人力资本是指哪些方面的价值增值
商业是是以货币为媒介进行交换从而实现商品的流通的经济活动。商业有广义与狭义之分。广义的商业是指所有以营利为目的的事业；而狭义的商业是指专门从事商品交换活动的营利性事业。经济这一词来源于希腊语，其意思为“管理一个家庭的人”。唯物主义代表色诺芬在他的《经济论》中将“家庭”及“管理”两词的结合理解为经济。严复曾将经济一词翻为生计。日本人将其正式翻为经济，后由孙中山先生从日将这一说法引入中国。经济学主要指应用理论经济学的基本原理研究国民经济各个部门、各个专业领域的经济活动和经济关系的规律性，或对非经济活动领域进行经济效益、社会效益的分析而建立的各个经济学科。 商业经济学是专门研究商业部门的经济关系及其发展规律的学科。作为部门经济学的商业经济学，是在20世纪俄国十月革命后在苏联的社会主义建设过程中创建起来的。当时的研究范围只局限于苏联，称为“苏维埃贸易经济”。中华人民共和国建立后不久，便开始创建以研究中国商业为范围的商业经济学，称为中国社会主义商业经济学。社会主义商业经济学是以政治经济学为基础，对商业部门经济活动深入研究而发展成为独立的科学体系的。但它不限于研究一般经济规律在商业中的体现，而是集中力量揭示商业所特有的经济规律。市场经济是指以市场自由价格为导向的经济形势，是指与人为干预因素无关的真实市场情况的反映。是相对于计划经济而言的。再通俗一点来讲，就是在市场上，我自己的东西人想卖多少钱就卖多少钱，我用什么手法将之卖出去，别人是没有权利来干预的。应该是在出现了社会分工和生产资料属于不同的生产者后才出现了商品经济，而商品经济发展到一定阶段才出现了商业，因此可以说商业是商品经济的产物。
人类选择行为说。
1932年，罗宾斯总结许多经济学家关于经济学概念的共同实质，在<论经济科学的性质与意义>中，提出了一个经典性的经济学定义：“经济学是 门研究目的与具有可供选择的用途的稀少手段之间关系的人类行为科学”。这就说明了，经济学的产生就在于人类无尽的欲望与物品稀少性的矛盾。
希克斯的<价值与资本>中，也更为明确地显示出政治经济学是研究人类行为选择的科学。美国当代著名经济学家保罗·萨缪尔森在其《经济学>中也写道，经济学是研究人和社会如何作出最终抉择的科学。
八大特性：
人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。
不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为：
（1）不能压取，不能骗取，不能夺取；
（2）一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费；
（3）一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏；
（4）尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。
生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。
以上内容参考 百度百科-人力资源
人类选择行为说。
1932年，罗宾斯总结许多经济学家关于经济学概念的共同实质，在<论经济科学的性质与意义>中，提出了一个经典性的经济学定义：“经济学是 门研究目的与具有可供选择的用途的稀少手段之间关系的人类行为科学”。这就说明了，经济学的产生就在于人类无尽的欲望与物品稀少性的矛盾。
希克斯的<价值与资本>中，也更为明确地显示出政治经济学是研究人类行为选择的科学。美国当代著名经济学家保罗·萨缪尔森在其《经济学>中也写道，经济学是研究人和社会如何作出最终抉择的科学。
扩展资料：
八大特性：
人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。
不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为：
（1）不能压取，不能骗取，不能夺取；
（2）一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费；
（3）一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏；
（4）尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。
生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。
参考资料来源：百度百科-人力资源
创造性、技能体力(健康状况)等质量素、调整企业发展战略等市场应变能力理论两核观点力资本作用于物质资本作用20世纪60代具效配置资源力资本教育投资力投资主要部力资本指存于体具经济价值知识具创新性力资本着更增值潜力作资本力资本经济增美经济家舒尔茨贝克尔首先创立比较完整力资本理论比物质力资本进行投资特别今工业期知识经济初期、货币等硬资本具更增值空间；二力资本核提高口质量
人类选择行为说。
1932年，罗宾斯总结许多经济学家关于经济学概念的共同实质，在<论经济科学的性质与意义>中，提出了一个经典性的经济学定义：“经济学是 门研究目的与具有可供选择的用途的稀少手段之间关系的人类行为科学”。这就说明了，经济学的产生就在于人类无尽的欲望与物品稀少性的矛盾。
希克斯的<价值与资本>中，也更为明确地显示出政治经济学是研究人类行为选择的科学。美国当代著名经济学家保罗·萨缪尔森在其《经济学>中也写道，经济学是研究人和社会如何作出最终抉择的科学。
人力资本的特征包括
答：1、价值。人力资本的价值取决于这些人才对组织或社会创造的贡献和效益。它可以提高组织的竞争力，促进经济增长，改善生产效率和质量，以及增加市场份额。2、组织发展。人力资本在组织发展中起着重要的作用。组织可以通过培养和开发员工的能力和潜力来提高其人力资本。这可以包括培训计划、继续教育和职业发展机会...
人力资本是不断变化的,既可以增值,也会贬值,你怎么看待?
答：充分表现出人力资本的增值要优先于财务资本的增值。
人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答：人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和。人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和。 区别:1、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。“人力资源”的理念承认人力不仅仅是一项成本,其本身就具有价值;而且,其作为价值的...
如何理解人力资本的概念
答：这种界定包含了如下几方面的涵义：1、人力资本并非指劳动者本身，而是指劳动者所具有的知识、技能以及体力等。2、人力资本的获取或人力资本存量的增加，必须经由有意识地对人力资本的投资才能形成。3、人力资本是一种能够带来持久性收入来源的能力，也就是说人力资本作为资本具有生产性。
什么事人力资源价值与人力资本价值
答：1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力...
人力资本投资是指体现在劳动者
答：题主是否想询问“人力资本投资是体现在劳动者吗”？是。人力资本投资是指投资者通过对人的投资，以增加人的生产能力、知识水平和技能水平的活动。这种投资不仅包括对劳动者进行教育、培训、医疗保健等方面的投入，还包括对劳动者进行迁移、流动等方面的投入。
人力资本的特征主要体现在 、、、
答：职业除了以劳力交换金钱的合约之外，还包括心理的合约。而企业员工一旦建立起心理合约，员工的利益就会与公司的利益相一致，员工的积极主动性就能得到充分发挥。因此，公司将努力塑造企业精神和企业价值观，最大程度地发挥人力资本的价值，使员工建立起一种归属感，从而达到人力资本效益最大化。
人力资源和人力资本的区别(人力资源都包括哪些工作?)
答：1、概念区别：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。2、对象区别：人力资源是针对经济管理和经济运营来说的，而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。3、性质区别：人力资源...
人力资源与人力资本的区别_浅谈企业人力资源管理与人力资本经营
答：第二,加大人才培训等人力资本投资力度。现代企业的经营需要具有知识、品质和创造力的人才。知识、智能资本是指企业花费在教育、培训等人才综合素质再提高方面的开支所形成的资本。它比一般的人力投入会带来更长期的收益。因为知识和智能资本是人们原本拥有的技术、知识、能力和价值的继承,它是有人才知识的积累。现代企业...
人力资本与物质资本的区别?
答：1、具体表现不同 人力资本体现在人身上，表现为人的才干、知识、技能和经验等非物质的东西；而物质资本体现在物体上，表现为建筑、设备、原材料等。2、投资期限与预期收益不同 物质资本往往是一次性投资，并可预期其收益；而人力资源则是长期投资，是不易预期收益的。3、投资数额与收回年限不同 物质...
