在会上怎么评价自己的同事?
不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语。
谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。
谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子。
扩展资料：
考察谈话的相关要求规定：
1、谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
2、局领导班子之间的谈心谈话，安排在党员领导干部民主生活会前进行。
3、机关党委、党支部班子之间、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“党员活动日”活动单独组织开展。
参考资料来源：阜阳市统计局-关于印发《党员干部定期谈心谈话制度》的通知
不用管别人怎样，只要自己把握好一个度就好了，就是每写一句不好的评价接着就写三句好的评价，既然大家都看不到彼此的答案，知道谜底的是经理，那就只能拼人品了，中肯地写出你的想法，厚道才是王道啊~~~假如你是经理，九个人说A不好，一个人说他好，你信谁？那么那一个人很可能在说假话，那么你会对他什么印象呢？很明显是不是。既不用编排别人的缺点，也不用硬给别人写出他没有的优点。每个人的答案也是一个人心理的反映，经理心里有数的，不是说别人诋毁自己了自己就会吃亏，经理的眼睛也不是白长的，火眼晶晶着呢，敢出这个主意考核的必定有自己的底线，哪个不知死活的耍心眼就自求多福了。做客服的最重要的是态度，很多时候凭的都是本能反应，不骄不躁不卑不亢那是客服的范本。。。周围有做客服的朋友，给人感觉平时很沉稳，跟他吵架会吵不起来，打一拳过去他会把力道写到别处然后受着，关键时候才发现原来也是有脾气有原则的人，呵呵，反正我学不来啦，你加油哦~~~
在会上怎么评价自己的同事
客观评价不夸张。
一般与领导谈话时，会涉及到评价同事，这个时候一定要记得，站在客观的立场，明确是非的观念。千万不能因为自已个人与同事的私人关系好坏而过分夸张评价。一是因为，领导在心里对其他同事也多少有些了解，过分夸张会让领导不喜欢你；二是因为，你的评价不免会有被同事知道的时候，过分夸张，只会让同事感觉你不够真诚。所以，在领导面前评价同事，第一条要做的就是客观评价不夸张。
善于发现同事隐藏的闪光点，表明学习态度。
领导之所以为领导，就是会有很多事情要处理，虽然平时员工的表现会大部分会收入眼底，但也会有很多时候，有领导不知道的事情，所以，当你与领导谈话时，在评价同事时，可以选择一些同事隐藏的闪光点，和领导进行表扬，同时表明自己乐于向同事借鉴学习的态度。这样既可以让你在领导面前，展现出自己谦虚好虚，积极进取的精神，又能体现同事之间的团结友爱，最重要的是，与此同时可以为自己赢得良好的人际关系。
心态端正不抱怨。
每位领导都希望自己手下的员工能够和睦相处，团结友爱，互帮互助。当你与领导谈话时，一定要端正心态不抱怨。没有哪个领导喜欢听你的抱怨，更何况，你对同事的抱怨，根本解决不了什么事情，反而会让你在领导与同事心中，留下心胸狭窄的印象。所以，与领导谈话时，评价同事时，一定要端正心态，不要对同事进行抱怨。
可适当说些工作之余的事情。
当你在与领导谈话时，除了可以说同时在工作上的表现外，还可以说说同时在私下的一些事情，不过要说一些具有正能量的事情。这样既让领导对员工有了更加全面的了解，同时更好地制定更多有利于员工的规章制度。也让你在领导心中更好的形象。
评价衣着。
如果你实在不知道该怎样评价同事的工作，或者对某位同事不是特别熟悉时，那不妨试着从同事的衣着来对同事进行评价。有时候一个人的衣着会带给人不一样的风格，你可以说同事的穿衣风格带给你的一些感受，例如：心情愉悦，精力充沛等等。
同事的兴趣爱好或者某一特长。
每个人都会有自己喜欢做的事情，还有感兴趣的事情，所以在与领导谈话时，试着说说同事的兴趣爱好，或者某一些特长，这样既能营造与领导之间的融洽气氛，也会让你与领导的谈话更加的轻松。
注意事项
与领导谈话要学会掌握分寸
评价同事要客观不拖沓
评价自己的同事，首先要看同事的优点，把同事的优点再会上说出来，领导也会觉得你的人品不错，同时也会感激你，同事之间才能够相处融洽，共同把工作干好
在公开场合，肯定是挑好的说，什么为人踏实肯干了，是部门的核心骨干或者业务支柱之类的
实事求是充分评价同事的成绩和优点，评价缺点时语言要委婉、语气不能生硬，让同事乐于接受。
赶会的时候呢尽量夸一夸自己的同事不要因为一点错误就对人家指手画脚的。以鼓励为方式是最好的。
在工作中,你会如何评价你的同事?
