综合工时制167还是174
综合工时月度是174小时。
解释如下：会计上每个标准月为21.75天，乘以每天8小时，刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
计算方法：
职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
工作日的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日:250天/年÷4季=62.5天
月工作日:250天/年÷12月=20.83天
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
拓展资料：综合工时制
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(见《劳动法第三十六条》)。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
174与167的由来
由月计薪天数21.75天（详见第一期），可得
月计薪小时数=21.75天×8小时=174小时
一年12个月，365天，52周，104天休息日，11天法定节假日。
年工作日=365天-104天-11天=250天
季工作日=250天÷4季 =62.5天
月工作日=250天÷12月=20.83天
月工作小时数=20.83天×8小时=167小时
计算薪资时，两个小时数有何区别？
174为月计薪小时数，即在计算薪资时使用。
167为月工作小时数，即用来判断是否支付加班费。
关于综合工时制加班费
实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
由上可知，实行综合工时制的，加班工资仅存在150%与300%的支付倍数。
举例
员工月全勤薪资为5000元，10月工作小时数为174小时，其中法定节假日工作小时数4小时。（本案例中，是以月为周期的综合工时制。）
图片
加班费=月全勤薪资÷月工作小时数×支付倍数×加班小时数
法定节假日加班费=5000÷174×300%×4=344.83元
超过总工时加班费=5000÷174×150%×(174-4-167)
=129.31元
图片
由本案例可知，174h为法定的以月为周期的总的工作时间，薪资折算时也使用174。超过167h的小时数需要支付1.5倍加班费。法定节假日工作的小时数需要支付3倍加班费，且不以是否超过167h作为判断。
又可知，如果是因排班问题且全勤，导致整月总的工作小时数未达到167h，需支付整月全勤薪资；如果是因为员工请假而非排班原因导致员工整月出勤总工时未达到167h的，需根据相应缺勤原因扣除对应小时数薪资。
综合工时月度是174小时。
解释如下：会计上每个标准月为21.75天，乘以每天8小时，刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
计算方法：
职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
工作日的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日:250天/年÷4季=62.5天
月工作日:250天/年÷12月=20.83天
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
拓展资料：综合工时制
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(见《劳动法第三十六条》)。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
综合工时制167还是174？167。标准工时制度下，一个月的工作天数是20.83，所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准，而167是用来计算工时标准。因为有的企业所在行业的特殊性，或者是生产的旺季需要连续生产，可能工作的时间就超过了国家规定的每天8个小时，每周40个小时。这个时候，就需要企业向当人力资源和社会保障部门申请综合计算工时工作制，如果得到批准，企业在某段时间内可以按照综合工时制来执行，比如月度，季度。但是，在该期间内，员工总的工作时间不能超过国家的规定，超过的部分就要支付员工加班费。
回到刚才标题中的问题，实际上就是在问执行了一个月的综合工时制，折算成标准工时是167还是174？
网上对于这个问题，给予两种不同的答案，有人说是167，有人说是174。那么到底是多少，我们先看看167，174是怎么算出来的吧
20.83×8═166.64≈167
21.75×8═174
大家看到上面两个算式，就明白争议的焦点所在。标准工时制度下，一个月的工作天数到底是20.83还是21.75。随即查看《人力资源和社会保障管理实务手册2016版》，如下图所示：

所以我们就应该知道，标准工时制度下，一个月的工作天数就是20.83，所以月度综合计算工时工作制应该按167计算。
21.75实际上就是把我们法定的11天的节假日加入了计算范围，（250+11）÷12═21.75，这个我们称为计薪天数，是计算工资时才用的。
