《五分钟商学院~工具篇》——画重点整理1

作者&投稿:店李 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 第一篇

战略工具

MECE法则

分析问题时,在把整体层层分解为要素的过程中,要遵循“相互独立,完全穷尽”的基本法则,确保每一层要素之间“不重叠,不遗漏”。MECE原则是结构化思维的基本功。训练MECE法则时,谨记分解目的、避免层次混淆、借鉴成熟模型。

MECE法则是一种简洁有力的、透过结构看世界的思考工具。

波特五力模型

任何一家公司,在商业世界中都同时受到五种竞争作用力的影响。除了显而易见的直接竞争对手外,另外四种是:下游的顾客和上游的供应商,显性的潜在新进公司和隐性的替代性产品。认真分析这些作用力的强弱,将有助于公司制定相应的竞争战略,获得有利的市场地位。

不做大公司的小客户,也不向卖大闸蟹的人买小龙虾。

波士顿矩阵

波士顿咨询公司的创立者布鲁斯以相对市场份额为横轴、市场增长率为纵轴,画了一个二维四象限矩阵图,公司的业务组合分为现金牛业务、明星业务、问题业务和瘦狗业务。这样切分业务,不仅能看清业务和现金流的关系,更能采取发展战略、保持战略、收割战略和放弃战略,在动态中寻求最佳的业务组合和发展姿态。

公司若要取得成功,必须拥有市场增长率和相对市场份额各不相同的产品组合。

SCQA架构

这是一种结构化表达工具,用标准式(SCA)、开门见山式(ASC)、突出忧虑式(CSA)和突出信心式(QSCA)提高表述的结构性,突出重点。

用“答案—情境—冲突”开门见山地和老板沟通,第一句就是重点。

通用电气矩阵

通用电气矩阵是和波士顿矩阵类似的战略分析工具,但它有两个重大改变:第一,用“竞争实力”代替“相对市场份额”作为横轴,用“行业吸引力”代替“市场增长率”作为纵轴;第二,把四象限矩阵,拓展为九宫格。用这个九空格矩阵能分析更加复杂的环境,做出动态的业务组合决策,比如发展战略、保持战略,或者放弃战略。

竞争实力弱,行业吸引力低,通用电气矩阵建议:快速推出,或以某业务作为攻击性业务。

正态分布和幂律分布

正态分布,指的是在商业世界中,因为边际交付时间等因素导致好的少,差的也少,大部分企业趋向中间的一种“钟形”分布。幂律分布,指的是在商业世界中,因为网络效应等因素导致强者越强,弱者越弱,大部分企业走向极端的一种“尖刀形”分布。

钟形的正态分布,趋向中间;尖刀形的幂律分布,趋向极端。这两种分布模式统治了绝大多数商业世界的形态。

PEST模型

分析企业的战略,仅仅从微观看外部竞争和内部能力,有时候是不够的,还要从宏观看浩荡大势。PEST模型就是从政治/法律、经济、社会文化、技术四个角度,在趴下来仰视微观之前,先站起来俯视宏观。

身处一个高速变化的时代,我们在趴下来仰视微观之前,需要先站起来俯视宏观。

平衡计分卡

平衡计分卡,就是在财务、客户、过程、创新与学习四个维度分别设定指标,平衡管理 一套战略工具。用“共赢”指标来平衡外部与内部,用“因果”指标平衡过程与结果,用“远近”指标来平衡短期与长期,帮助CEO成为一个真正的思考者和执行者。

优秀的管理者要懂得平衡短期利益与长期利益;平衡股东、员工与客户;平衡结果与过程。

SWOT分析

SWOT分析,就是通过内部优势和劣势、外部机会和威胁的分析,产生四大场景,以及对应的四大战略的分析工具。这些场景和战略是:在“优势+机会”的杠杆效应下,采取增长型战略;在“劣势+机会”的抑制性场景中,采取多元化战略;在“劣势+威胁”的脆弱性场景中,采取防御性战略。

SWOT分析的关键是:列好S、W、O、T后,把四个字母两两组合,产生四大策略。

商业模式画布

《商业模式新生代》的作者亚历山大·奥斯特瓦提出了一套叫“商业模式画布”的工具。这套商业模式画布包括4个视角:为谁提供、提供什么、如何提供,以及如何赚钱;9个模块:客户细分、价值主张、渠道通路、客户关系、收入来源、核心资源、关键业务、重要伙伴,以及成本结构。

