工厂现象：到底发生了什么让工人远离工厂？“用工荒”怎么破？

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2020年新冠疫情肆虐，给各国各地区带来了巨大的伤害，至今仍然未见有消停的迹象。

不管是人的安全，还是经济发展，全球一片“萧条”，而我国，因为处置得当，把影响降到了最低。2020年，在全世界GDP一片负增长中，我国独树一帜（增长2.3%）。

能够取得如此成就，离不开合理的统筹部署和人民团结一致的心，更是离不开强大的制造业。

经过这次新冠疫情，也让世界看到了我们名副其实的制造业大国地位。

我国制造业有一个完整的工业体系，国际工业体系上分为39个大类，191个中类和525个小类，我们几乎拥有了所有类型的生产和研发能力，中国确实是全球唯一拥有联合国产业分类中全部工业门类的国家。

不过，虽然如此，制造业大国地位目前面临了一些瓶颈。

高端技术被“卡脖子”，中低端技术又难以攻克，造成成本高等困难。

就我现在从事的行业，一般核心设备如离心机，就来自德国、比利时等制造业强国。

电机、减速机来自德国西门子，设备轴承来自瑞典（SKF）。

日常生活中常见的造业强国品牌，更是数不胜数，如徕卡、日产、丰田、本田、奔驰、大众等。

其实，高端技术一时落后不可怕，这些并不是最重要的，只要花上时间，凭借中国人的智慧和勤劳，必然能够迎头赶上。

更大的问题是制造业缺人，不要说技术型人才，连一线操作型都缺。

根据人社部公布的2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行榜，新进排行30个职业中，近半数与制造业等相关。

机修钳工、冲压工、金属热处理工等职业呈现短缺程度加大的趋势。

总之一句话，制造业缺人，很缺！

2004年，当时首选之地是广东东莞，那个时候的招聘市场是人山人海。

如今再观，招聘市场一片冷清，当然，也许是网络发达的缘故，转移到了网上。

当年我国的总人口并没有如今多，2004年总人口在13亿左右，但却不缺人，而现在是14亿人口，却是到处“用工荒”。

特别是经济较发达的沿海地区，缺人更严重。

以至于，招不到人之后，把工厂往内地搬迁，内地不行再往附近国家搬迁，如东南亚等国家。

“用工荒”这个词，大家并不陌生，它的存在已有好几年，或者说在90后和00后开始步入 社会 后，这个词出现的频率是越来越高。

我国是人口大国，工人起码有几亿，按正常逻辑来说，不应该缺人，虽然，生育率持续降低，老龄化进一步加重，老年人口占比越来越高，但也没到招不到人的局面。

事实也确实如此，身边其实有不少人是待业在家的，或者说是所谓的“自由职业者”。

这些人不想工作吗？

并不是，反而非常想要拥有一份工作，只不过，要找到一份称心如意的工作并不容易，只能暂时打打临时工，“骑驴找马”。

工厂都出现“用工荒”了，“闲”着的人就是望而不进，仿佛工厂就是雷区。

在有的地区，连老板都亲自上阵，就是想用三寸之舌招几个如意的员工，就是招不到，即使有的工厂开出8000至上万的“高薪”。

招不到员工，留不住工人，很多企业，把主意打到了学生身上，每逢暑寒假，是浩浩荡荡的一片景象，学生被劳务公司安排到不同的工厂，很多工厂也把生产计划尽量排在暑寒假期。

一边招不到人，靠学生来弥补用工荒，一边找不到工作，这样的现象，并不是少见。

对于制造业工厂“用工荒”的根本性原因，最主要是 年轻人认为进工厂当工人是一件“不体面”的工作，每逢与长辈聊天都“羞于启齿”。

工资待遇，工作环境问题，管理不人性化，工厂的倒班制度，这些是让工人觉得不体面的最主要因素。

这也是造成工人不愿继续在工厂发展的原因。

或者，在工厂上班就谈不上发展，未来可预见。

身处工厂，不难发现，很多工厂是月月招人，而最后留下来的渺渺无几，不少人更是前脚刚进后脚就走。

直接的原因就是工资低，制造业用工荒并不是没人，缺的是“廉价”的工人，一匹不吃草就可以干活的马。

只要工资高，根本不愁招。

前几年上海特斯拉招聘，不知道大家是否还有印象，那是人山人海，上万人去面试。

当时特斯拉定的基本工资6500，要知道上海的基本工资也才2480（现在2590）！

除此之外，就是管理问题，时代进步，管理并没有太大改变，反而是越来越落后。

在职场常听见； 一流企业文化管人，二流企业制度管人，三流企业人管人。

如果细心观察，大部分工厂还处在三流企业，甚至连三流都不如，别看这些工厂制度堆积如山，真正对企业有帮助的没几条。

而且，大部分管理者也并没有按照规章制度来管理，同样的一件事情，因管理者的喜好，可以得出不同的结果。

而在如此多的制度中，唯独少了很重要的一条，那就是对管理者的约束制度。

而且，管理者喜欢谈理想，谈未来，讲奉献精神。

之前公司来了一个年轻的新员工小陈，95后，入职公司不久，就因为不适应公司的管理氛围，与领导发生了强烈的争执。

在争执中这位员工的一段话，让我印象深刻，也感叹工厂的变化。

这段话愿意是这样，“ 不要给我画大饼，我不是小孩，不要用老一辈思想观念来管理，我不是上一代人，没那么高的觉悟，给多少钱干多少活”！

这句话一出，领导红遍了脸，也让一旁80后的我尴尬万分！

通过小陈的话，也有了一丝思考。

年轻人并不是没有奉献精神，在新冠疫情初期，冲在前线的很多医护人员就是90后，你能说年轻人没大爱，没奉献精神？

为国家繁荣富强，为百姓幸福安康，即使再危险，任何一个年龄段的人都会放下个人利益冲锋在前。

70和80后在工厂努力耕耘，用身体 健康 ，用青春在为发展贡献力量，在工厂是有过付出的，出过力，流过汗，也是奉献。

只不过，随着发展，70和80渐渐迷茫了。

吃苦耐劳的结果并没有得到回报，若说一视同仁也就罢了，事实却不是这样的情况，工厂管理者、企业老板，甚至连不干活的明星与工人形成了明显反差。

工人并不仇富，仇的是付出与收获不成正比 ，更让工人无法接受的是不少挣着国人的钱却把钱花在了国外，或者干脆移民！

不少长着国人的脸在中国挣钱，一查其实是外国人！

比如，海底捞创始人张勇、SOHO中国前董事长潘石屹妻子张欣，在 娱乐 行业更是数不胜数。

工人可以两班两倒和996，更是可以无私奉献，但，不会为不劳而获的人无私奉献。

所以，你看到了工人的离开，年轻人不愿意进工厂的现象。

工资待遇、工厂管理环境、作业制度等只是表面原因，最主要还是要从 社会 价值观导向，分配合理性，思想教育上要多一份思考。

好消息是，《中国制造2025》的出现，说明国家非常重视制造业，最近的一系列教育改革，说明重视教育，所以，未来不管是制造业还是教育，随着国家的重视，一定会越来越好！

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