21.75和20.83千万不要弄混了，21.75用来计算工资标准，而20.83是用来计算工时标准。
最后来普及一下什么是综合计算工时工作制。
综合计算工时工作制，是指劳动者因工作性质特殊需要连续作业，或受季节、自然条件的限制以及因市场因素影响，生产任务不均衡的企业，工作时间无法按照标准工时制度的要求安排生产或工作，而采用以周、月、季、年为周期来综合计算工作时间的工时制度。综合计算工时工作制是相对于标准工时而言的另一种特殊工时工作制，它也是区别于不定时工作制的一种非标准工时制度。
综合计算工时工作制的特点，主要体现在劳动者从事生产劳动和工作的连续性以及工作时间计算的综合性上，即在综合计算工作时间的周期内，劳动者某一具体工作日或某一工作周的工作时间不受标准工作时间的限制，可以超过每日8小时或每周5天(40小时)，劳动者的实际工作时间以周期综合计算。
企业要实行综合计算工时工作制，需要提出申请，获批之后才能实行。综合计算工时工作制，在计算加班费时，只会计算工作日加班费和法定节假日加班费，是不计算休息日加班费。
月度综合计算工时工作制按167还是174计算？
HRsee 2018年08月14日 97701 六大模块
关键词：综合计算工时工作制
今天浏览网络，发现了一个自己未曾了解过的问题：月度综合计算工时工作制按167还是174计算？关于综合计算工时工作制，以前就有所听说，但是未曾仔细了解，而这个167，174又是什么鬼？
抱着学无止境的态度，今天一定要把这个问题搞明白。终于，通过查阅相关书籍和百度，总算明白了其中的端倪。
月度综合计算工时工作制按167还是174计算？
因为有的企业所在行业的特殊性，或者是生产的旺季需要连续生产，可能工作的时间就超过了国家规定的每天8个小时，每周40个小时。这个时候，就需要企业向当人力资源和社会保障部门申请综合计算工时工作制，如果得到批准，企业在某段时间内可以按照综合工时制来执行，比如月度，季度。但是，在该期间内，员工总的工作时间不能超过国家的规定，超过的部分就要支付员工加班费。
回到刚才标题中的问题，实际上就是在问执行了一个月的综合工时制，折算成标准工时是167还是174？
网上对于这个问题，给予两种不同的答案，有人说是167，有人说是174。那么到底是多少，我们先看看167，174是怎么算出来的吧
20.83×8═166.64≈167
21.75×8═174
大家看到上面两个算式，就明白争议的焦点所在。标准工时制度下，一个月的工作天数到底是20.83还是21.75。随即查看《人力资源和社会保障管理实务手册2016版》，如下图所示：
标准工时制度下，一个月的工作天数是20.83
所以我们就应该知道，标准工时制度下，一个月的工作天数就是20.83，所以月度综合计算工时工作制应该按167计算。
21.75实际上就是把我们法定的11天的节假日加入了计算范围，（250+11）÷12═21.75，这个我们称为计薪天数，是计算工资时才用的。
21.75和20.83千万不要弄混了，21.75用来计算工资标准，而20.83是用来计算工时标准。
最后来普及一下什么是综合计算工时工作制。
综合计算工时工作制，是指劳动者因工作性质特殊需要连续作业，或受季节、自然条件的限制以及因市场因素影响，生产任务不均衡的企业，工作时间无法按照标准工时制度的要求安排生产或工作，而采用以周、月、季、年为周期来综合计算工作时间的工时制度。综合计算工时工作制是相对于标准工时而言的另一种特殊工时工作制，它也是区别于不定时工作制的一种非标准工时制度。
综合计算工时工作制的特点，主要体现在劳动者从事生产劳动和工作的连续性以及工作时间计算的综合性上，即在综合计算工作时间的周期内，劳动者某一具体工作日或某一工作周的工作时间不受标准工作时间的限制，可以超过每日8小时或每周5天(40小时)，劳动者的实际工作时间以周期综合计算。
企业要实行综合计算工时工作制，需要提出申请，获批之后才能实行。综合计算工时工作制，在计算加班费时，只会计算工作日加班费和法定节假日加班费，是不计算休息日加班费。
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综合工时制是167个小时。
男人无论有多会伪装，只要变心就会悄悄的露出马脚，只要细心的去发现，也许一切都可以改变。
1、睡觉的时候不再抱你，背对着你躺下就睡，根据不去计较你在再想些什么，也不会想到你的感觉。
2、不再像以前一样叫你宝贝，也经常说了几句电话就找各种理由挂机，动不动就找手机“没电”的借口“自动关机”，不想再听到你的骚扰。
3、不再一起看电视，即使是在一起看，也会变得非常冷漠，动不动就发脾气，表现得极不耐烦。
4、床上表现的不积极，甚至把亲密行为当成一种负担，对你不再有性趣，在被逼无奈的情况下，会应付，但再也找不到刚刚认识时候的感觉。
5、如果你还是和往常一样撒娇，他不再觉得你可爱，只认为你是在无理取闹，会表现的很生气。

男朋友为什么变心
男人会变心不是你不够好，只是你满足不了他当下的需求，仅此而已。说白了，就是他不够爱你。
1.有可能是你的男人天生就是个风流种子，这些多情浪子常常自我感觉很好，但对爱情却一点也不在行。
2.也许你已经太习惯你男人的存在了，几乎忘了他也是个脆弱的人，他需要陪伴需要赞美需要安慰。如果在你这里找不到这些，他就有可能到外面去找别的女人。
