，指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。临聘教师的招聘除有相应的招聘原则、招聘职位的基本条件及相关招聘程序外，通常政府相关部门对聘用的临聘教师的工作、工资、福利待遇等，也有相应的管理办法。
3、人事代理编制教师只可占用人事编制，不拥有人事编制，只要你在这个学校工作，就可使用这个编制，如果你离开这个学校，人可以走，编制带不走，自动失去编制，想换其他的学校，只能辞职再去应聘，而不能调动。合同期满后，校方也可选择不再续约聘用。待遇方面就更明显了，凡所属当地教育局发放的各项福利和补贴以及奖金，人事代理编制教师均无法享受，只享受本校发放的福利。还有，凡正式编制教师都必须由当地所属教育局统一招聘，直接由当地人事局统一备案管理。人事代理编制是由人事局下属劳务托管部门管理人事关系，这两种编制教师的档案都不在一个地方，文教和卫生类事业单位都是这样的。
未聘教师就是仅具有专业技术资格，但因岗位少等原因不能够被聘任专业技术职务（无职称），是公立学校的代课老师
未聘人员既不是公务员编制，也不是参公的事业编制。他们是没有被纳入到国家干部人事管理的编制体制的内的，但却在国家行政机构或参公单位工作的人员。
未聘人分流安置：
一、本意见所称未聘人员，是指实行聘用制管理的事业单位中，未被聘用上岗的原固定制职工和经政府劳动和社会保障行政部门批准录用的合同制职工；不包括按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，可以缓订聘用合同的人员。
二、未聘人员的分流安置应当遵循“分类指导、优化结构、提高素质、保持稳定”的原则，坚持单位内部消化为主和行业调剂、个人自谋职业相结合的原则，通过强化培训学习、提高综合素质、创造就业机会、鼓励竞争择业，建立多层次、多形式的分流安置制度，积极妥善分流安置未聘人员，确保事业单位人事制度改革顺利进行。
1、代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师，1984年底以前他们被称为民办教师，在此前从教的临时教师基本被转正或清退，1985年在全国一刀切不允许再出现民办教师。但不少偏远贫困山区因财政困难而招不到公办老师或公办老师不愿去，这些空缺仍需临时教师来填补，他们转而被称为“代课教师”。 他们没有任何“名分”，却在特定历史阶段发挥着积极作用。特别是在西部地区和偏远农村，代课教师为维系义务教育承担着历史责任，代课教师是教育资源投入不足状况下的一种不得已的选择。总体而言代课教师一般没有接受过系统培训，教学水平不高，长期任教不利于教学质量和国民素质的提高。
2、临聘教师，指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。临聘教师的招聘除有相应的招聘原则、招聘职位的基本条件及相关招聘程序外，通常政府相关部门对聘用的临聘教师的工作、工资、福利待遇等，也有相应的管理办法。
3、人事代理编制教师只可占用人事编制，不拥有人事编制，只要你在这个学校工作，就可使用这个编制，如果你离开这个学校，人可以走，编制带不走，自动失去编制，想换其他的学校，只能辞职再去应聘，而不能调动。合同期满后，校方也可选择不再续约聘用。待遇方面就更明显了，凡所属当地教育局发放的各项福利和补贴以及奖金，人事代理编制教师均无法享受，只享受本校发放的福利。还有，凡正式编制教师都必须由当地所属教育局统一招聘，直接由当地人事局统一备案管理。人事代理编制是由人事局下属劳务托管部门管理人事关系，这两种编制教师的档案都不在一个地方，文教和卫生类事业单位都是这样的。
临聘教师是什么意思?
答：临时聘用人员。临聘人员就是临时聘用人员，临时聘用人员是指一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象。...
临聘教师属于劳务派遣还是人事代理
答：劳务派遣。劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。 临时聘用人员，主要指国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议的人员，待遇一般不同于正式员工。
实行人事代理制度,交五险一金,评职称,和有编制的有什么区别?
答：1.编制和非编的具体区别 第一、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。第二、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照...
在编的教师 和 人事代理的教师 有什么区别
答：在编教师和人事代理教师（无编制教师）的区别主要体现在以下几个方面：1、有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。2、教师的编制属于...
人事代理是正式工吗
答：我的理解人事代理不算正式工,因为不是编制内人员。 问题二:人事代理和编制 之间有什么区别和联系 首先你这个不是代课老师,是正式的教师,不过你这个编制叫作“人事代理事业编制”教育局把这种下派名额到各学校,你这种编制人员只有占用名额的权利,但是名额不会跟你的档案绑定,如果你辞职离开学校,或者学校把你辞退,这...
(急)九江职业大学的临时聘用教师,想转为人事代理或正式编制,有多难...
答：如果是教学干事的话，加上课时费待遇可能超过2000。教学干事的话，除了每天呆在学校上行政班以外，别的都还不错。蛮轻松。至于去不去的问题，关键考虑你自己的个人条件，如果你家在九江，平时住宿方便可以考虑在这里，编制的问题以后会慢慢解决，据说学校每年有考编的机会。但是，如果你自身毕业的学校还不...
河北工程大学老师用工形式是什么
答：1、正式事业编，硕士研究生想在高校获得正式事业编，一般只能考高职院校或者本科高校的辅导员岗位。2、人事代理，学校直接和教师签订聘用合同。3、劳务派遣，劳务派遣的老师是和劳务派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司把老师派到学校去工作，其工资和人事关系都是由劳务派遣公司负责的。4、临聘人员，主要是...
大学老师是事业编制吗?
答：现在国家出台相关政策向取消编制方向倾斜，区别会日趋减小。其他 教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。民办大学是没有编制的，编制通常...
讲师是什么?大学讲师是什么职称吗?
答：教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师,一般称作代课老师。民办大学是没有编制的,编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,...
聘用制教师和编制教师有什么区别
答：四、其他区别 目前，多数聘用制教师都能享受事业单位在编教师同等工资、福利等待遇。以近日发布的2018年聘用制教师招聘简章为例，有关于聘用制教师管理、待遇的相关政策如下：（一）管理。聘用制教师实行人事代管。区党工委组织部、区教育局负责聘用制教师人事关系、人事档案、社会保险等人事代理手续。用人学校...
