马上要升职加薪，领导却说要带你一起跳槽，该如何选择呢？

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现阶段的工作就没法进行了，团队也不要正常的运转了。其实我很清晰，领导干部那样回应的情况下，显而易见是没有想到我能主动辞职，而一时半会也找不到我的代替品，因此会奉承我，夸大其词我自己的功效，毫无疑问我自己的勤奋，并服务承诺涨薪。我那时听了这句话以后，内心得意忘形，觉得自己是不可替代的，要不然领导干部也不会这般重视自己。而领导干部此刻，逐渐安慰我，以后要器重我，或是家中有艰难了，随后得出服务承诺，都是最常见的，帮我加了薪水。领导干部就借着我留到企业的期内，四处寻找可以替代我的男人，出不来2个月，就找到，我就就走了。

之后自己汇总，如果真的不想干下来了，要不就坚决离职离开，没必要拖拖拉拉；假如只不过是要想老总加薪罢了，那样也不能用离职来威胁，只需依据自己能力，找到同行业薪资待遇，再大气跟老板提要求便是了。假如你真值那么多钱，老总是会愿意花的，并且也不会迟疑。初入职场不讲情感，是个人利益的互换。如果您当时挑选辞职，原因是无法接受公司企业文化及其领导风格，那如今给您涨薪，这类增值及其涨薪的力度，是不是可以填补您的“无法接受”，假如我觉得能够，那可以选择留有，要是依然觉得无法接受，那么就回去吧。

如果您当时挑选辞职，原因是薪资太低或是晋升渠道太过狭小，那如今这类涨薪，恰恰是打中您心底的渴望，您必须考虑到的，就是目前老总给您给予的，是不是达到心里的小规定，假如能，就挑选留有，不好，离开。记住，如果您要以一个运营专员真实身份走，那您换工作后，很有可能能成为一个高级专员，但如果您要以一个高级专员的真实身份走，那您换工作后，很有可能能成为一个主管哦，长久视角考虑，留有，不是什么错事，但留有是为了更好的走。

假如是在集团公司和领导干部也有朋友的关联都不错，并且工作也可以担任得话，纯粹是由于企业的薪酬达不上你的要求，这个时候企业给涨薪了，不过就没必要在离开了。假如说薪酬仅仅一方面，自身有其余的准备，或者感觉企业发展或者和同事之间领导干部中间的一些状况的情况下，即便涨薪了，可能你在企业还是不可以放心工作，涨薪仅仅一方面，你需要自身考虑清楚，自己想要的是啥，自身有什么准备，然后做决定。

我觉得如果你认为你的领导是值得信赖的，并且他所要跳槽的那家公司也非常不错的话，你可以同意，因为在跳槽之后在新的公司你的领导肯定是最信任你的，这样对于你以后的职业发展有着很好的帮助。

如果这个领导有实力的话，而且特别的值得珍惜你，可以给你一个好的未来，你可以选择和领导一起走。

你应该放平心态，千万不要轻易的跳槽，毕竟对方跳槽是有好处的，你就不一定了。

马上要升职加薪,领导却说要带你一起跳槽,该如何选择呢?
答：假如是在集团公司和领导干部也有朋友的关联都不错，并且工作也可以担任得话，纯粹是由于企业的薪酬达不上你的要求，这个时候企业给涨薪了，不过就没必要在离开了。假如说薪酬仅仅一方面，自身有其余的准备，或者感觉企业发展或者和同事之间领导干部中间的一些状况的情况下，即便涨薪了，可能你在企业还是不可...

领导提出要给我加薪升职该怎么办
答：只需跟领导确认加薪的具体额度和生效时间，以及升职的具体生效时间，和工作内容。确保领导不只是口水话，只是想把你留下来。上面说的这两点很重要，这种事情上，别不好意思。反而是对于企业管理来说，尽量不要用加薪方式来留人。用这种方式留人的领导，在管理上多少存在点问题，对下属也不够了解和关心，...

领导说要给我升职加薪应该怎么办?
答：1，员工需要认真考虑自己是否真的想留下来。如果员工决定离职，通常是因为他们对公司或工作不满意。如果这个问题无法得到解决，那么即使领导许诺升职加薪，也可能无法改变他们的决定。2，员工需要检查领导的许诺是否可信。升职和加薪通常需要经过公司的批准和决定，许诺也许是口头承诺，但是否能够实现还需要看公司...

领导跳槽想要带我走,我该不该跟呢?
答：他们更愿意招募新人来培养，而不是接受你既然领导开口带你走，说明他重视你，认可你的工作。新的环境领导也是“举目无亲”你是他的得力助手。与呆在原地相比，跟随过去更容易升职加薪，有些人会说，如果他失败了，他会和领导一起去一个新的环境。事实上，无论你在哪里工作，这种风险都是存在的。去...

单位领导多次单独向你表示要帮你解决待遇或职务晋升,该怎么办?
答：大多都是直接就去给你办理了， 不会多次单独找你谈，所以在领导第一次找你谈加薪升职的事情时，你就要有所警觉，在第二天给领导上点礼，这样他会很快给你去办。单位领导多次表示帮你提升职加薪，你要懂他话里的深层意思小编就遇到过这样的事情，当时小编的领导也是单独找我好多回，想要帮我向上级提...

领导说要给我升职加薪,我该怎么办?
答：其次，如果我们提出离职的原因是因为职业发展的问题，那么领导许诺升职加薪可能会成为一个可以考虑的因素。升职加薪可以帮助我们更好地实现职业发展目标，同时也可以提高我们的薪资待遇和福利待遇。其次，如果我们提出离职的原因是因为工作环境或者公司文化的问题，那么领导许诺升职加薪可能并不是一个解决问题的...

老板让我升职带人,却不加薪,这个是不是圈套?我要不要接?还是辞职算了...
答：第一个是领导有问题，没有根据胡乱修改工资、开会变成人身攻击、压迫员工承受过多工作量；第二个是待遇问题，没有签署正式劳动合同，这对一个工作两年多的员工来说是非常不公平的，而且也无法保证你的薪酬待遇，没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的...

领导许诺我升职加薪,我该怎么办?
答：在这种情况下，做出留下还是离开的决定需要根据具体情况来做出理性分析。以下是一些可能要考虑的因素：1. 领导的许诺：首先需要确定领导的承诺是否可信。如果这是一个长期以来受到尊重且可靠的领导，那么他们提供升职加薪的承诺可能是可信的。然而，如果领导之前曾经许诺过类似的事情但最终没有兑现，那么这次的...

领导说要加薪,我该怎么做?
答：首先，我们需要考虑许诺升职加薪的真实性。有些领导或者公司为了挽留员工，会许下一些承诺，但是这些承诺并不一定能够兑现。因此，我们需要仔细地分析这些承诺的真实性。我们可以通过与其他员工交流，了解公司的晋升机制和薪资结构，来判断这些承诺是否可信。其次，我们需要考虑自己的职业规划。如果我们的职业规划...

领导要带我跳槽,我要跟他走吗?
答：1.一般来讲，跳槽都会伴随着升职加薪，跟领导一起跳槽，这个程度会更高一些。2.避免空降领导，被排挤被架空被边缘化。3.和领导一起，工作配合度会很高，省去不少磨合的时间。4.在新公司，作为领导带去的嫡系，天然的领导会对你信任度更高，工作中更加器重你，更容易出业绩。02 跟领导跳槽的缺点 1...