病假最多请多久
1、病假最多请24个月。劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假时间。
2、法律依据：《<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、病假工资的基数怎么确定
病假工资的基数按照以下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
病假最多请多久
答：一、病假最多请多久1、病假最多请24个月。劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假时间。2、法律依据：《的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...
骨折公司请病假最多可以请多少天
答：骨折能开多久病假时间要根据骨折的严重情况而定，病假的最长期限与工作年限有关，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下...
职工生病最多可以请多久的病假
答：职工生病最多可以请三十个月的病假。职工病假最长时间需要根据以下情况进行判断： 1、如果职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算； 2、如果职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算； 3、如果医疗期是十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算等。一、职工请...
学校病假可以请多久
答：也不能在诊治时间的两天后开具，否则视为无效。请病假需要的材料：1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。2、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人...
公司病假可以请多久
答：“病假天数最长可以申请2年，即24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。公司存续和在业的具体的区别如下：1、营业状态不同：在业是指企业处于正常的营业状态之中，存续是指企业实体虽然存在，但已经不营业了。存续企业是在通过改制重组后，以集团公司或母...
病假最多可以请多久
答：病假天数最长可以申请2年，即24个月。一般职工病假申请流程如下：1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写病假条，将手中急需完成的工作交接给同事；2、职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上；3、如果是紧急情况，无法填写病假条，可先通过电话、...
病假最长能请多久?
答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限...
教师病假最长可以请多长时间
答：6个月。根据律图网显示，教师是我国教育事业的主要工作人员对我国的社会发展和经济发展都起到尤为重要的作用。教师根据相应的工作时间，最长可以申请6个月的病假。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起不满十年的，发给本人工资的百分之九十；满十年的，工资...
员工病假最长可以请多久
答：病假可以给予三至二十四个月的医疗期：职工患病或非因工负伤的医疗期，按其在公司工作的时间，可享受三至二十四个月的病假。因此，员工最长的病假可以是24个月，但医院必须出具病假单。具体可以根据职工的工作年限来进行考虑。
事业单位病假规定2021
答：(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起狠计发病假工资基础上提高10%到15%，但最多不得超过本人原工资数额。
