综合工时制167还是174
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
以下行业的职工可以实行综合工时制：
1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
每个月底薪除168还是174
答：您要问的是每月上班时间的总和是吗？标准工时是174小时，综合标准工时月度是174小时。解释如下：例如会计上每个标准月为21.75天，乘以每天8小时，刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期。
在工时计薪中综合时间制度是怎么定义?
答：怎么都是错的，首先不是168小时，而是167小时，因为今年开始法定节假日已经改为11天 1、制度工作时间 月计薪天数＝（365天-104天-10天）÷12月＝20.83天 20.92天×8小时≈167小时 定义就不多说了，上面的都有说，但是综合计算工时工作制有个很重要的特点：就是加班工资只有1.5倍和3倍这两种...
我们单位实行综合工时制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时...
答：标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定...
劳动法规定每个月工时是多长
答：加班分类统计，加班调休，加班合规管控，出勤实况查询，工时统计，工效分析等精细化管理。京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块：1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，...
急:综合计算工时制度的工资计算方法
答：1、综合计算工时工作制要看什么周期，根据你的问题，是以月为结算周期。2、法定标准工作时间是20.83天×8小时=166.64小时。3、计算平均日工资时，用的是计薪时间，21.75天×8=174小时。请参考：劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发【2008】3号）...
综合计算工时制中每月的标准工时是多少个小时?
答：综合工时制中每月的标准工时是20.83*8=167小时。对于综合工时制的加班计算问题：可以参照标准工时制，每天加班不超3小时，每月最大36小时，每周连续工作不超6天。如果实行季度结算，每月发标准工资，季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时统计分析系统，可以进行加班分类管理，加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现...
国家法定9月份的工时共为多少小时
答：月工时仅对综合工时制单位适用，其它单位适用周工时制。根据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》，按月计算工时，仅适用于综合工时制，当前月制度工作时间为174小时。其他单位实行每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时至少休息一天工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
内蒙古劳动法中综合工时制每月不能超过多少工时?
答：如果是全年综合计时的话，每月的基本工作时间应该是174小时的。
综合工时制据案说法
答：我国的工时制度分为标准工时制、综合工时制和不定时工时制，依据《劳动法》和国务院令第174号规定，标准工时制规定每日工作8小时，每周40小时。企业一般应遵循这一制度，特殊情况需经劳动保障部门批准。对于生产特点无法实行标准工时的，如实行不定时工时制，企业需合理确定劳动定额和考核标准，确保劳动者有...
公司采用167来计算工时 但加班工资是底薪除以174乘以1.5这对吗 不是应...
答：综合工时制，用人单位加班工资除以174小时，符合法律规定。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资...
