被辞退年休假怎样算

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法律主观：

对于可休年假的时候没休的，员工们并不会给公司白干活的。若是像公司在员工手册中规定年假逾期未休则作废这种明显剥夺员工年假的，这是一种无效的规定，实际中不能依据员工手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其放弃年休假权利，对于遇到这种情况的，员工可以要求公司补偿工资。 特别需要注意地是，在员工离职时，尚有年假未休完的，可采取以下方式处理： 1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。 2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 但对于员工主动提出离职的，并且是违法 解除劳动合同 的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。 公司不给休年假又不给补偿的，员工可以解除劳动合同。 公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利，若是不予的，就是违法行为，员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同，并 要求经济补偿 。 另外，公司不安排休年假也不补偿的行为，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。

法律客观：

《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

员工被辞退应发年假工资吗
答：一、员工被辞退应发年假工资吗公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式...

突然被公司辞退年假怎么办
答：法律主观：被公司辞退时如果因公司的原因没有休年假，公司应当计算职工应休未休年假的天数，按照其日均工资的百分之三百的标准来支付劳动报酬，该报酬已经包括职工正常工作期间的工资在内。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

被辞退年休假怎样算
答：2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 但对于员工主动提出离职的，并且是违法 解除劳动合同 的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。 公司不给休年假又不给...

未到期被辞退已休3天年假怎么算?
答：当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，如果您在离职前已经请了3天的年假，那么公司应该给您支付相应的工资报酬。具体的计算方法可以参考上述链接中的说明。

被辞退年假怎么补偿
答：公司辞退年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。公司都是有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资...

全年工作完被辞退年假怎么算
答：劳动者被用人单位辞退的，如果劳动者有未休完年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作满1年不满10年，年休假5天;满10年不满20年，年休假10天;已满20年的，年休假15天。（望采纳）

辞退员工年假补偿标准
答：被公司辞退时如果因公司的原因没有休年假，公司应当计算职工应休未休年假的天数，按照其日均工资的百分之三百的标准来支付劳动报酬，该报酬已经包括职工正常工作期间的工资在内。一、公司辞退年假如何赔偿劳动者被用人单位辞退，年假还没休完，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付...

员工被公司辞退员工能要求公司赔偿带薪休假怎样赔偿
答：法律分析：公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不...

公司裁员年假没有休怎么补偿
答：被裁员时年假如何处理 按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(实际上另行支付的是200%工资)。 计算未休年休假工资报酬...

解除合同年假怎么赔付
答：解除劳动合同时关于年假赔偿的的标准是把没有休的这些年假折算成工资报酬,大多数职工被迫解除合同后可能会遗忘年假补偿,不过,如果公司完全是在法律制度允许的范围内合法解除劳动合同的,这样一来肯定就不存在年假补偿了,年假赔偿要依情况计算。一、解除劳动合同年假怎么赔偿? 1、解除劳动合同年假应当按照职...