节假日带薪休假的规定
法律主观：
法定节假日是带薪休假的，而一般的节假日不一定是带薪休假。 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中： (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。
法律客观：
《职工带薪 年休假 条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家劳动法规定节假日带薪假有几天?
答：国家规定的带薪假期是：1、元旦，放假1天(1月1日) ；2、春节，放假3天(初一至初三) ；3、清明节，放假1天(农历清明当日) ；4、劳动节，放假1天(5月1日) ；5、端午节，放假1天(五月初五) ；6、中秋节，放假1天(八月十五) ；7、国庆节，放假3天(10月1~3日)。_...
国家规定带薪节假日有哪些天
答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当...
法定节假日休息带薪吗
答：一、法定节假日休息带薪吗1、法定节假日休息带薪。定义如下：（1）法定节假日是根据国家法律规定的；（2）法定节假日加班就是平时工资的三倍工资；不上班就是带薪休息；（3）法定节假日带薪休假，如果没有就属于违法行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
我国国家法定节假日带薪有几天?
答：一、我国国家法定节假日带薪有几天? 国家规定的带薪假期是: 1、元旦，放假1天(1月1日) ; 2、春节，放假7天(初一至初七) ; 3、清明节，放假1天(农历清明当日) ; 4、劳动节，放假5天(5月1日—5月5日) ; 5、端午节，放假3天(五月初五) ; 6、中秋节，放假3天(八...
法定节假日带薪休假吗
答：法定节假日带薪休假的。法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算，工资按照月工资给付。带薪年假，简称年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15...
国家规定的带薪休假有哪些
答：国家规定的带薪休假包括：1、法定节假日（包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节、国庆节）；2、年休假（劳动者在本单位连续工作1年以上的，协商带薪年休假）；3、婚丧假（法定婚丧假一直三天）；4、其他。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
法定节假日是带薪休假吗
答：法定节假日是带薪休假的，这是对劳动者权益的一种保障。根据我国劳动法的规定，每年的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计7天。在这些节日中，劳动者有权利享受带薪休假。带薪休假是指劳动者在节假日期间不需要上班，同时也能获得工资报酬。这是一项重要的福利待遇，不仅...
国家法定节假日休息是带薪的吗
答：法律主观：法定节假日是带薪休假。劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。法律客观：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...
国家规定的带薪假期是哪几天?
答：国家规定带薪假期明细 1、法定节假日假期：元旦节1月1号放一天，春节初一至初三放假三天 ，清明节4月5号当天放假1天，劳动节5月1日 放假一天，端午节农历五月初五放假一天，中秋节八月十五)放假一天，国庆节10月1~3日放假三天。2、产假 女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。难产的...
法定节假日是带薪假期吗
答：法定节假日是带薪假期。法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算，工资按照月工资给付。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面...