一个完整的商业模式,应该包括4个视角、9个模块。

博弈工具

纳什均衡

简单来说,纳什均衡就是一个博弈的稳定结果,谁单方面改变策略,谁就会损失。“看不见的手”未必会把自私的力量导向社会福利最大化。自私,可能会导致好的纳什均衡,也可能会导致坏的纳什均衡,关键是制度设计。

把“坏的均衡”变成“好的均衡”,必须改变制度设计。

囚徒困境

“背叛诱惑>合作报酬”导致大家都想招供,“受骗支付>背叛惩罚”导致大家不愿守口如瓶,这种困境就叫“囚徒困境”。怎么破解囚徒困境呢?我们可以向香港电影中的黑社会学习:第一,提高合作报酬,降低背叛诱惑,把“不坦白”变成新的纳什均衡;第二,提高背叛惩罚,降低受骗支付,打破“都坦白”这个原有的纳什均衡。

“好的不均衡,坏的却稳定”的囚徒困境,是博弈论中最经典的案例。

智猪博弈

智猪博弈是一种特殊的纳什均衡,搭便车的小猪拥有“不管大猪做什么,小猪都不需要动”的占优策略。商业世界中,除了一荣俱荣,一损俱损的囚徒困境,还有大量的智猪博弈。小企业要懂得合理搭便车,大企业要懂得制约小猪心态。

大猪小猪的纳什均衡是:大猪踩板,小猪不动。

公地悲剧

虽然善用公共资源可以为集体和个体带来长远收益,但是个体总会受到“何不捞一把”的诱惑,采取自私的短期策略,导致公共资源耗尽。公地悲剧是一个典型的“坏的纳什均衡”。怎样才能克服公地悲剧呢?第一,把公共资源私有化,破坏纳什均衡;第二,对无法私有化的资源加强管制。

博弈的多方可能会达到一个最稳定的均衡状态,但是这个均衡未必是对大家都好的“帕累托最优”。

重复博弈

当博弈双方是“一锤子买卖”的时候,双方很可能会选择“损人未必利己”的坏的纳什均衡。但如果博弈双方都知道,同样的博弈会无限次重复下去,他们就会把重复博弈的总体利益作为更重要的衡量标准,克服短期“损人未必利己”的诱惑。诚信,就是把一次博弈变成重复博弈;文明的商业社会,就是把有限次重复博弈变成无限次重复博弈;而重复博弈,是治疗坏的纳什均衡的终极解药。

诚信是一种心态,一种选择与这个世界重复博弈的心态。

不完全信息博弈

在不充分了解其他参与人的特征、策略空间,以及收益函数的情况下进行的博弈,在信息不对称的情况下,你可以用“空城计”虚张声势,我可以用“木马计”刺探军情。互联网最大的作用之一就是消灭信息不对称。

在不完全信息博弈下,维护和打破信息不对称,成为双方最重要的策略。

拍卖博弈

拍卖博弈的核心逻辑,就是在不完全信息博弈中,尽量激发博弈者们“自相残杀”,获得最高收益。常用的拍卖策略包括英国式拍卖、荷兰式拍卖、密封式拍卖、维克瑞拍卖等。

在不完全信息博弈中,拍卖是一个非常聪明且重要的策略。

博弈游戏

怎么跳出庄家的博弈陷阱?第一,不要参与。一旦参与,就有被套牢的可能性。第二,在出价不到50美分时,玩家结成同盟,用5美分拍下1美元,然后分享95美分的收益。第三,如果同盟很难结成,第一个人直接出价1美元,不赚不赔,让其他玩家失去出价的意义。第四,进入两家纠缠时,比如0.95美元和1美元,直接报价2美元,用损失1美元的代价终止游戏,避免纠缠升级到失控。

“拍卖美元”是一个著名的博弈陷阱。它的机制设计,是让第一名赢家通吃,第二名颗粒无收,这必然导致前两名非理性竞价,最后玩家双输,庄家获益。

零和博弈

一方赢1元,对方就会输1元,输赢之和为零的博弈,叫零和博弈。零和博弈会导致你死我活的内部竞争。但是,往博弈中加入增量,零和博弈就会变成正和博弈。打开封闭系统,吃着碗里的,看着锅里的,想着田里的,确定存量分配规则,不容博弈,是解决零和博弈的最佳策略。

