不按时发放工资，可以要求赔偿吗?
【法律分析】
公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照相关法律的规定立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理；通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集一些证据，能够证明与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位交的保险是最好的证据。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可以要求赔偿。
《劳动合同法》第八十五条规定: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不按时发放工资,可以要求赔偿吗?
答：若是用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。【法律分析】公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照相关法律的规定立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济...
工资延迟发放可以要求什么补偿
答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付25%的经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬二十五%的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情...
不按时发放工资,可以要求赔偿吗?
答：法律分析：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;...
公司没有按时发工资有赔偿吗
答：法律分析：可以，公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照有关规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
公司发不出工资开除有赔偿吗
答：如果公司确实存在拖欠工资且违法解雇员工的行为，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限、解雇原因等因素。员工应与公司协商或通过法律途径解决赔偿问题。综上所述：公司发不出工资并开除员工时，员工是否有权获得赔偿取决于劳动合同和相关法律法规的规定。员工应首先了解劳动...
企业不发工资离职可以要求赔偿么
答：公司不按时发工资辞职可要求赔偿。因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的，但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出，对于职员并没有主动要求获赔的情形，单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外，对于此种职员离职时，单位还拖欠工资的情形，是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。辞职办理的流程是...
工资不按时发放可索赔多少补偿金
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司不按合同规定时间发工资,可以要补偿吗
答：法律分析：法律规定是必须按时发工资的，如果不按时发是可以依法申请赔偿，法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国...
工资拖欠10天可以要求赔偿么
答：法律分析：可以。依据国家相关法律法规的规定，用人单位拖欠工资几天的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
工资不按时发放可索赔多少补偿金
答：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%...