答：我认为，说实话是我对领导、公司、同事以及自己负责的表现，因为我不仅要对我的同事有一个准确、公正的评价，同时也要向领导展现我在处理问题时的坦诚和诚实。但是，在说实话的同时，我会努力寻找和强调同事的优点和长处，鼓励他们进一步发挥自己的优点，并在工作中获得更多的机会和成功。首先，说实话是最...
领导跟我单独谈话时,让我评价我的同事,该怎么说才不会得罪人呢?
答：3、查阅并指出具体细节。如果你做一个总体评价，他有一个好的工作，良好的能力和良好的表现。他们会显得居高临下，让其他人感到不舒服。毕竟，他们是同事，而不是下属。他们居高临下的评价会有很多后遗症。因此，王在评价之后，做了一个差劲的比较。我没有别人好，所以我很低。我会从抬头的角度让...
在公司的会议上怎么推崇同事,领导要求讲10分钟
答：好的同事关系才有推崇的必要。如果同事关系不好，谁会推崇他？所以，职场里的同事关系是非常重要的。如果你的同事是一个人见人爱，花见花开的人，那么好好推崇一下。结合自己的工作，多写写你们之间相互合作的瞬间，这样演讲半小时都没问题。推崇同事类似于拍马屁，祝你好运。
同事评价优缺点
答：评价别人的优缺点 1、优点：有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。2、优点：关心他人，进取主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验...
组织生活会评价别人的话有哪些?
答：2、作风值得学习 某某同志为人正派，善于团结同志，乐于助人，和同事相处融洽，经常和同事交流沟通，并能虚心接受批评，对自已存在的不足，都能认真对待，加以克服。3、工作热情高 人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信，对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正，学习进步较快受到...
领导单独叫我过去,让我评价同事,怎么说才不会得罪人?
答：存在的不足不用说也不行，若不说，领导层会觉得我并不谨慎；说起得话，语言表达要婉转，白首太玄经，不能说三道四，要先看看领导干部是不是表态发言，这一点非常重要。若绕开存在的不足，领导人员会觉得我想要做老实人，以后会另眼看待我的。尤其是和自身的关联不好的人，要多唱赞歌，不能表露...
干部晋升谈话同事评价怎么写?
答：干部晋升谈话同事评价如下：1、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！2、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。3、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，...
和领导单独谈话,领导要求我评价同事,我该怎么做?
答：这种情况很危险，不能直接对同事进行评价，可以反问领导，让他先谈一谈看法，而自己则要小心说话，避免说同事好让领导觉得虚伪，也要避免说同事坏话，最后被同事知道。
如果同事问你你觉得某某同事怎么样时,你会如何回答?
答：其次就是我个人觉得在进行工作的过程中，我们可以和同事去讨论某一位同事的工作内容。但是尽量不要对某一位同事进行一些不好的评价，因为这些不好的评价或许有一天会传到同事的耳朵里面。从而会让同事对自己产生比较大的意见。而且我们在进行议论同事的时候，尽量说一些同事的优点。而不是选择去放大同事的...