零和博弈存在吗?存在,但是它只存在于封闭系统内部。

一报还一报

一报还一报是解决“囚徒困境”的最佳策略,或许也是“与这个世界重复博弈”的最佳策略。应用“一报还一报”策略,需要记住四点:本性善良、以直报怨、以德报德、规则清晰。

第一回合采取合作策略,然后每一回合都采取上一回合对手的策略。

决策工具

决策树

决策树是一种把决策节点画成树的辅助决策工具,一种寻找最优方案的画图法。概率树在决策树的基础上,增加了对条件发生概率的预测和对结果收益的评估,然后加权平均得到一个期望值,用这个期望值作为依据,辅助决策。

管理就是决策。

德尔菲法

德尔菲法时一种个“把专家的独立观点不断收敛”的预测法。利用德尔菲法的四步骤,邀请专家、独立预测、统计回归、分析结果,可以充分利用专家的专业判断,在一些很难定量分析预测的问题上,实现“人脑云计算”,获得相对准确的预测。使用德尔菲法需要注意:专家可以多样化,比如一线管理人员,甚至是客户,但他们必须独立给出预测。

一些专家的意见可能会影响另一些专家的判断。

KT法

KT法有四个主要步骤:状况分析、问题分析、决策分析和潜在问题分析。具体到每个步骤中,还有很多细节方法,比如3W1E、“是/而不是”法、目标分类法等。KT法是套系统化、流程化的用于分析问题、做出决策的方法。

问题就是应该的结果和实际的结果之间的差异。

麦穗理论

麦穗理论,就是用三分之一的时间观察,用三分之一的时间验证这个观察,得出“最基本的满意标准”,然后在最后一个三分之一的时间里,用“满意决策论”,选择第一个好于这个标准的,并不再寻找更优方案。无论是选择爱情、事业、婚姻还是朋友,最优决策只可能在理论上存在。不要追求最优决策,而要追求满意决策。

一切决策都是折中,只是当下可选的最佳行动方案。

基于数据的决策

决策就是与这个世界的博弈。如果知道这个世界的底牌,也就是数据,决策质量将大大提高。在信息匮乏时代,可以用统计的方式获得显性数据,用调查的方式获得隐性数据;在信息泛滥时代,可以用分析的方式,从大数据中获得决策支持。

这个世界的底牌,就是信息。更准确地说,是信息的载体——数据。

管理工具

OKP

OKP不是绩效考核工具,是目标管理工具。如果说KPI是秒表,那OKP就是指南针。OKP最重要的作用,是让一个无法用数字考核的团队,通过层层分解的目标、关键任务,向同一个方向前行。实施OKP有四个关键:第一,目标要有野心,关键结果要可衡量;第二,最多5个目标,每个目标最多4个关键结果;第三,目标从公司到团队,到个人,层层分解;第四,所有OKP公开透明。

360度环评的绩效管理和OKP的目标管理,是前行的两条腿,缺谁都会寸步难行。

SMART原则

大部分目标管理工具,都只是形状不同的刀。要用好任何一把刀,都必须学会“SMART”的五招刀法:用Specific的具体之刀,砍掉模棱两可;用Measurable的可衡量之刀,砍掉标准争议;用Attainable的可实现之刀,砍掉不切实际;用Relevant的相关之刀,砍掉无关目标;用Time-based的时间限制之刀,砍掉无限拖延。

SMART原则最大的作用,是把“一千个人心中的一千个哈姆雷特”变成同一个。

PDCA理论

戴明认为,质量管理是企业管理的关键,是持续改进;持续改进的关键,是Plan(计划)、Do(行动)、Check(检查)、Adjust(纠正)这四个流程组成的循环。一旦发现问题,就启动一个PDCA的循环,直到问题最终解决。

高质量,不是来自基于结果的产品检验,而是来自基于过程的不断改善。

复盘

复盘,就是从即将结束的项目中,总结成功经验,吸取失败教训。复盘具体有四步:回顾目标、评估结果、分析原因、总结规律。另外,小事可以及时复盘,大事需要阶段性复盘,项目结束后必须全面复盘。

通过准确、客观地描述结果,可以找到相对于目标的“好的差异”和“坏的差异”。

MBTI

MBTI是迈尔斯和母亲布里斯创立的一套性格分类工具。它把人的性格分为:外向E-内向I、实感S-直觉N、思考T-情感F、判断J-直觉P这4个维度,以及由此衍生出来的16类性格。在管理上,MBTI被非常广泛地用于了解自我,知人善用。MBTI不是演绎,是归纳,可以把MBTI作为参考,但不要迷信。

性格比习惯更深层,更顽固。

写在最后的话

文章内容均摘抄于作者刘润《五分钟商学院》系列丛书,仅为了本人及有需要的朋友学习而做的摘抄分享。

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