老板少发工资怎么办？
老板少发工资，可以和用人单位协商，协商不成可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。相关规定如下：
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》：
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》：
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
该争取的一定要去争取，哥们鼓励你，给你加油。
【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
辞职后老板找借口少发工资怎么办?
答：先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
公司效益不好老板给降薪了,没有合同也不想同意怎么办?
答：现在最好的方式就是赶紧找下家，这一家公司就算耗着也没少好处，当公司开始拖欠了的时候说明开始走下坡路了。
老板算少工资了怎么办?
答：如果老板少给劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来讨要工资。如果老板说话不算数少给工资的，劳动者...
老板少发工资怎么办?
答：在开工资的时候老板把工资少发了，我建议你还是直接去找老板，如果你当作什么事情也没有发生的话，那你根本就不可能知道老板到底是为什么这么做，如果老板真的是不小心漏发了，我觉得你直接去找他的话老板也会觉得很不好意思，直接会给你补发，如果老板是故意这么做的话，你也可以当面问清楚，为什么...
私人老板给少工资 怎么办?
答：这样子有点难办。主要是私人老板多半不会有什么文字性的制度规章，给你说的劳动报酬可能是随口说的，你们并没有留下证据，应该做什么事情，做到什么程度，给多少报酬等有证据的都比较少，所以所要会有困难。建议你再找老板说工资的事情，并借机录下老板说的关于工资少给的谈话，这样子你就有讨回少给...
没有签任何的合同,什么都没有。小厂老板少发了工资,应该怎么办
答：您好！ 非常同情您.1) 先弄清楚老板的姓名、手机号、小厂的名称和具体地址。2）在合适的时间，你找老板谈一次话，谈话前悄悄地用手机把你们俩的谈话内容录下来，和他 谈话内容是：“老板，很荣幸能成为你的员工，我厂的人事 少发我工资了，你知道吗？“”我 要求补发工资”。你们的对话就是你...
谈好的工资老板少给怎么办?
答：根据情况分析吧！首先你应该找老板沟通，把这个事儿拿出来说，说好的工资为什么少给，可能是因为公司一些制度你还不知道，迟到什么的。工资的构成你要搞清楚，沟通清楚。如果这些都不存在，也有可能是老板决得你的工作能力在他眼里开不起之前说得那么高，总之搞清楚为什么工资给少了。跟老板说出你的诉求，...
发工资发现工资少发了跟老板说了,然后老板说再多转500给我如何高情商...
答：表示会好好利用这笔钱：如果你决定接受这笔额外的款项，你可以向老板表示你会好好利用这笔钱。例如：“我会把这笔钱用于更好地完成工作，或者用于自我提升，以便在未来为公司做出更大的贡献。”适当地提醒：如果你认为有必要提醒老板关于工资少发的问题，你可以在回复中提到。例如：“除了这额外的500元...
老板发工资发少了怎么办?
答：如果老板少给工资的，可以向老板索要。我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...