3.或是他对人生失去热情，心理学家指出，对人生失去热情，沮丧会使男人的内心感觉无助、无能、无法做任何事情。因此最简单的解决方法是找一个善解人意的性感女人……逃离令男人沮丧的现实环境。
4.男人变心一般都是因为你们没有共同话题了，达不到男友想要的状态和样子，也许这就是传说中的不懂你吧！

男朋友变心如何挽回
1.想清楚要不要挽回。必须自己内心做个评估，这个男人是不是真的值得你去挽回，你是不是真的愿意下定决心去挽回，因为挽回爱情的一方注定是要承受一些委屈和做出一些牺牲的，你要确定你是否能吃得了这些苦。
2.分析一下你们分手的原因。找到男友变心的根源，比如，你们之间感情时间久了，彼此之间出现倦怠;也许是你太过强势，让他感觉到没有面子，久而久之他对你的感情越加冷淡了;可能也会是你对他太过自由，被别人钻了空子了。所以，找到根源之后，才能更好地对症下药，而且对你挽回感情一定会见效果的。
3.别忘了提高自己的内涵。女人要让自己变得更加优秀，越来越好的你会让他担心你要离开，而不是你担心失去他。
4.如果因为男友的原因分手，而你仍然爱他，你可以试着去重新追求他。如果因为男朋友对你没有感觉,可以带他去曾经留下珍贵的回忆的地方,回味曾经的甜蜜恋情，感动他,让他回心转意。
如果男友变心了还对你有感情的话，可以尝试以上的方法去挽回。但是如果他已经爱上别的女人不可能再回头了，那就学会放下再去寻找属于自己的感情吧
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这样劳动者每月工作时间不得超过174小时。174小时以外算加班，但加班也不是无限制的，法律有限制。《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这样劳动者每月工作时间不得超过174小时。174小时以外算加班，但加班也不是无限制的，法律有限制。《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。综合计算工时工作制，是指劳动者因工作性质特殊需要连续作业，或受季节、自然条件的限制以及因市场因素影响，生产任务不均衡的企业，工作时间无法按照标准工时制度的要求安排生产或工作，而采用以周、月、季、年为周期来综合计算工作时间的工时制度。综合计算工时工作制是相对于标准工时而言的另一种特殊工时工作制，它也是区别于不定时工作制的一种非标准工时制度。
综合计算工时工作制的特点，主要体现在劳动者从事生产劳动和工作的连续性以及工作时间计算的综合性上，即在综合计算工作时间的周期内，劳动者某一具体工作日或某一工作周的工作时间不受标准工作时间的限制，可以超过每日8小时或每周5天(40小时)，劳动者的实际工作时间以周期综合计算。
企业要实行综合计算工时工作制，需要提出申请，获批之后才能实行。综合计算工时工作制，在计算加班费时，只会计算工作日加班费和法定节假日加班费
国家规定的标准的一个月工时是多少小时?
答：根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在...
劳动法中综合工时制的相关规定
答：中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行...
综合工时制度每月上班时间应该几个小时
答：8小时
劳动法规定一个月出勤多少小时?
答：劳动法规定一个月出勤是20.83*8=167小时，月计薪是21.75天 员工考勤工时管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计...
我国工作时间规定
答：我国规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《关于职工工作时间的规定》(令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...
劳动法中综合工时制的相关规定
答：中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行...
综合工时174小时合法嘛?
答：每天加班不得超过2小时，每月加班不得超过36小时。
我国的工时制度有哪些
答：法律主观：我国 劳动法规定 的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能...
谁知道劳动法的综合计算工时制计算工资是怎么计算的
答：综合制工资计算方是按月计算的:每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍计算工资.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....
工时分类
答：中国的工时制度依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）分为标准工时制、综合工时制和不定时工时制三种。标准工时制规定，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。大多数企业应遵循这一规定，确保劳动者每日不超过8小时，每周不超过40小时，并保证每周至少有一天的休息。对于特殊...
